Økonomisk afskedigelse er en grund til en særlig afskedigelse: mens afskedigelser på grund af forseelse (for eksempel alvorlig eller tung), for uarbejdsdygtighed eller for faglig inkompetence, for eksempel, er direkte knyttet til medarbejderen, finder den økonomiske afskedigelse sted i en kontekst uden for sidstnævnte. .

Hvad er en økonomisk afskedigelse?

Vi taler om økonomisk afskedigelse, når medarbejdere afskediges af grunde, der ikke er relateret til deres opførsel i virksomheden, deres resultater eller deres præstationer. Årsagerne er derfor økonomiske.

Eksperter viser, at der er fire typer afskedigelse af økonomiske grunde:

  • afskedigelse i forbindelse med en retslig likvidation
  • kollektiv afskedigelse
  • individuel økonomisk afskedigelse
  • jobbeskyttelsesplanen.

Virksomheder med vanskeligheder nævner ofte følgende:

  • mutationer relateret til det teknologiske miljø;
  • behov for at forblive konkurrencedygtige;
  • ophør af aktivitet.

Der er økonomiske vanskeligheder, når et af følgende findes:

  • et fald i salg eller ordrer;
  • kontantab;
  • nedgangen i overskud
  • et fald i salget;
  • stigende arbejdsomkostninger.

Vær opmærksom på, at kun dommeren kan bekræfte, om afskedigelsen af ​​økonomisk grund er berettiget eller ej, ved at analysere de vanskeligheder, virksomheden fremkalder. Faktisk er loven meget streng med hensyn til økonomisk afskedigelse for at beskytte de ansatte så meget som muligt.

Hvad er betingelserne for en økonomisk afskedigelse?

På trods af dens specificitet skal den økonomiske afskedigelse respektere det juridiske princip, der anvendes ved enhver afskedigelse, der vil sige, at der er tale om en reel og alvorlig sag. Med hensyn til økonomisk afskedigelse inkluderer reelle og alvorlige årsager:

  • til økonomiske vanskeligheder (fx: virksomheds økonomiske tab, store gæld)
  • behovet for at omorganisere virksomheden for at sikre dens konkurrenceevne
  • tilpasning til den teknologiske udvikling (fører f.eks. til ændringer og / eller jobtab)

F.eks. Vil en simpel reduktion i virksomhedens omsætning ikke betragtes som en reel og alvorlig afskedigelsesårsag.

Hvad er proceduren?

Afhængigt af antallet af medarbejdere, der er omfattet af afskedigelsesforanstaltningen, vil det være et spørgsmål om en individuel økonomisk afskedigelse (en berørt medarbejder) eller en kollektiv økonomisk afskedigelse (op til ni berørte ansatte over en periode på tredive dage). Fra ti ansatte skal arbejdsgiveren udarbejde en plan for at beskytte beskæftigelsen.

Ved den individuelle økonomiske afskedigelse skal arbejdsgiveren overholde følgende procedure:

  1. Anvendelse af reglerne for afskedigelsesordre til bestemmelse af den pågældende medarbejder
  2. Invitation af medarbejderen til et forudgående interview (mindst fem dage før samtalen)
  3. Foreløbig samtale og information om de foranstaltninger, der skal ledsages af medarbejderen til en omklassificering (faglig sikkerhedskontrakt, reklassificeringsorlov)
  4. Meddelelse om afskedigelse ved brev
  5. Fremsendelse af afskedigelsesoplysninger til DIRECCTE

Denne procedure er identisk for kollektive afskedigelser, men arbejdsgiveren har også pligt til at høre medarbejderrepræsentanterne.

Advarsel! Afskedigelse af beskyttede ansatte forbliver underlagt tilladelse fra arbejdsinspektøren.

Fordele ved afskedigelse

Lovpligtig fratrædelsesgodtgørelse fastlægges på baggrund af medarbejdernes anciennitet. De beregnes på samme måde uanset årsagen til afskedigelsen.

Værd at vide: hvis kollektivaftalen eller kontrakten eller en virksomhedsaftale indeholder mere fordelagtige regler, anvendes sidstnævnte.

Den generelle regel: godtgørelsen svarer til en femtedel af en måneds bruttoløn pr. Års anciennitet. For medarbejdere med mere end 10 års anciennitet tilføjes to femtendedele af en måned hvert år.

Ansattes anciennitetKompensationsbeløb
Ansiennitet mindre end 10 år1/5 af en måneds løn pr. Årstid
Ansiennitet større end 10 år1/15 af en måned med lønning pr. Senioritet
+ 2 / 15ths af lønnen pr. Ekstra år

Eksempel: beregning af en godtgørelse for en medarbejder med 3 års anciennitet på 1.750 € pr. Måned.

  • 1.750 / 5 = 350
  • 350 x 3 = 1 050 €

Erstatning: 1.050 €

Eksempel: den samme profil med 13 års anciennitet:

  • 1750/5 = 350
  • 350 x 13 = € 4.550
  • 2/15 x 1750 = 233
  • 233 x 3 = 699

Erstatning: € 4.550 + 699 = € 5.249

At vide: Mere gunstige kvoter kan overvejes ved konvention eller kollektiv aftale, men også af arbejdskontrakten. Disse forskellige kvoter er ikke kumulative.

For mere information, besøg Arbejdsministeriets websted.

Hvordan har det at gøre med arbejdsløshedsrettighederne?

Når du beregner din ret til en arbejdsløshedsunderstøttelse, tages ikke din fratrædelsesgodtgørelse med i beregningen af ​​din daglige referenceløn.

Derudover gælder en ventetid, der er større end det lovlige minimum, i tilfælde af betaling af kompensation for afskedigelse: det vil være 75 dage.

At læse også:

  • Hvad er grundene til afskedigelse?
  • Hvordan bestrider en afskedigelse?
  • Arbejdsløshedsunderstøttelse: betingelser, beløb, varighed
  • Professional Security Contract (CSP): fordele og ulemper
  • Afvisning uden reel og alvorlig årsag: definition, erstatning

Kategori:

Beskæftigelse