Referenceansættelseskontrakten i fransk arbejdsret er den permanente kontrakt (CDI). Dette er grunden til, at brugen af ​​tidsbegrænsede kontrakter (CDD) er meget indrammet af loven. Derudover tilføjes forpligtelsen til at respektere en ventetid mellem to tidsbegrænsede kontrakter .

Lad os tage en oversigt over den praktiske gennemførelse af denne ventetid.

Ventetid mellem CDD: definition

Den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt (CDD) er ikke beregnet til at blive brugt af arbejdsgivere til at besætte permanente job. Opfølgningen af ​​tidsbegrænsede kontrakter er således indrammet således, at anvendelsen af ​​denne type kontrakter ikke fører til en ansættelse, der er på lang sigt.

Arbejdskodeksen pålægger således arbejdsgiveren en forpligtelse til at respektere en ventetid mellem to tidsbegrænsede eller midlertidige ansættelseskontrakter, hvis ikke ansættelseskontrakten vil blive klassificeret som en ansættelseskontrakt af ubestemt tid i tilfælde af retssager.

Konkret svarer det til en afbrydelse af kontraktforholdet i en minimumsperiode, der er defineret af lovgiveren.

Beregning af ventetiden

Denne ventetid gælder, når der underskrives en ny kontrakt med den samme medarbejder i samme stilling. Det svarer til:

  • en tredjedel af varigheden af ​​den foregående kontrakt, inklusive fornyelse, når denne varighed er større end eller lig med 14 dage
  • halvdelen af ​​løbetiden, hvis den forrige kontrakt, inklusive fornyelse, er mindre end 14 dage.

F.eks. Giver webstedet Legalplace.fr følgende eksempel: "Hvis en tidsbegrænset kontrakt varede i 9 måneder, ville ventetiden mellem de 2 tidsbegrænsede kontrakter, før virksomheden kunne ansætte en ny medarbejder på en tidsbegrænset kontrakt på samme grundlag? post vil være 3 måneder ".

Nemlig : venteperioden mellem CDD beregnes i dage efter åbning af virksomheden.

undtagelser

Nogle grunde til at anvende CDD dispenserer fra forpligtelsen til at respektere ventetiden.

Dette vil især være tilfældet, hvor tidsbegrænset kontrakt er indgået i følgende tilfælde:

  • En tidsbegrænset kontrakt (dette er en ekstra kontrakt, derfor en bestemt tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der kun er forbeholdt visse aktivitetssektorer).
  • En sæsonbetonet kontrakt; men vær forsigtig, for i tilfælde af øget aktivitet skal ventetiden respekteres.
  • Hvis CDD blev underskrevet som en del af udskiftningen af ​​en medarbejder, og sidstnævnte igen er fraværende.
  • Arbejdskoden angiver også tilfældet med udskiftning "af en virksomhedsleder, industriel eller kommerciel, en person, der udøver et liberalt erhverv osv. …
  • Hvis det indebærer at udskifte lederen af ​​en gård eller en plejeperson …
  • I tilfælde af presserende arbejde på grund af sikkerhedsforanstaltninger.
  • Da den ansat, der blev ansat i løbet af den foregående tidsbegrænsede kontrakt, nægtede at forny sin tidsbegrænsede kontrakt eller opsagt sin ansættelseskontrakt på forhånd.
  • Hvis tidsbegrænsede kontrakter blev indgået som en del af foranstaltningerne til ansættelse eller uddannelse.

Opfølgning og fornyelse af tidsbegrænsede kontrakter

Opfølgningen af ​​tidsbegrænsede kontrakter henviser derfor til indgåelsen af ​​en ny ansættelseskontrakt og styres af ventetiden. Det adskiller sig fra fornyelsen af ​​CDD.

At kende forskellen mellem disse to forestillinger er vigtig og undgår forvirring.
Fornyelsen henviser til en udvidelse af det oprindelige CDD. Dette er ikke en ny kontrakt. En tidsbegrænset kontrakt kan fornyes to gange med forbehold af en maksimal tidsperiode, der er fastsat ved lov (mellem 9 og 24 måneder afhængigt af kontraktens art).

I tilfælde af manglende overholdelse af ventetiden

Virksomheder, der har flere tidsbegrænsede kontrakter, skal overholde ventetiden mellem hver tidsbegrænsede kontrakt, selvom grundene til tidsbegrænsede kontrakter ikke tillader, at kontrakter kædes uden afbrydelse. Faktisk tillader en midlertidig stigning i aktiviteten for eksempel ikke succession af to tidsbegrænsede kontrakter uden en ventetid.

Så hvis en arbejdsgiver foreslår en første tidsbegrænset kontrakt for at erstatte en fraværende medarbejder, så en anden, fordi der er en stigning i aktiviteten, skal ventetiden respekteres. Hvis dette ikke implementeres, vil tidsbegrænsede kontrakter blive genkvalificeret på permanente kontrakter. Loven siger: "Manglende overholdelse af ventetiden mellem to tidsbegrænsede kontrakter i situationer, der ikke er omhandlet i arbejdsreglerne, indebærer omklassificering af kontrakten som en permanent kontrakt".

Bemærk, at i nogle områder vil ventetiden ikke være gældende efter en kollektiv overenskomst eller filialaftale.

For mere information: offentlig service

At læse også:

  • Hvad er de gældende regler for fornyelse af en tidsbegrænset kontrakt?
  • Slutfristen for fast løbetid: hvad du har brug for at vide
  • Sådan lejes en lejlighed, når du er på en tidsbegrænset kontrakt

Kategori: