Få en professionel forfremmelse, der gør dig klar. Hvilke parametre skal du fremsætte for at være i stand til at udvikle sig, og hvordan man bedst kan forhandle med din N + 1?
8 tip at følge, inden du ansøger om en forfremmelse
1. Byg dit projekt
Apec forklarer, at der i dag er tale om færre måneders professionel forfremmelse og mere og mere karriereudvikling. Hvis ordene er tilbøjelige til at ændre sig, forbliver konceptet det samme. Vi taler om intern mobilitet.
Før du starter, er det vigtigt at tænke over dit projekt. Du ønsker en professionel forfremmelse, hvilke kvalifikationer har du for at være i stand til at besætte den eftertragtede position? Har du forstået begrænsningerne? Du bliver nødt til at diskutere dagen, så gør dig klar!
2. Ved hvordan du sælger dig selv
Dit argument vil være på en måde en tiltale om dig selv. Faktisk, hvis du beder om en anden position, bliver du nødt til at vise, at du er i stand til at skinne. Husk, "Alle har en tendens til at stige til niveauet for inkompetence." Du ønsker ikke at bevise det, argumentere, men bringe konkret.
Start med at tage status af de handlinger, du har taget dig selv, og deres indflydelse på resultaterne eller for eksempel holdet. Tøv ikke med at projicere dig selv. Du kender virksomheden, som du har udviklet dig, så hvilke svar kan du give til visse spørgsmål?
3. De færdigheder, der overbeviser
Ifølge en undersøgelse foretaget af rekrutteringsfirmaet Robert Half er det bedre at kunne adskille følgende træk for at opnå en professionel forfremmelse:
- Holdånd,
- Følelse af kommunikation,
- Fra etik,
- Tekniske færdigheder,
- Fakultet at tilpasse sig.
4. Vælg det rigtige øjeblik
Timing er vigtig, når du ansøger om forfremmelse. Den årlige samtale kan være det ideelle tidspunkt, da det giver dig mulighed for at tage status af dine resultater, dine handlinger. Du kan stole på dette argument, som du har skrevet til lejligheden.
Vi skal også være proaktive: tøv ikke med at gribe de muligheder, der opstår. Et nyt team vil blive dannet, en ny service åbnes: drage fordel af disse øjeblikke for at stille din anmodning.
5. Træne dig selv!
Hvis du vil udvikle sig, skal du tænke på træning. Engelskurser, erhvervsuddannelse for voksne: der er mange muligheder, og yderligere færdigheder fungerer kun til din fordel!
6. Opret en plan
Før du starter, skal du identificere de positioner, der interesserer dig i virksomheden, og diskutere med din linjechef. Hvorfor ikke diskutere dine projekter og udviklingsmuligheder i teamet eller muligheden for at tilslutte dig en ny service for eksempel. I laver en plan sammen for at se, hvad I skal gøre for at opnå den.
At blive trænet er ikke altid muligt på det tidspunkt, du ønsker, for den position, du ønsker, men hvis du tager undervisning uden for arbejdet, fra din side, vil du helt sikkert udvikle de færdigheder, det du har brug for.
6. Grib mulighederne
Når du ønsker at udvikle sig, er du nødt til at holde dine øjne og ører åbne. Hvis du har et intranet-sted i virksomheden med interne jobmuligheder, skal du passe på det, fordi dit livs job muligvis er ledigt. Hvis dette interesserer dig, hvorfor ikke tale med din linjechef og / eller menneskelige ressourcer?
Læs også de e-mails, der sendes dagligt. Den vil diskutere de tilgængelige positioner, og hvis en af dem interesserer dig, kan det være nok at opdatere dit CV til at ansøge internt.
7. Lær tålmodighed
At få en jobfremme sker ikke natten over. Du bliver nødt til at arbejde hårdt for at udvikle dig, men også lære at bevæbne dig selv med tålmodighed. Faktisk kan de første forsøg (internt at anvende, diskutere med din vejleder) muligvis ikke bære frugt, men det vil være en god træning.
Bed om feedback til det. Hvad var der galt? Er det CV, dine evner? Eller rettere din holdning? Mangler du professionelle færdigheder? Er det temmelig bløde færdigheder? Bed dine samtalepartnere om at afhjælpe dette og arbejde på dine svage punkter og styrke din ansøgning om en mulig forfremmelse.
8. Arbejd med dine bløde færdigheder
For en forfremmelse anbefales det at arbejde på hans bløde færdigheder. At have tekniske færdigheder er faktisk ikke nok. Det vil også vise, at du er social, har stærke interpersonelle færdigheder og at du kan tilpasse dig.
De mennesker, der er forfremmet, er dem, der overgår forventningerne i deres nuværende position. Det er dem, der formår at skinne, men også har en rigtig savoir-être. Hvis du har brug for at udvikle dette, tøv ikke med at lave noget coaching. Jo mere du udvikler dig, jo mere ansvar har du. Du skal være sikker på at vide, hvordan man kommunikerer med kolleger fra forskellige afdelinger og afdelinger. Viden er essentiel.