Når et jobsamtale er blevet succesrig, kan den fremtidige medarbejder og den fremtidige arbejdsgiver underskrive et løfte om at ansætte, opstrøms for den ansættelseskontrakt, der styrer ansættelsesforholdet. Dette dokument skal ikke underskrives let, fordi det er spændende!

Hvad betyder løftet om at ansætte konkret? Hvordan skal det skrives? Hvilke konsekvenser, hvis en af ​​parterne beslutter ikke at følge op?

HVAD ER ET LÆRINGSLøfte?

Når en arbejdsgiver og en fremtidig medarbejder er enige om en stilling, kan de muligvis ikke underskrive arbejdsaftalen af ​​forskellige årsager. Sidstnævnte er muligvis ikke klar, nogle elementer mangler muligvis, en nøgletalsmand mangler osv.

I sådanne situationer og for at sikre parternes enighed om et efterfølgende ansættelsesforhold er det muligt for dem at underskrive et løfte om at ansætte.

Dommerne har for nylig omdøbt dette løfte om at ansætte et "ensidig løfte om en ansættelseskontrakt" og omdefineret dets lovlige regime.

Løftet om ansættelse er ikke en ansættelseskontrakt, men er værd at arbejde, hvis den opfylder visse kriterier, som ikke vil være uden konsekvens for parterne!

For eksempel i forbindelse med erhvervsmobilitet er løftet om ansættelse et værktøj, der garanterer en mand i embedet, at han kan indsende sin fratræden "uden risiko" til at acceptere et andet job: med dette dokument kan han meddele, at hun forlader sit job for at arbejde med en ny arbejdsgiver.

Omtaler, der giver ansættelsen, lover alle dens værdi

For at have en juridisk værdi skal løftet om ansættelse omfatte hovedelementerne i den fremtidige ansættelseskontrakt.

Dokumentet skal derfor nævne:

  • positionens art, dens nøjagtige titel
  • ansættelsesdato: den dato, hvor medarbejderen begynder at arbejde, og at hans kontrakt er gyldig
  • varigheden af ​​forpligtelsen og arten af ​​den fremtidige kontrakt: er det en tidsbegrænset kontrakt (CDD), og i bekræftende fald, hvad er slutdatoen? Eller er det en permanent kontrakt (CDI)?
  • arbejdstid: er det deltid eller fuld tid?
  • Endelig er det også nødvendigt at specificere det betalte vederlag: det kan udtrykkes i nettoværdi eller i bruttoværdi, månedligt eller årligt.

Advarsel! Dommerne mener, at hvis løftet om ansættelse ikke indeholder disse centrale oplysninger, vil dokumentet simpelthen have værdien af ​​et jobtilbud, der er sendt til medarbejderen.

Derudover skal dette dokument indeholde den nøjagtige identitet af begge parter (herunder navnet på arbejdsgiveren eller den person, der er ansvarlig for ansættelsen) og skal være dateret og underskrevet af dem.

Nemlig : det ensidige løfte om en ansættelseskontrakt kan betinges, det vil sige omfatte en klausul, der suspenderer ansættelsen til realisering af en begivenhed: det kan være oprettelsen af ​​et firma eller graduering. Hvis dette er tilfældet, skal betingelsen være klart angivet og indeholde en frist.

I hvilken form er løftet om ansættelse skrevet?

Der skal skrives et løfte om ansættelse. Fra da af kan det rettes mod den fremtid, der er ansat på forskellige måder:

  • sendt med registreret mail med kvittering for modtagelse
  • sendes pr. e-mail
  • håndleveret mod afladning

Hvilke konsekvenser i tilfælde af manglende ansættelse?

Tilbagetrækning og skader

Hvis det ensidige løfte om en ansættelseskontrakt respekterer de juridiske former og således erhverver værdien af ​​en ansættelseskontrakt, indebærer tilbagetrækning af den ene part sit ansvar over for den anden. Med andre ord, hvis en af ​​parterne trækker sig tilbage, dvs. beslutter ikke at samarbejde med den anden, bliver den nødt til at betale erstatning.

Denne overvejelse gælder for arbejdsgiveren, der beslutter ikke at ansætte den kandidat, der har accepteret løftet om ansættelse, men også for den, der endelig beslutter at opgive det job, som han blev valgt til! I praksis:

  • Den misligholdte arbejdsgiver er ansvarlig for kompensation betalt for afskedigelse uden reel og alvorlig årsag (varsel, erstatning osv.)
  • Den fremtidige misligholdte medarbejder skal betale sin arbejdsgiver skader og erstatning i stedet for varsel.

Tilfælde af ansættelse betinget af gennemførelsen af ​​en begivenhed

Hvis den faktiske ansættelse var betinget af ankomsten af ​​en urealiseret begivenhed, bortfalder løftet om at ansætte uden at nogen af ​​parterne er erstatningsansvarlige over for den anden.

Ingen ansættelser efter en fælles aftale

Hvis en af ​​parterne trækker sig tilbage, men de to parter er enige om bortfaldet af løftet om at ansætte, er der ingen opfølgning.

Bilæggelse af tvister i forbindelse med løftet om ansættelse

Som i alle sager om arbejdsforhold, tilrådes det i tilfælde af en tvist om et løfte om ansættelse at henvende sig til den kompetente industridomstol.

Henvisningen til dette eksempel kan ske online.

Kategori: