Den kollektive samtale er en tid, der ofte frygtes, men det kan give dig mulighed for at skille dig ud. Lad ikke stress destabilisere dig. Tværtimod, drage fordel af dette øjeblik for at skinne og vise, at du er den ideelle kandidat!

Kollektiv samtale: hvorfor?

Kollektive interviews giver rekruttereren mulighed for at spare tid ved at møde flere kandidater på samme tid.

De tillader dog hovedsageligt at sætte kandidaterne i situationen og evaluere din personlighed, den måde, du opfører dig i gruppe, visse færdigheder og evner:

  • ånden i analyse og syntese,
  • lytte,
  • dynamik,
  • egenskaber ved præsentation og kommunikation,
  • etc.

Forløbet af en gruppeinterview

En gruppeinterview indeholder ofte følgende trin:

Præsentation af virksomheden

Det første trin er præsentationen af ​​interessenterne og virksomheden: historie, produkter, markeder.

Præsentation af kandidater

Det andet trin er at gå omkring kandidaterne. De bliver bedt om at tale og forklare med nogle få ord deres baggrund osv. Vær præcis, relevant, kortfattet og klar.

Øvelser, diskussioner / debatter, gruppespil

I denne del ønsker rekrutterere at evaluere dine kvaliteter. Vi kan starte med en skriftlig øvelse, derefter med en debat med et pålagt emne, eller en mini-præsentation, der skal udføres alene eller i en gruppe.

Korte interviews med rekrutterere

Dette trin giver rekrutterere mulighed for bedre at forstå dine motiveringer til stillingen. Det kaldes også "jobdating" og varer et par minutter.

Svar og resultater

Nogle gange giver rekrutterere dig et svar samme dag. Hvis du er blevet valgt, fortsætter du rekrutteringsprocessen og bliver inviteret til andre samtaler.

Nogle virksomheder fjerner muligvis kandidater, når vedligeholdelsen skrider frem. Lad ikke stress overvælde dig i disse øjeblikke og fortsæt. Her er vores tip til at hjælpe dig.

Nøglerne til en vellykket kollektiv samtale

En kollektiv samtale er forberedt på forhånd ligesom en traditionel jobsamtale. Her er alle de tip, du har brug for for at få succes.

Før samtalen

Lær om virksomheden: dens historie, dens markeder, sine produkter, sine konkurrenter. Skift til Wikipedia.

Ankom til tiden: ødelæg ikke dine chancer! Forlad i god tid og få en god præsentation.

Under interviewet

Du skal vide, at du i løbet af jobsamtalen bliver observeret fra begyndelse til slutning. Så fra det første minut spilles alt ud. Formålet med interviewet er at få dig til at arbejde i et team, men på samme tid skal du vide, hvordan du skiller sig ud.

Find den rigtige midt

I en gruppe skal du vide, hvordan du lytter til andre, men også til at manifestere dig.

Find højre-midten. Hvis du er en "leder", er det fint, men ved, hvordan man integrerer de andre kandidater. Lad dem udtrykke sig, skære ikke gulvet. Hvis du er genert, skal du gøre en indsats! Du kom for at få et job.

Eksperter finder ud af, at forskellige profiler kommer ud i gruppeinterviews:

  • Ceremoniemesteren: han vil organisere alt.
  • Lyddæmperen: han er den der forbliver tavs under hele debatten.
  • Den kloge mand: som hans navn antyder viser han visdom. Han taler om sin oplevelse for at berige debatten og ønsker at være nyttig.
  • Profitøren: han drager fordel af, hvad de andre kandidater siger ved at omformulere og sammenfatte deres bemærkninger.
  • Eksperten: han taler lidt, deler nogle nøglepunkter; han accepterer dog ikke kritik.

Rekrutterere vil huske de profiler, der har formet debatten, men gør dette indtryk positivt. Så prøv at finde en balance mellem de forskellige personligheder, der er præsenteret ovenfor for at være i stand til at udtrykke dig uden at monopolisere ordet, at lytte, mens du stadig formår at tale for at fremme debatten.

Bliv naturlig

Ingen grund til at spille en rolle eller forsøge at følge andre, ændre din mening efter hver intervention eller kommentar. Du vil mangle konsistens. Vær tro mod dig selv. Hvis du er genert, vil det dog kræve noget arbejde at deltage. Hvis du har tendens til at blive hurtigt forstyrret, skal du tage en afstand og ikke betragte hver kommentar som et personligt angreb.

Tænk over, før du udtrykker dig selv

Du skal huske, at du bliver overvåget. Debatten skal være konstruktiv. Så inden du taler, så spørg dig selv, hvad du kan medbringe.

Flere stillinger, der skal besættes

Du skal vide, at når virksomheder arrangerer en kollektiv samtale, skyldes det, at der ofte er flere ledige stillinger (oprettelse af et nyt team af callcenteragenter, for eksempel). De vil derfor beholde et antal kandidater. Du har en bedre chance for at blive valgt. Og hvis vi ikke beholder din ansøgning, skal du foretage en selvanalyse og trøste dig selv ved at gentage, at det har været en god øvelse, en god forberedelse til det næste interview.

Held og lykke!

At læse også:

  • Interviewspørgsmål for at skille sig ud
  • Hvad er semiregistrerende samtale?
  • Fejl, der skal undgås under en ansættelsessamtale
  • Hvordan får man succes i dit andet jobsamtale?

Kategori:

Beskæftigelse