Professional Security Contract (CSP) er et sæt af foranstaltninger, der giver ansatte, der afskediges af økonomiske grunde, mulighed for at finde et job så hurtigt som muligt. Men hvad består denne enhed af? Hvad er disse fordele og ulemper for medarbejderne? Skal de acceptere det eller ej?

Den professionelle sikkerhedskontrakt med et par ord

Den professionelle sikkerhedskontrakt (CSP) er et system, der gør det muligt for ansatte, der afskediges af økonomiske grunde, at kunne drage fordel af en række ledsageforanstaltninger og en godtgørelse. Sidstnævnte er højere end dagpenge.
Det skal være kendt, at de pågældende ansatte kan acceptere eller nægte den faglige sikkerhedskontrakt. Dens varighed er 12 måneder.

Hvilke medarbejdere er bekymrede?

Kun visse ansatte kan drage fordel af en CSP. Følgende betingelser skal faktisk være opfyldt:

  • Tilknyttelsesperioder skal være berettigede for at modtage tilbagevenden til arbejdsgodtgørelse (ARE). De berørte ansatte skal have arbejdet mindst 4 måneder i de sidste 28 måneder .
  • På den anden side skal du være fysisk fit til at arbejde og ikke være gammel nok til at gå på pension for eksempel.

De berørte virksomheder

Bekymret for CSP er virksomheder, der ikke er omfattet af bestemmelserne i forbindelse med reklassificeringsorlov (en orlov, der giver den ansatte, der afskediges af økonomiske grunde, kan drage fordel af en supportenhed til jobsøgning, erhvervsuddannelse osv.). ).

Arbejdsgiveren skal foreslå kontrakten om faglig sikkerhed for hver enkelt arbejdstager, der er berørt af den økonomiske afskedigelse, uanset hans anciennitet. Hvis dette ikke gøres, skal arbejdsgiveren betale et bidrag svarende til 2 måneders bruttoløn. Dette går over til 3 måneder, når den tidligere medarbejder accepterer kontrakten om professionel sikkerhed (CSP) efter forslag om polakontrakt.

Hvad er proceduren for CSP?

Arbejdsgiveren skal informere hver enkelt medarbejder individuelt og skriftligt om muligheden for at drage fordel af en CSP, og dette

  • under interviewet forud for afskedigelse af økonomiske grunde,
  • eller efter det sidste møde med de valgte personalerepræsentanter (i tilfælde af høringsprocedure for personalerepræsentanterne).

Hvis en medarbejder er i barselsorlov, vil det være dagen efter udgangen af ​​hendes orlov, at dokumenterne vil blive givet af virksomheden.
Medarbejdere har 21 dage til at give deres svar.

Medarbejderens svar

Manglende respons inden for den 21-dages periode, der er tildelt ansatte, betragtes som et afslag på at tegne en professionel sikkerhedskontrakt (CSP).
For at tage en retfærdig og tankevækkende beslutning har medarbejderne et informationssamtale, der tilbydes af Pôle emploi.

I tilfælde af accept af CSP

  • Pre-balance individuelt interview

Den medarbejder, der accepterer en CSP, vil have et " personligt før-evalueringssamtale om kvalifikationsvurdering og karrierevejledning ". Dette vil hjælpe med at identificere hans profil og hans projekt for omklassificering.

  • Opsigelse af ansættelseskontrakt

Hans ansættelseskontrakt er brudt efter gensidig aftale ved udgangen af ​​den 21-dages afkoblingsperiode . Ved afslutningen af ​​sin ansættelseskontrakt har medarbejderen status som praktikant i den faglige uddannelse knyttet til Professional Security Contract (CSP). Han modtager lovlig eller kontraktlig fratrædelsesgodtgørelse.

  • Omklassificeringspræmie

Hvis en jobsøgende, der har tilmeldt sig en CSP, finder en CDI eller CDD med en mindstevarighed på 6 måneder, inden udgangen af ​​den tiende måned i sin kontrakt om professionel sikkerhed, kan han anmode om betaling af en reklassificeringspræmie. Dette vil være lig med 50% af dets resterende rettigheder under CSP.

  • Tvist om afskedigelse

Det er vigtigt at vide, at en medarbejder altid kan anfægte gyldigheden af ​​hans afskedigelse ved de industrielle domstole, selv efter at han blev medlem af CSP.
Hvad er fordele og ulemper ved den professionelle sikkerhedskontrakt (CSP)?

De mange fordele ved CSP

Bør jeg acceptere en CSP? Fagfolkene siger ja. Men inden du tager sin beslutning, tilrådes det at aftale en aftale med Pôle Emploi, der arrangerer interviews. Medarbejderen bliver derefter informeret om fordele og ulemper ved Professional Security Contract (CSP).

  • Højere arbejdsløshedsunderstøttelse

Den afskedigede medarbejder vil modtage en højere arbejdsløshedsunderstøttelse i 12 måneder. Det svarer til 75% af hans sidste bruttoløn.

  • Der er ingen ventetid

Kompensation for arbejdsløshed er øjeblikkelig uden udsættelse af kompensation, der normalt anvendes af Pôle Emploi.

  • En ekstremt personlig akkompagnement

Eksperter siger det: en Pôle Emploi-rådgiver administrerer mellem 300 til 500 filer. En CSP-rådgiver har 80. Du får derfor tilbud om mere træning og en virkelig personlig opfølgning.

Hvad er ulemperne med den professionelle sikkerhedskontrakt (CSP)?

En ulempe nævnes af specialister: kun ansatte med mindst et års anciennitet drager fordel af den højere arbejdsløshedsunderstøttelse (75% af den sidste bruttoløn). I andre tilfælde svarer betalingerne til AER.

At læse også:

  • Hvordan bestrider en afskedigelse?
  • Træning Pôle Emploi: Berig din karriere!
  • Professionel omklassificering: hvilken forpligtelse har arbejdsgiveren?

Kategori:

Beskæftigelse