Det er ikke altid nemt at vide, hvornår man skal ansøge om en rekrutterer. Med hensyn til rekruttering er ordsprogene "ingen nyheder, gode nyheder" ikke altid værd. Genstart af en applikation kan også hjælpe med at demonstrere, at du er motiveret, og give os mulighed for at score point. Ikke desto mindre må vi vide, at vi ikke er for insisterende. Hvordan går man så videre?

Hvordan genstarter hans kandidatur?

Du har ansøgt om et eller flere jobtilbud, men har stadig ingen feedback fra rekrutterere. Er det tid til at tænke på at relancere hans kandidatur? Dette er tidspunktet for at være proaktiv.

Som nævnt ovenfor kan relancering af en ansøgning hjælpe dig med at understrege din motivation og score point sammenlignet med andre kandidater. Genstart er en integreret del af applikationen.

Eksperter siger endda, at mange rekrutterere sætter pris på denne gestus og venter på den.

Der er selvfølgelig en måde at genoplive hans kandidatur. Vi skal også vælge det rigtige øjeblik. Du har forstået, at visse regler skal overholdes, så genoplivningen forbliver et aktiv for din ansøgning.

Ranger det jobtilbud, du har besvaret

Før du kan ansøge igen, skal du organisere et minimum. Opret et dokument, hvor du har sorteret og placeret alle de jobtilbud, du har besvaret.

Naturligvis ønsker du måske ikke at genstarte dem alle. Bestem, hvilke der virkelig interesserer dig; de virksomheder, du virkelig ønsker at tilslutte dig, og årsagerne hertil.

For at dette kan fungere, rådgiver eksperter at oprette et simpelt dokument på Excel:

  • virksomhed
  • Jobnavn
  • Dato for afsendelse af ansøgningen
  • Kontaktperson
  • E-mail og / eller telefon for kontakten
  • Angiv derefter datoerne for de forskellige påmindelser
  • Dato for den første hæve
  • Noter
  • Dato for anden forhøjelse
  • Noter

Påmindelsen kan ske via e-mail, mail eller telefon.

Ansøg igen via telefon

Dette er den foretrukne metode til rekrutteringsspecialister. Telefonen er en meget direkte måde, men det kan undertiden være svært at nå kontaktpersonen.

Hvis du nogensinde kommer der, kan han fortælle dig over telefonen, at han ikke har haft tid til at kontakte de succesrige kandidater. Det er derefter tid til at stille ham spørgsmål om forsinkelsen, ansættelsesprocessens funktion.

Du kan også spørge ham, om han har brug for oplysninger eller yderligere dokumenter: kopier af dine eksamensbeviser, anbefalingsbrev eller referencer.

Vær proaktiv og gå videre! Dette viser kun din motivation.

Eller pr. Mail / e-mail

Hvis du ikke kan nå rekruttereren eller kontaktpersonen, kan du skrive en e-mail-påmindelse eller et brev.

Mailen skal indeholde følgende elementer:

  • Den jobtitel, du ansøgte om
  • Dato for ansøgning
  • Det faktum, at du gerne vil vide, om han har modtaget din ansøgning
  • Det faktum, at jobbet virkelig interesserer dig (fremhæv dine evner, din motivation) …

Eksempler på gendannelsesbreve

Eksempler på meddelelser til genstart af et program, der er givet af Express

Emne: Besked fra frk. XXX om vores XXX-interview til XXX-stillingen.

Hej fru / hr. XXX,

Vi mødtes på DD / MM / ÅÅÅÅ som en del af min XXX-ansøgning.

Hvis jeg ikke tager fejl, fortalte du mig, at du ville vende tilbage til mig på DD / MM / ÅÅÅÅ for at give mig en beslutning.

Da jeg endnu ikke har nogen nyheder, undrer jeg mig over udviklingen i min ansøgning i din ansættelse.

I afventning af dit svar gentager jeg min oprigtige motivation for dette indlæg, motivation meget tydeligt styrket af de yderligere oplysninger, som du formidlede til mig under vores interview.

Jeg er til din rådighed.

Med venlig hilsen

Dit fornavn + NAME
Dit mobiltelefonnummer

Her er et andet eksempel givet af Ooreka

Emne: Ansøgning om fornyelse af stillingen (angiv). Henvisninger til referencer: …

Fru, hr.

Som svar på min ansøgning om stillingen som … har jeg ikke modtaget et svar fra dig.

Jeg håber, at mit følgebrev og mit CV har været en succes, fordi jeg er især interesseret i dette arbejde, der svarer til mine faglige færdigheder og ambitioner.

Jeg står til din rådighed for en eventuel aftale for at informere dig om min motivation og mine evner.

I mellemtiden, tak, fru og Sir, mine bedste hilsener.

Signatur.

Hvornår skal du genstarte et program?

Hvor lang tid tager det at genstarte en applikation? At gå for tidligt kan virke kontraproduktivt. Rekruttereren kan synes du er for nøjeregnende. Så du behøver ikke at kontakte rekrutteren to timer efter ansøgning eller efter at du er på virksomhedens kontor for en jobsamtale.

Eksperter anbefaler at respektere en periode fra 10 til 14 dage, når det kommer til et svar på et jobtilbud, og 48 timer, når det kommer til et fysisk interview.

Genoptag en ansøgning efter et interview

Efter et jobsamtale anbefales det at genstarte rekruttereren efter 48 timer. Glem dog ikke under rekrutteringen at spørge rekruttereren om de næste rekrutteringstrin: antal interviews, feedback og især om han vil kontakte dig, eller hvis du er nødt til at vende tilbage til ham.

Nogle tip til slut

Ser ikke håbløs ud

At lede efter et job er ikke altid let. Nogle rekrutterere vil straks vende tilbage til dig, andre vil få dig til at forstå, at du er nødt til at vente. Så når du ikke har et svar, skal du lære at forblive rolig, især for ikke at være håbløs. Under dine påmindelser skal du undgå e-mails som dette eksempel fra webstedet welcometothejungle.co/fr: "tak venligst give mig information om resten af ​​processen".

Svar, når du modtager et negativt svar

Det er ikke et spørgsmål om at starte en debat, men om at indgå i en konstruktiv tilgang. Nogle rekrutterere giver dig gerne råd om dit CV, hvordan du introducerer dig selv. Nogle gange vil de bare fortælle dig, at de f.eks. Har valgt en mere erfaren profil.

I alle tilfælde tak dem for at have taget sig tid til at svare dig, selvom svaret er negativt

Genstart ikke alle programmer

Foretag et valg. Vælg de tilbud, der interesserer dig mest. Endelig skal du være opmærksom på, at et firma, der overhovedet ikke svarer dig, muligvis ikke er skabt til dig. "Den ene dør formes, den anden åbner". Holde ud!

At læse også:

  • Hvordan får man succes i dit andet jobsamtale?
  • 10 tip til skrivning af en effektiv motiverende e-mail
  • Uopfordret ansøgning eller svar på en annonce?
  • Hvordan kan man tale om hans kvaliteter i en jobsamtale?
  • Hvordan skriver jeg en takke-e-mail efter et interview?

Kategori: