En medarbejder, der frivilligt opsiger sit job, modtager ikke nogen specifik kompensation, som det er tilfældet for en kontraktmæssig pause (konventionel opsigelsesfrihed) eller for en afskedigelse (efterløn).

Nogle beløb vil ikke desto mindre blive udbetalt til ham: de er ikke knyttet til fratræden som sådan, men hører under anvendelsen af ​​arbejdsreglerne. Hvilke fordele udbetales i tilfælde af fratræden ?

Erstatning i tilfælde af fratræden: hvad taler vi om?

Der er ingen lovpligtig erstatning for fratræden

Fratræden er en af ​​måderne at bryde ansættelseskontrakten på. I modsætning til afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren eller den konventionelle pause, der følger af en fælles aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver, er fratræden på medarbejderens initiativ.

Følgelig behøver medarbejderen ikke at blive kompenseret for en opsigelse af en ansættelseskontrakt, som han selv har besluttet. Dette er grunden til, at der ikke findes nogen ordentlig "fratrædelsesgodtgørelse" i arbejdskodeksen.

Nemlig : en kollektiv overenskomst kan muligvis give afskedigelsesgodtgørelse, men disse situationer forbliver marginale.

Erstatningerne betalt i forbindelse med fratræden

Visse godtgørelser udbetales i tilfælde af fratræden. Dette er dog beløb, der stammer fra medarbejderens faglige aktivitet og ikke fra selve fratræden.

Den fratrædende medarbejder vil således være i stand til, afhængigt af sagen, at indsamle en kompenserende erstatningsvarsel, en kompenserende erstatning for betalt ferie, en erstatning i forhold til de dage, hvor RTT ikke er taget.

Ydelser, der udbetales efter en fratræden

Kompensationsgodtgørelser

Erstatning, der betales i tilfælde af fratræden, henviser hovedsageligt til kompensation:

  • dage, der skulle have været arbejdet, og som ikke var
  • eller hviledage, som medarbejderen ikke har taget, før han forlader virksomheden.

I den første sag er det et spørgsmål om kompenserende erstatning for varsel: denne kompensation udbetales, hvis arbejdsgiveren fritagede den ansatte fra udførelsen af ​​sin meddelelse (forventet udtræden af ​​virksomhedens arbejdsstyrke).

Den anden sag henviser til optjent og ikke forbrugt feriepenge (beregnet som sædvanlig) eller åbne RTT-dage.

Forskellige bonusser

Hvad angår bonusser (eksempel: feriebonus, ultimo året bonus osv.), Vil betalingsbetingelserne til den fratrædende medarbejder afhænge af, hvad der blev besluttet, da de blev oprettet (allokering til ansatte) antallet af ansatte på betalingstidspunktet, forhåndsberettiget tildeling osv.). For at finde ud af mere anbefales det at komme tættere på personalets repræsentanter eller HR-afdelingen i din virksomhed.

Fratrædelsesprocedure og kompensationsgodtgørelser

Fratrædelsesproceduren kan bestemmes ved en kollektiv overenskomst. For at kende disse specifikke anbefales det at konsultere den kollektive overenskomst, der gælder for virksomheden. Henvisningerne til denne aftale er nævnt i ansættelseskontrakten. En kopi kan også konsulteres i en virksomhed. Medarbejderen kan komme tættere på personalerepræsentanterne eller hans HR-afdeling for at få adgang til dem.

Bortset fra denne sag er proceduren for fratræden som følger:

  1. skriver en fratræden mail
  2. transmission af fratrædelsespost til arbejdsgiveren (registreret post med bekræftelse af modtagelse eller håndleveret mod decharge)
  3. udførelse af fratrædelsesmeddelelsen, der er nævnt i ansættelseskontrakten, medmindre udtrykkelig undtagelse fra arbejdsgiverens meddelelse
    • En medarbejder, der ønsker fritaget for udførelsen af ​​sin meddelelse, kan anmode om det fra arbejdsgiveren i sin fratrædelsespost. Det skal dog bemærkes, at han i dette tilfælde ikke har ret til erstatning i stedet for opsigelse.
    • Derudover kan arbejdsgiveren under opsigelsesmeddelelsen ikke tvinge medarbejderen til at tage alle hans fridage eller RTT for at undgå at betale ham de tilsvarende kompensationsgodtgørelser.
  4. restitution af alle de varer og værktøjer, der stilles til rådighed for virksomheden, der forbliver hans ejendom (computer, smartphone, nøgler, køretøj osv.)

Kan vi få en fratrædelsesbonus?

Efter flere års arbejde i en virksomhed kan arbejdsgiveren gerne takke den medarbejder, der har trukket sig tilbage for sin investering. Han kan derefter betale ham, uden nogen lovlig forpligtelse, en slags "fratrædelsespræmie".

Nemlig : denne præmie er underlagt socialsikringsbidrag på samme måde som lønnen.

Udtræden og arbejdsløshedsunderstøttelse

Arbejdsløshedsunderstøttelse udbetales til ansatte, der er ufrivilligt arbejdsløse, forudsat at de opfylder visse kriterier, især med hensyn til varigheden af ​​deres arbejde.

Fratræden, bortset fra sager, der anses for "legitime" af arbejdsløshedsforsikringen, giver ikke anledning til kompensation. Sager om legitim fratræden er udtømmende opført (fratræden for efterfølgende opfølgning, fratræden for manglende betaling af løn osv.).

Nemlig : siden 1. januar 2020 ud over den legitime fratræden vil den fratrædende medarbejder være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis han deltager i et konverteringsprojekt, der kræver foruddannelse eller projektoprettelse eller forretningsgendannelse.

Kategori:

Beskæftigelse