Hæv pensionsalderen ? Et spor anbefalet af OECD (Organisation for Økonomisk Samarbejde og Udvikling), da konklusionerne fra en undersøgelse om den franske økonomi blev forelagt i begyndelsen af ​​april. Pensionsreformen blev annonceret af regeringen for flere måneder siden, denne reform er nødvendig for at sikre balance i systemet. Det bør oversættes til år 2020, men det er ikke planlagt at hæve den lovlige pensionsalder.

Til dato, hvad er pensionsalderen? Hvad er de potentielle virkninger af den annoncerede reform på varigheden af ​​den professionelle karriere?

Pensionsalder: gældende regler

1. Almindelig sag

En medarbejders lovlige pensionsalder afhænger af medarbejderens fødselsdato.

I henhold til Social Security Code kan medarbejdere, der er født før 1951, for eksempel være i stand til at forlade erhvervslivet fra 60 år, mens de, der er født efter 1955, skal arbejde indtil deres 62-års fødselsdag for at få pension. fuld pensionsordning, hvis betingelsen er opfyldt med hensyn til antallet af betalte kvartaler.

2. Specifikke tilfælde

Pensionering kan forekomme tidligt i bestemte situationer. Dette vil især være tilfældet for:

  • Medarbejdere med lang karriere (refererer til begyndelsen på professionel aktivitet inden 20-årsdagen)
  • Medarbejdere, der modtager anerkendelse af handicappede
  • Medarbejdere, hvis karriere falder under de vanskelighedsbetingelser, der er omhandlet i socialsikringsloven (permanent handicap relateret til besværligheden ved arbejde)

Pension og alderspension

Pensionering udløser betaling af alderspension i den generelle sociale sikringsordning. Denne såkaldte "grundlæggende" alderspension kan suppleres med en tillægs- eller endda tillægspension, afhængigt af medarbejdernes ydelsesplaner. Grundpensionen er 50% af den gennemsnitlige årsløn.

For at kunne drage fordel af en fuld pension pålægges medarbejderen en betingelse med hensyn til bidragsperioden.

Det er kun, hvis han respekterer denne betingelse, at hans pensionsrettigheder vil være komplette. I det modsatte tilfælde vil hans pension blive nedsat (denne mekanisme kaldes "hårklippet") uden at være i stand til at være under et minimumsbeløb, kaldet "mindstebidrag".

Nemlig : når medarbejderen udvider sin faglige aktivitet mindst 5 år efter den lovlige pensionsalder, får han en fuld pension.

Også her får medarbejderens fødselsår konsekvenser for betingelsen, der vedrører varigheden af ​​bidragene.

En medarbejder født i 1954 skal således have bidraget i 165 kvartaler (dvs. 41 år) for at få en fuld pension mod 43 års bidrag (172 kvartaler) for ansatte født fra 1973.

Pensionsalder og jobpension

Ankomsten af ​​pensionsalderen udelukker ikke muligheden for at udøve en erhvervsmæssig aktivitet for at supplere hans indkomst. Denne kumulation har været mulig siden 1983. I 2020 arbejdede 3% af pensionisterne parallelt med en professionel aktivitet.

Kombinationen af ​​ansættelse og pensionering under medarbejderstatus eller ej forbliver underlagt specifikke regler. Kumuleringen mellem alderspension og indkomst fra erhvervsmæssig aktivitet vil således afhængigt af sagen være total eller delvis.

Pensionering: de planlagte ændringer

  • Pensionsalderen ville forblive på 62, mindst indtil 2022.

De annoncerede ændringer retter sig mod metoderne til beregning og betaling af alderspension.

Et bonussystem (præmie på pensionen) ville blive anvendt for at tilskynde til udøvelse af professionel aktivitet.

  • Standardisering af pensionsplaner

Republikens præsident Emmanuel Macron fastholder sin intention om at indlede projektet med standardisering af metoderne til beregning af pensionerne, Jean-Paul Delevoye, højkommissær for regeringen med reformen af ​​pensionerne, der har været ansvarlig for missionen om forening af alle disse planer. Oprettelsen af ​​en universel pensionsforsikringsfond siden 2020 er for nylig blevet annonceret.

  • Lange karrierer vil altid blive taget i betragtning.

Denne standardisering af beregningsmetoder sætter ikke spørgsmålstegn ved bidragssatserne for de forskellige pensionsplaner, der i øjeblikket er i kraft (i dag ca. 40).

Brug kapital til pensionering

Hvis reformerne lykkes med spørgsmålet om pensioner, skyldes det, at det franske system ikke fuldt ud imødekommer medarbejdernes, fremtidige pensioneres forventninger.

I dag er det mere end nødvendigt at forudse optimeringen af ​​hans formue for at sikre betaling af indkomst under hans pension, inklusive fra starten af ​​hans professionelle karriere.

Ejendomsinvesteringer (der drager fordel af f.eks. Fritagelse for ejendomsskat) eller løsøre (livsforsikring, PERP, PEA) skal undersøges for at forhindre konsekvenserne af karriereslutningen på dets indenlandske budget. For at finde ud af mere og træffe de rigtige valg inden pensionsalderen, anbefales det, at du henvender dig til rigdomsrådgivere eller økonomiske rådgivere.

Kategori:

Beskæftigelse