Når medarbejdernes fysiske eller mentale helbred ikke længere tillader ham at besætte sit job, skal arbejdsgiveren søge en løsning for professionel omklassificering . Dette trin med dårligt kendte konturer er meget vigtigt, fordi det nødvendigvis går foran enhver afskedigelsesprocedure for uarbejdsdygtighed.

Professionel omklassificering: definition

Hver arbejdsgiver, uanset om den er privat eller offentlig, skal undersøge mulighederne for at opretholde den ansatte, der er erklæret uegnet til arbejde af erhvervslægen.

Først når denne vedligeholdelse viser sig umulig, kan arbejdsgiveren afskedige medarbejderen for uvidenhed. Efter meddelelsen om uarbejdsdygtighed, og uanset om det er af professionel oprindelse eller ej, skal arbejdsgiveren:

  • Undersøg og opsæt ethvert layout på medarbejderens arbejdsstation for at tilpasse det til de begrænsninger, der er identificeret af erhvervslægen (transformation af arbejdsstationen, tidsplanjusteringer osv.)
  • Hvis dette arrangement ikke er muligt eller forbliver utilstrækkeligt, skal du kigge efter en reklassificeringsløsning internt (i en anden afdeling, på en anden funktion osv.).

At vide: Erhvervslægen kan ikke desto mindre anbefale ikke at omklassificere medarbejderen i virksomheden på grund af sidstnævnte sundhedsstilstand.

Hvem træffer beslutning om erhvervshandicapten?

Det er den arbejdende læge, der erklærer arbejdstagerens medicinske inhabilitet, efter at de følgende elementer er klar over:

  • en medicinsk undersøgelse,
  • et jobstudie,
  • en undersøgelse af arbejdsforholdene i virksomheden
  • etc.

Hvad er retsmidlerne mod bekendtgørelsen om uvidenhed?

Arbejdstageren eller arbejdsgiveren kan modsætte sig erklæringen fra lægen, derfor erklæringen om uarbejdsdygtighed. De skal beslaglægge den industrielle domstol for det. Derefter udnævnes en ekspertlæge. Udfordringen med erklæringen fra erhvervslægen skal stilles inden for femten dage. Andre oplysninger, der vedrører appellen, vil blive angivet efter råd fra lægen.

Hvad er arbejdsgiverens forpligtelser?

Uanset virksomhedens størrelse, typen af ​​besiddelse af job eller arten af ​​den ansattes kontrakt, der er erklæret uegnet, er arbejdsgiveren forpligtet til at søge arbejde, der kan sammenlignes med det, der tidligere var udøvet og tilpasset hans arbejdsstat. sundhed.

Dette er en forpligtelse til midler (gør alt for), ikke af resultat (find et erstatningsjob). Med sammenlignelig ansættelse menes ethvert job, der kan svare til medarbejderens evner.

Det skal f.eks. Bemærkes, at denne forskning:

  • skal udføres i et "bredere" omfang, dvs. ikke kun på virksomhedsniveau, men også på koncernniveau for store strukturer (koncernintern overførsel osv.)
  • skal indeholde positioner, der kræver, at medarbejderen gennemgår en forudgående uddannelse for at være operationel på det nye job.

Enhver afskedigelse for uarbejdsdygtighed, der ikke er gået forud for søgningen efter erhvervsklassificering, vil blive betragtet som ugyldig, fordi uden reel og alvorlig grund. Medarbejderen vil således være i stand til at kræve erstatning for den lidte skade.

Hvad sker der i tilfælde af umulighed for omklassificering?

Umuligheden af ​​omklassificering kan være et resultat af manglen på beskæftigelse, der tillader denne mobilitet, men også af den kendsgerning, at medarbejderen selv har det. Faktisk kan den uegnet medarbejder nægte det nye job, som arbejdsgiveren har foreslået.

Hvis medarbejdernes interne mobilitet ikke er mulig, eller hvis medarbejderen ikke accepterer det jobtilbud eller de forslag, der er fremsat til ham, skal arbejdsgiveren informere personalerepræsentanterne, inden afskedigelsesproceduren påbegyndes. uegnethed.

I tilfælde af retssager vil den uegnet medarbejder være i stand til at beslaglægge Prud'hommes. Det er op til arbejdsgiveren at bevise, at han har gjort alt for at klassificere medarbejderen.

Omklassificering og afskedigelse

Afskedigelse af økonomiske grunde er en opsigelse af den ansattes ansættelseskontrakt af virksomheden af ​​grunde, der ikke er forbundet med arbejderens opførsel eller resultater.

Årsagerne kan være:

  • Økonomiske eller teknologiske ændringer;
  • Ændringer i virksomheden, der tvinger det til at omorganisere sig selv;
  • Et fald i omsætningen
  • En ophør med aktiviteten.

Når en virksomhed skal afskedige massivt af økonomiske grunde, skal den oprette en PES, en plan for beskyttelse af beskæftigelsen. Dette er påkrævet, når der afskediges mere end 10 ansatte over en periode på en måned.

Arbejdsgiveren har også en forpligtelse til at omklassificere i tilfælde af afskedigelse. Han skal foreslå en stilling, der svarer til medarbejderens kvalifikationer. Hvis dette ikke er muligt, skal han / hun foreslå substandardstillinger og ændre medarbejderens ansættelseskontrakt.

Omklassificeringen skal angives i beskæftigelsesbeskyttelsesplanen. Denne forpligtelse til omklassificering i tilfælde af afskedigelse af økonomiske grunde eksisterer siden 2002.

Medarbejderens rettigheder

I tilfælde af omklassificering kan medarbejderen acceptere eller afvise arbejdsgiverens tilbud.

I tilfælde af afslag kan medarbejderen afskediges af økonomiske grunde, men det skal bemærkes, at dette afslag ikke kan bruges som en grund til afskedigelse af arbejdsgiveren.

At læse også:

  • Afvisning for uarbejdsdygtighed: Hvad du har brug for at vide!
  • Hvad er konsekvenserne af en uarbejdsdygtighed?
  • Hvordan kan man drage fordel af invalidepensionen?
  • Jobbesparelsesplan: hvad du har brug for at vide!
  • Hvad er en reklassificeringsorlov?

Kategori:

Beskæftigelse