En sygefravær, en barselsorlov, et stop for arbejdsulykke, … Alle disse tilfælde med suspension af ansættelseskontrakten indebærer betaling af dagpenge, bedre kendt under navnet "IJ". Disse fordele er beregnet til at kompensere for modtagerens lønstab. Metoderne til beregning og betaling af disse kvoter opfylder specifikke regler. At kende dem gør det muligt at undgå overraskelser, især fordi disse kvoter ikke tillader en fuldstændig vedligeholdelse af ressourcerne.

Daglige kvoter: mekanismen

Når ansættelseskontrakten er suspenderet af medicinske grunde, overtager det sociale sikringssystem gennem sundhedsforsikring ved at fordele medarbejderens daglige kvoter.

Disse fordele svarer til en opretholdelse af indkomst. Det tildelte beløb afhænger dog af varigheden af ​​den faglige aktivitet inden kontraktens ophør og den arresterede referenceløn.

Retten til dagpenge

Dagpengene udgør en service, der ydes af socialsikringen. For at kunne drage fordel af det skal man have åbnet "rettigheder".

Disse kvoter er åbne med forbehold af opfyldelse af visse betingelser, der vedrører varigheden af ​​aktiviteten i perioden forud for arbejdsstop eller bidragsbasis.

Varighed af arbejdsstopVarighed af den faglige aktivitet, der giver ret til betaling af IJBidragsbasis, der er berettiget til betaling af IJ
Mindre end 6 måneder150 timer over 3 måneder eller 90 dage før arbejdsstopLøn over 1.015 gange SMIC i løbet af de 6 måneder, der går forud for stop (dvs. 1.015 x 10.03 = 10.180, 45 euro) *
Mere end 6 måneder600 timer i løbet af de 12 måneder, der går forud for stopLøn over 2.030 gange SMIC i løbet af de 12 måneder, der går forud for stop (dvs. 2.030 x 10.03 = 20.360, 90 euro) *

* Beregning gældende for stop fra 1. juli 2020. Timebasis SMIC for reference for arbejdsmånederne 2020 vil være 9, 88 euro

Ventetiden

Fordelen ved dagpenge er kun åben efter en forsinkelse, kaldet den tre-dages ventetid. Dette betyder, at de ikke vil blive udbetalt før den 4. dag, hvor stillingen er stoppet, og at arbejdsstop (undtagen særlige tilfælde som f.eks. Stop for arbejdsulykke) ikke overstiger 3 dage ikke kompenseres af sundhedsforsikring.

Mængden af ​​daglige kvoter

Kompensationsbeløbet, der udbetales af sundhedsforsikringen, varierer afhængigt af den pågældende persons referenceløn, fordi det er en procentdel af det løn, som den ansatte har modtaget i løbet af en arbejdsdag.

Derudover vil dette beløb stadig være begrænset, hvilket betyder, at personer med en høj daglig referenceløn får deres kompensation begrænset (se nedenfor).

Sådan beregnes IJ

Beregningen af ​​dagpenge er meget enklere end det ser ud til, og alle kan foretage økonomiske simuleringer baseret på deres referenceløn.

Frem for alt skal det være kendt, at dagpengene svarer til 50% af den daglige referenceløn. På grundlag af dette princip er det derefter nødvendigt at beregne denne daglige referenceløn. Dette svarer til mængden af ​​løn, der er modtaget i løbet af de sidste 3 måneder før arbejdsstop inden for grænsen på 1, 8 gange den månedlige mindsteløn (til orientering udgør SMIC pr. 1. januar 2020 2.738, 20 brutto euro) divideret med 91, 25 euro.

Advarsel! Ovennævnte kompensationshøjde svarer til et loft for daglige kvoter. Dette loft er indstillet til:

  • 45, 01 euro pr. Dag for "klassiske" sager (mindre end 3 afhængige børn)
  • En pris på 45, 01 euro pr. Dag for personer med 3 eller flere afhængige børn, indtil den 30. stopdag
  • En pris på 60, 02 euro pr. Dag for personer med 3 børn og mere fra den 31. stopdag

Nemlig : Visse virksomhedsaftaler giver medarbejderen mulighed for at drage fordel af et vedligeholdelse af løn i en mere eller mindre lang periode. Spørg din arbejdsgiver!

Illustrationer at forstå

Hver situation er forskellig, men når man beregner daglige kvoter, når først mekanismen er forstået, kan alle udføre simuleringer for at vurdere virkningen af ​​en kortvarig eller langvarig sygefravær på deres budget. indenlandske.

Tag eksemplet med en medarbejder, der modtager en månedlig løn på 2.100 euro før hans sygefravær uden forsørgede børn. Hans daglige kvoter beregnes som følger:

Reference dagsløn: (2.100 x 3) / 91, 25 = 69, 04 euro
Erstatningens størrelse: 69, 04 x 50% = 34, 52 euro

For en medarbejder, der betales op til 2.900 euro månedligt, med 4 forsørgede børn, er beregningen som følger:
Reference dagsløn: (2.900 x 3) / 91, 25 = 95, 34 euro

Erstatningsbeløb: 95, 34 x 50% = 47, 67 euro begrænset til 45, 01 euro for de første 30 sygedages dage, derefter 47, 67 euro fra den 31. dag.

Webstedet ameli.fr giver adgang til en online lommeregner.

For at lære mere og bruge dette værktøj: ameli.fr

At læse også:

  • Sygeorlov og løn: hvilken kompensation?
  • Langvarig sygefravær: kompensation, maksimal varighed, …
  • Arbejdsstop og graviditet: hvilke følger for medarbejderen

Kategori:

Forsikring