At opnå overarbejde giver medarbejderen mulighed for at øge hans vederlag, men vi må alligevel være tydelige med dette koncept, fordi enhver arbejdet time ud over den sædvanlige arbejdsplan ikke nødvendigvis drager fordel af dette specifikke regime! Lad os tage en oversigt over mekanismen og dens seneste udvikling.

Definition og beregning af overarbejde

Generelle principper for overarbejde

Overtid defineres som enhver arbejdet time ud over den lovbestemte arbejdsplan.

Denne lovlige referenceplan er sat til 35 timer om ugen. Når medarbejderen således arbejder ud over dette volumen, det vil sige fra den 36. arbejdstid, betragtes denne arbejdstid som yderligere timer (r).

Forventet vederlag

Arbejdsreglerne kræver, at arbejdsgivere øger vederlaget for disse arbejdstimer.

I mangel af en selskabsaftale, vil de blive betalt 25% mere end de sædvanlige timer fra den 36. til den 43. time og derefter 50% mere fra den 44. time. Disse timer kan også konverteres til kompenserende hvile, hvis en kollektiv aftale giver mulighed herfor.

Advarsel! Siden den 1. januar 2020 kan en virksomhedsaftale i henhold til arbejdsloven sætte vederlaget for denne ekstra arbejdstid til 10%.

Overtidsløn kan erstattes af kompensationsorlov med samme varighed. Forøgelsen anvendes på tiden: hvis man arbejder 10 timer overarbejde, og disse timer ville have været betalt 50% mere end de konventionelle timer, vil hvileperioden være 15 timer.

Grænser for overarbejde

Det er ikke muligt at arbejde så meget overarbejde som ønsket: der indstilles en årlig kvote. Medarbejderen kan ikke arbejde mere end det årlige lovlige kontingent (220 timer pr. Måned). En virksomhedsaftale kan indstille et andet loftvolumen.

Lad os dog bemærke nogle undtagelser, timerne, der udføres under følgende betingelser, indgår ikke i beregningen af ​​dette kontingent:

  • Arbejdede timer for at udføre presserende arbejde,
  • De timer, der giver ret til en tilsvarende hviletid i kompensation.

Seneste ændringer til overarbejde

Nogle ændringer blev registreret i 2020: det overarbejde, der blev arbejdet i år, er fritaget for indkomstskat op til en årlig grænse på 5.000 €, der er tjent ved at arbejde overarbejde. Disse arbejdstimer er også fritaget for medarbejderbidrag med en grænse på 11, 31% af lønnen.

Anerkend en ekstra time

Der er mange tvister mellem arbejdsgivere og ansatte om arbejdstid. Medarbejderen skal kende de vigtigste principper for korrekt at læse hans lønseddel.

Hver gang ud over den sædvanlige arbejdsplan er ikke en ekstra time

Referencearbejdstiden er 35 timer. Derfor kan en medarbejder, hvis kontrakt indstiller en kortere varighed, ikke kunne kræve et forhøjet vederlag, hvis han overskrider den kontraktmæssige arbejdstid (fx: en medarbejder, der arbejder 32 timer om ugen, vil ikke blive betragtet som arbejdstidsarbejde fra den 33. time, men kun fra den 36. time).

Overtid defineres som udført:

  • efter anmodning fra arbejdsgiveren
  • på medarbejderens initiativ, forudsat at arbejdsgiveren ikke gør indsigelse.

Betaling og beskatning af arbejdet overarbejde

Disse timer betales ved den sædvanlige lønningsfrist og identificeres som sådan på lønnseddel.

Hvad skal man gøre i tilfælde af uenighed om betaling af overarbejde?

Spørgsmålet om ubetalt overarbejde er et tilbagevendende spørgsmål og er genstand for rigelig retspraksis. Da industrielle forbindelser kan vidne om en vis magtbalance mellem arbejdsgiveren og hans medarbejder, lad os sammen opdage, hvordan socialret forsøger at beskytte respekten for denne arbejdstid.

