Der er forskellige typer kontrakter på arbejdsmarkedet i Frankrig. I modsætning til hvad mange mennesker synes, er den permanente kontrakt (CDI) ikke en norm. Faktisk kan mange ansættelseskontrakter indgås mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, forudsat at visse kriterier overholdes.

Arbejdsaftale: definition og karakteristika

Arbejdsaftalen er et dokument, der er underskrevet mellem en person (den ansatte) og en anden person (hans / hendes arbejdsgiver), uanset om denne er fysisk eller moralsk.

Medarbejderen vil derfor forpligte sig til at arbejde på vegne af sin arbejdsgiver, men også under hans ledelse. Han modtager et vederlag.

Eksperter tilføjer, at ansættelseskontrakten skal have følgende tre kriterier:

  • Et underordnet forhold (arbejdstageren og hans arbejdsgiver);
  • et vederlag.
  • En fordel (selve arbejdet).

Arbejdsgiveren kan være en juridisk person (forening, virksomhed) eller en fysisk person, således en person (selvvirksomhed, personer, der underskriver en kontrakt i forbindelse med hjemmetjenester osv.).

Enhver kan underskrive en kontrakt og blive ansat. Men hvis det er et stort under værgemål, er hans repræsentant obligatorisk.

Der er også regler for respekt for personer under 18 år. De skal ledsages ved underskrivelsen af ​​ansættelseskontrakten, og de kan være forældre eller en værge. Hvis disse mindreårige er frigivet, er tilstedeværelsen af ​​en juridisk repræsentant ikke nødvendig.

Bemærk, at loven forbyder ansættelse af personer under 16 år, undtagen i følgende tilfælde:

  • Viser og modellering
  • Undertegnelse af en lærepladsaftale
  • Sæsonopgaver, til skoleferier og fra 14 år.

Strenge betingelser skal overholdes for arbejde under 18 år.

Alle kontrakter skal være skriftlige undtagen CDI

Ved lov skal alle følgende kontrakter skrives:

  • Deltid på deltid
  • CDD
  • Deltidskontrakter
  • Intermitterende kontrakter
  • Midlertidige kontrakter
  • professionalisering og lærlingskontrakter
  • kontrakter for enkeltintegrationskontrakter og andre kontrakter for personer i vanskeligheder
  • lønningskontrakter.

Faktisk har kontrakten på ubestemt tid ikke pligt til at blive skrevet. Imidlertid skal medarbejderen modtage en skriftlig version af de elementer, der er angivet i erklæringen om før ansættelse sendt til URSSAF.

De forskellige ansættelseskontrakter i Frankrig

CDI (eller permanent kontrakt)

Ofte betragtet som den mest normale form for ansættelseskontrakt, CDI har ingen periode . Selvom medarbejderen forpligter sig til at overholde alle klausuler i kontrakten, kan han også opsige den, så snart han ønsker det. Den største fordel ved CDI er, at det giver reel sikkerhed for medarbejderen, medmindre han selvfølgelig begår en alvorlig fejl.

Tidsbegrænset kontrakt (eller tidsbegrænset kontrakt)

Den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt har en løbetid . Faktisk slutter det på en given dato. Hvis det afsluttes uden en bestemt periode, slutter det, når arbejdstageren afslutter forlovelsen på ansættelsestidspunktet. Tidsbegrænset kontrakt er en midlertidig kontrakt, og den bruges ofte til at kompensere for fraværet af en syg medarbejder eller en arbejdstager, der har taget barsel eller barselsorlov.

TTC (eller midlertidig ansættelseskontrakt eller midlertidig)

Den midlertidige ansættelseskontrakt er registreret til gennemførelse af en bestemt mission, selvom den er midlertidig. Det er derfor på ingen måde tilknyttet bæredygtigt arbejde. I mange tilfælde går arbejdsgivere gennem vikarbureauer eller vikarbureauer for at rekruttere deres fremtidige CTT-medarbejdere.

Lærlingskontrakt (eller skifte)

Der er faktisk to sådanne arbejdskontrakter: lærlingskontrakten og professionaliseringskontrakten. Den første er for personer i alderen 15 til 25 år og tillader fritagelse for socialbidrag, skattekredit eller endda betaling af en præmie, der er tildelt af Regionalrådet efter behov.

Professionaliseringskontrakten giver en ung person mulighed for at tilegne sig færdigheder inden for et specifikt felt. Det afholdte vederlag er ofte mindre end eller lig med SMIC.

CUI (eller enkelt integrationskontrakt)

Formålet med denne kontrakt er at hjælpe arbejdsløse med at finde en. Denne kontrakt for fremtiden opstår ofte, når en person står over for særlige vanskeligheder. Der er to typer af en enkelt integrationskontrakt: CUI-CAE og CUI-CIE, som begge støtter den fremtidige arbejdstager mod en bæredygtig integration.

Det skal bemærkes, at to andre ansættelseskontrakter er i kraft i Frankrig, men er mindre populære: CAE (støttekontrakt i ansættelse) og CIE (ansættelsesinitiativkontrakt).

At læse også:

  • Hvad er de gældende regler for fornyelse af en tidsbegrænset kontrakt?
  • Suspension af ansættelseskontrakten: årsager og konsekvenser
  • Hvad er en ung kontrakt?
  • Hvad er den sædvanlige CDD?
  • Hvad er de forskellige vekslende kontrakter?

Kategori:

Beskæftigelse