Edenred restaurantbilletter distribueres til ansatte i mange virksomheder. Edenred er et firma, der specialiserer sig i salg af forretningstjenester: det er hun, der opfandt og oprettede restaurantbilletter. Takket være disse fordele kan medarbejderne spise frokost udenfor ved at betale mindre, og virksomheden drager også fordel af denne enhed.

Fordelene ved Edenred restaurantbilletter for virksomheder

De fleste virksomheder tilbyder nu deres ansatte et voucher-system til restauranter. Dette er en social fordel, der kan tilbydes de ansatte, mens den forbliver relativt billig for virksomheden, fordi arbejdsgiverens bidrag ikke forfalder på de restaurantkuponer, der distribueres til de ansatte.

Hvis arbejdsgiveren besluttede at øge medarbejderen med 100 € hver måned, koster det 150 € hver måned for virksomheden, medens restaurantkuponer, de 100 €, der betales, direkte kommer medarbejderen til gode (arbejdsgiverens deltagelse i restaurant billetbøger).

For 2020 er loftet for fritagelse af restaurantkuponen for selskabets andel sat til 5, 37 €: dette er det maksimale beløb, som arbejdsgiveren kan betale pr. Billet uden at skulle betale arbejdsgiveromkostninger.

Fordelene ved Edenred restaurantbilletter for ansatte

Restaurantkuponer giver dig mulighed for at spise billigt: ​​for en restaurantkupon til en værdi af € 10 betaler medarbejderen kun € 4 til € 5, og det er arbejdsgiveren, der giver komplementet til udstedelsesbureauets billetbilletter til restauranter.

Hvordan bruges Edenred restaurantbilletter?

Butiksforhandlere og restauranter, der accepterer disse billetter, angiver generelt dette på deres butik. Du skal vide, at nogle supermarkeder accepterer, at kunderne betaler deres køb i restaurantbilletter. Du kan normalt ikke give mere end to restaurantkuponer til et enkelt køb.

Billetter skal bruges inden den 31. januar efter året for udstedelsen (28. eller 29. februar til dematerialiserede billetter). Efter denne dato er de ikke længere gyldige, men det er stadig muligt at drage fordel af en velgørenhedsorganisation.

At læse også:

  • Hvordan erklærer man naturalydelser?
  • Uddannelse i virksomheden: forpligtelserne for arbejdsgiveren og medarbejderen
  • Obligatorisk sundhedstilskud: kan medarbejdere vælge det?

Kategori: