Hvad er mobilitetsorlov ? Hvilke rettigheder nyder medarbejderne? Er det også den offentlige service, der vedrører? Vi besvarer alle dine spørgsmål.

Mobilitetsorlov: definition

Mobilitetsorlov kaldes også sikker frivillig mobilitetsperiode. Dette er en foranstaltning for medarbejdere, der er berørt af en redundans. Målet er at hjælpe dem med at finde et stabilt job ved at ledsage dem og rådgive dem. Det er derfor en foranstaltning, der fremmer tilbagevenden til ansættelse.

De berørte virksomheder

Mobilitetsorlov vedrører virksomheder med mindst 300 ansatte, der har underskrevet en aftale relateret til GEPEC: fremadrettet ledelse af job og færdigheder.

Aftalen specificerer følgende elementer:

  • Hvad er varigheden af ​​mobilitetsorlov? I gennemsnit er dette 12 måneder;
  • Betingelserne, der skal overholdes for at drage fordel af mobilitetsorloven;
  • Hvordan vil medarbejderen overholde virksomhedens forslag (skriftligt samtykke …);
  • På hvilke måder arbejdsperioderne skal organiseres, betingelserne for afslutningen af ​​mobilitetsorlov og metoderne til ledsagelse af træningstiltag for den pågældende medarbejder;
  • Niveauet for aflønning, som medarbejderen vil modtage;
  • Vejen i de "repræsentative personaleinstitutioner" vil blive informeret;
  • Adskillelsesydelser, der er garanteret medarbejderen. De kan ikke være lavere end de lovlige kvoter, som en medarbejder får efter en økonomisk afskedigelse.

Hvordan organiseres orlov?

Mobilitetsorlov inkluderer arbejdsperioder samt træningstiltag for at tilskynde medarbejderens tilbagevenden til ansættelse. Hele organisationen skal angives i overenskomstforhandlingerne for GPEC, underskrevet af arbejdsgiveren.

Arbejdsperioder kan være i den virksomhed, der ansætter medarbejderen eller uden for den. Medarbejderen vil underskrive en kontrakt med ubestemt varighed eller en fast periode for den.

Hvordan kan man drage fordel af mobilitetsorlov?

For at kunne drage fordel af mobilitetsorloven skal du komme tættere på personaleafdelingen i din virksomhed.

Betingelserne for accept af medarbejderen vil fremgå af den kollektive aftale, der er underskrevet af din arbejdsgiver. Denne aftale bestemmer også, om anmodningen kan fremsættes af arbejdsgiveren, arbejdstageren eller begge dele. Responstider skal også angives i aftalen.

Vederlag: hvad er lønnen under orlov?

I henhold til artikel L. 5123-2 i arbejdsreglerne skal det løn, som den ansatte har modtaget, svare til 65% af det gennemsnitlige bruttoaflønning, han har modtaget i de sidste 12 måneder. Vederlaget må ikke være mindre end 85% af SMIC.

Offentlig service og mobilitetsorlov

I den offentlige forvaltning vedrører mobilitet kun agenter på permanente kontrakter. Det er disse sidstnævnte, der skal ansøge, men vær forsigtig, fordi der kan afvises orlov. Derudover får han ikke betalt.

Social sikring og sundhedsforsikring

Det skal være kendt, at medarbejderen bevarer sin status som socialforsikret under sin mobilitetsorlov. Han forbliver knyttet til det sociale sikringssystem i sit firma. Hvis perioder med arbejde er organiseret som en del af hans mobilitetsorlov, vil medarbejderen være bundet af værtsvirksomhedens sociale sikringsordning.

Med hensyn til sundhedsforsikring bevarer medarbejderen sine rettigheder. Det vederlag, han modtager, er fritaget for sociale bidrag i en periode på op til 9 måneder. I så fald betaler han CSG såvel som bidraget til tilbagebetaling af social gæld.

Status på ansættelseskontrakten

Specialisterne angiver, at ansættelseskontrakten først vil blive brudt i slutningen af ​​mobilitetsorloven. I denne varighed forbliver arbejdet knyttet til det firma, der beskæftiger det.

Hvis arbejdsperioden uden for virksomheden, der ansætter medarbejderen, er organiseret i tidsbegrænset kontrakt, suspenderes ansættelseskontrakten.

Hvis arbejdsperioden uden for det selskab, der ansætter den ansatte, udføres via en kontrakt af ubestemt tid, angives beslutningen om at suspendere eller afbryde ansættelseskontrakten i kollektive aftaler.

Hvad med dagpenge?

Formålet med mobilitetsorlov er at fremme tilbagevenden til arbejde. Det er dog muligt, at medarbejderen ikke finder et stabilt job ved udgangen af ​​denne specifikke periode. Han kan derefter samle ydelser ved arbejdsløshedsforsikring. Det skal bemærkes, at selve orloven ikke tages med i beregningen af ​​dens kvoter. Arbejdsperioder tæller dog, hvis der er nogen.

Kan vi nægte en mobilitetsorlov?

En medarbejder kan helt afvise en mobilitetsorlov. Han har ret til reklassificeringsorlov i dette tilfælde. Omklassificeringsorlov tilbydes i virksomheder med mindst 1.000 ansatte. Mobilitetsorlov: 300.

Omklassificeringsorloven kan vare i fire måneder eller 12. Loven indfører ikke en tidsbegrænsning for mobilitetsorloven.

At læse også:

  • I hvilke tilfælde kan der tages forudgående orlov?
  • Hvad er familie solidaritetsorlov?
  • Betalt orlov: alt hvad du har brug for at vide!
  • Hvordan kan man ansøge om og få fordel af en orlov uden løn?
  • Afslag på orlov: i hvilke tilfælde kan arbejdsgiveren afvise?

Kategori:

Beskæftigelse