For alle dem, der er ved at underskrive en permanent kontrakt, en tidsbegrænset kontrakt eller en midlertidig kontrakt, og fra det øjeblik det er nævnt i ansættelseskontrakten eller forpligtelsesbrevet, bliver prøveperioden for medarbejderen obligatorisk. Fokuser på, hvad det indebærer.

Prøveperiode: definition

Prøvetiden giver arbejdsgiveren mulighed for at se, om den rekrutterede person er kompetent til den aktuelle stilling, og medarbejderen til at se, om jobbet lever op til hans forventninger. De to parter har ansvaret for at blive enige om dens varighed og muligheden for fornyelse. I slutningen af ​​denne har de derefter muligheden for at bryde arbejdskontrakten eller ikke, og dette uden noget motiv.

Hvad er varigheden af ​​prøveperioden?

Varigheden af ​​prøvetiden varierer afhængigt af typen af ​​underskrevet kontrakt og den besatte position.

For CDI'er

  • maksimal lovlig varighed på 2 måneder, der kan fornyes én gang for arbejdstagere og ansatte
  • maksimal lovlig periode på 3 måneder, der kan forlænges én gang for vejleder og teknikere
  • maksimal lovlig varighed på 4 måneder, der kan fornyes én gang for ledere

For tidsbegrænsede kontrakter

  • for tidsbegrænsede kontrakter på højst 6 måneder kan ikke overstige 2 uger
  • for tidsbegrænsede kontrakter, der er længere end 6 måneder, fastlagt til 1 måned
  • for tidsbegrænsede kontrakter uden præcise vilkår skal der forventes en mindste varighed, og prøveperioden afhænger af den.

I mellemtiden

  • for kontrakter på højst 1 måned, varighed på højst 2 dage
  • for kontrakter mellem 1 måned og 2 måneder, varighed på højst 3 dage
  • for kontrakter længere end 2 måneder, varighed på højst 5 dage

I alle disse tilfælde afhænger alt af, hvad der er registreret eller forhandlet i kontrakten, og hvad der er fastlagt i kollektive aftaler.

Betales i løbet af prøveperioden?

Naturligvis betales alle personer på prøvetid i henhold til betingelserne i ansættelseskontrakten.

Kontraktsbrud i prøveperioden

I denne periode kan begge arbejdsgivere beslutte at opsige ansættelseskontrakten uden særlige grunde. Der vil da ikke være nogen procedure, der skal respekteres, medmindre den er fastlagt i tariffaftalen, hvis medarbejderen er skyldig i alvorlig forseelse (disciplinær procedure) eller hvis medarbejderen er beskyttet (så skal der være enighed om inspektion af arbejde).

Med hensyn til rettighederne til arbejdsløshed er det godt at vide, at enhver medarbejder, der har trukket sig fra sit tidligere job, og hvis arbejdsgiveren opsiger kontrakten inden 91 dage, gælder rettighederne, hvis den ansatte har bidraget til forsikringen - ledighed i 3 år i træk.

Endelig kan en medarbejder bestride en pause inden prøvetidens udløb, hvis han mener, at han er offer for enhver forskelsbehandling.

Forsøgsperiode og prøvetid

Vær opmærksom, ikke forveksle prøveperiode og prøvetid. Faktisk kan nogle virksomheder give en prøvetid. Dette er en periode, hvor en arbejdsgiver kan teste medarbejderen. Det er muligt under en kontrakt om permanent kontrakt, og det giver både virksomheden og medarbejderen mulighed for at teste sig selv. Vi vil analysere arbejdstagerens kapaciteter med henblik på at tilbyde ham en forfremmelse eller en ændring af position.

Bemærk, at hvis en prøvetid ikke lykkes, stopper medarbejderens kontrakt ikke. Mens der er tale om en prøveperiode, kan kontrakten stoppes, eller perioden kan forlænges i tilfælde af fiasko.

I tilfælde af prøvetid vil der i tilfælde af fiasko ikke være nogen karriereudvikling, og medarbejderen vil fortsætte sine aktiviteter.

Specialisterne tilføjer også, at en prøvetid kan finde sted i en prøveperiode. Dette betyder, at arbejdsgiveren ønsker at foreslå en ændring af stilling eller funktion til medarbejderen.

Prøveperioden slutter derefter, da de to perioder ikke kan finde sted på samme tid. Medarbejderen har en endelig ansættelseskontrakt. Hvis prøvetiden mislykkes, skal medarbejderen vende tilbage til sin stilling (den, der går forud for prøvetiden). I tilfælde af afslag kan en afskedigelse være mulig.

Ansæt en praktikant

Undertiden fører en praktikplads til en permanent kontrakt. I dette tilfælde angiver loven, at hvis rekrutteringen finder sted inden for 3 måneder efter praktikperioden, vil det være nødvendigt at trække praktikperioden fra prøveperioden.

Der findes betingelser:

  • praktikpladsen kan ikke trækkes fra mere end halvdelen af ​​prøvetiden, medmindre en overenskomst indikerer andet.
  • Hvis praktikpladsen befinder sig i praktikantens studieretning, kan dens varighed helt trækkes fra prøvetiden.

At læse også:

  • Hvad er de gældende regler for fornyelse af en tidsbegrænset kontrakt?
  • Konventionel overtrædelse: procedure, erstatning, betingelser
  • Hvad er en missionskontrakt?
  • Saldo for enhver CDD-konto: hvilke specificiteter?
  • Hvordan betales præmien for usikkerhed?

Kategori:

Beskæftigelse