I absolutte tal er arbejdsgiverens afslag på at betale for overarbejdstimer, hvis eksistens er etableret, en uretmæssig handling, som arbejdstageren kan tage højde for for at opsige ansættelseskontrakten og derefter anmode industriretten om at anke appel. erstatning for den lidte skade.

I mangel af en mindelig aftale kan medarbejderen faktisk have nogen interesse i at ændre virksomheden til senere at kræve hans mest legitime rettigheder. Derudover kan manglende betaling af krævet overarbejde udgøre "skjult arbejde" i den kriminelle forstand af udtrykket, hvis den bevidste karakter af skjult overarbejde bevises.

Søg efter en mindelig løsning

Når overarbejde forbliver ubetalt, bør situationen afklares med hans overordnede. Bortset fra mindelig bilæggelse er det muligt at overveje sag efter sidste udvej. Juridisk set er beviset for arbejdede timer ikke ansvar for nogen af ​​parterne. Hvis det er op til arbejdsgiveren at give dommeren de elementer, der sandsynligvis kan retfærdiggøre de timer, som arbejdstageren faktisk har arbejdet, er det op til den ansatte at give dommeren foreløbige beviser til støtte for hans påstand.

Da arbejdsgiveren er forpligtet til at holde antallet af overarbejde, som arbejdstageren arbejder månedligt, selvom kun for at nævne dem i løntsedlen, er medarbejderens accept af hans lønblade, der ikke angiver dem, ikke gyldig. ingen fritagelse for retten til at gøre krav på overarbejde. I dette tilfælde er det ikke beviset for arbejdsgiveren på lønnsedlen for antallet af arbejdede timer.

Forudse problemer ved at bemærke overarbejde

Konkret er den enkleste ting stadig at holde en personlig dagsorden, annoteret manuelt. Denne erklæring skal være udarbejdet gradvis og ikke afgivet efter den kendsgerning med henblik på en procedure. Medarbejderen kan også give en præcis beskrivelse af de opgaver, der udføres ud over den lovlige tidsplan.

Vær forsigtig, denne håndskrevne og skriftlige erklæring over tid er ikke altid nok langt derfra. Dommeren kan således have brug for yderligere beviser, der bekræfter oplysningerne fra den håndskrevne erklæring. Du kan frit bruge tredjepartsudtalelser (kunder eller leverandører) eller professionelle dokumenter med datoer og klokkeslæt (fax, e-mail, professionelle telefonregistre, daterede fotos, kopi af bompengeseddel, betalingsopgørelse). rejseplan, kopi af leveringsnotat underskrevet af kunder, der viser datoen og tidspunktet for levering, arbejdsplaner fastlagt af arbejdsgiveren selv). Du kan også henvise til åbningstiderne i den butik, hvor du arbejder.

Hvis du ikke i tilstrækkelig grad kan fastslå de faktiske omstændigheder, kan medarbejderen meget vel bede dommeren om en supplerende instruktion om at få et nøjagtigt skøn over ubetalt overarbejde.

Det er ganske vist op til arbejdstageren og arbejdsgiveren at bidrage til fastlæggelsen af ​​de faktiske omstændigheder. Ikke desto mindre, hvis de ikke kommer nøjagtigt, vil det være til dommeren, der anses for at være suveræn at fastlægge et engangsværdiansættelse. antallet af arbejdstimer, der er overarbejdet, baseret på elementerne i filen. Det skal være kendt, at dette skøn nu systematisk valideres af Court of Cassation.

I sidste ende kan arbejdsgiveren ikke søge tilflugt i stilheden om emnet. Hvis medarbejderen medbringer tilstrækkelige elementer med formodning om overarbejde, og hvis arbejdsgiveren ikke er i stand til at bevise andet, er risikoen for at blive pålagt at betale det krævede overarbejde er erhvervet.

Kategori:

Beskæftigelse