For at bekæmpe arbejdsløshed, især ungdomsarbejdsløshed, er der truffet mange foranstaltninger i de senere år. Blandt dem professionaliseringskontrakten. Specielt for unge giver det mulighed for at finde et job og få en anerkendt certificering.

Professionaliseringskontrakt: definition

Professionaliseringskontrakten er en standard ansættelseskontrakt indgået mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Det giver mulighed for at opnå en erhvervsmæssig kvalifikation (eksamensbevis, titel eller andet) anerkendt af staten og aktivitetssektoren.

Hvilken type kvalifikation opnår man?

Den opnåede kvalifikation er af stor værdi:

  • Det kan være et eksamensbevis eller en faglig betegnelse, der er registreret i National Directory of Professional Certifications (RNCP)
  • Et fagligt kvalifikationsbevis (CQP) filial eller branche
  • Anerkendt kvalifikation i klassificeringerne af en national kollektiv aftale

Hvem er det forbeholdt?

Professionaliseringskontrakten er forbeholdt visse mennesker:

  • Unge i alderen 16 til 25 år, der ønsker at gennemføre deres grundlæggende træning
  • Arbejdssøgende på 26 år og derover.
  • Modtagere af den aktive solidaritetsindkomst (RSA), den specifikke solidaritetsydelse (ASS) eller godtgørelsen for voksne med handicap (AAH)
  • Mennesker, der har draget fordel af en subsidieret kontrakt (enkelt integrationskontrakt - CUI)

Hvilken type arbejdsgiver kan bruge den?

De fleste arbejdsgivere kan indgå en professionaliseringskontrakt:

  • Arbejdsgivere i den private sektor, der er underlagt finansiering af efteruddannelse,
  • Offentlige industrielle og kommercielle virksomheder såsom RATP, SNCF osv.

Staten, lokale myndigheder og administrative offentlige institutioner er imidlertid ikke berørte.

Hvad er kontraktstypen?

Det kan være en tidsbegrænset kontrakt på 6 og 12 måneder (maks. 24 måneder for unge uden grad, langtidsledige eller RSA-modtagere). Kontrakten kan fornyes én gang.

Bemærk: Ved kontraktens afslutning skyldes ingen kompensation eller præmie for usikkerhed.

Kontrakten kan også gælde for en ubestemt periode (CDI), i hvilket tilfælde den faste periode dækker træningsperioden, dvs. maksimalt 12 eller 24 måneder.

I begge tilfælde kan der gives en prøveperiode: den opfylder betingelserne defineret i arbejdsreglerne.

Professionaliseringskontrakten for voksne

Som nævnt ovenfor er professionaliseringskontrakten også åben for jobsøgende over 26 år gamle. Dette er professionaliseringskontrakt for voksne. Denne kontrakt veksler teori inden for en trænings- og praksisorganisation i en virksomhed for at give en bedre professionel integration af de voksne, der leder efter et job, ved at give dem en kvalifikation.

Professionaliseringskontrakten for voksne er beregnet til følgende publikum:

  • jobsøgende på 26 år og derover. Disse skal registreres hos Pôle emploi;
  • modtagerne af RSA (aktiv solidaritetsindkomst), SSA (specifik solidaritetsydelse) eller AAH (godtgørelse for handicappede voksne);
  • personer, der har underskrevet en CUI (Contrat d'insertion).

Hvem kan underskrive det?

Virksomheder, der yder bidrag til efteruddannelse gennem CPF (personlig træningskonto) kan underskrive professionaliseringskontrakter til jobsøgende over 26 år. Bemærk, at staten, lokale myndigheder og andre offentlige organisationer ikke kan tilbyde denne type kontrakt.

Fordele ved professionaliseringskontrakten

Professionaliseringskontrakten har mange fordele.

For medarbejdere

Den person, der har underskrevet det, kan således trænes, mens han får betalt. Han får erfaring såvel som en anerkendt kvalifikation i slutningen af ​​sin kontrakt.

Derudover resulterer mange kontrakter i CDI-forslag.

Samlet set tillader professionaliseringskontrakten en fremragende indsættelse i arbejdsverdenen.

For virksomheder

Ved at rekruttere en ung til en professionaliseringskontrakt kan virksomheden fritages for arbejdsgiverbidrag, herunder socialforsikring såsom arbejdsløshed, sygdom, handicap osv.

De betaler ikke en kontraktsskadeserstatning for en professionel kontrakt, der er underskrevet på en tidsbegrænset kontrakt.

Virksomheden modtager specifik assistance fra "Fonde til professionel integration af handicappede arbejdstagere", når det tilbyder en professionaliseringskontrakt til en handicappet arbejdstager.

Ansættelse af en jobsøgende over 26 år som en del af en professionaliseringskontrakt bringer også mange fordele for virksomheden. Denne vil drage fordel af nedsættelser eller undtagelser i gebyrer og andre arbejdsgiverbidrag. Det får også betaling af en vis økonomisk støtte.

Hvis virksomheden foreslår en professionaliseringskontrakt til en jobsøgende over 45 år, får den især en fuldstændig fritagelse for arbejdsgiverbidrag.

Brud på en professionaliseringskontrakt

Det er muligt at bryde en professionaliseringskontrakt. Hvis pausen finder sted i prøveperioden, skal der meddeles:

  • 24 timer, hvis kontrakten blev underskrevet for mindre end 8 dage siden
  • 48 timer hvis underskrevet mellem en uge og en måned
  • 2 uger, mellem 1 og 3 måneder
  • 1 måned for en anciennitet på mere end 3 måneder

Kontrakten kan kun brydes efter prøveperioden på følgende betingelser:

  • Forekomst af en fælles aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren,
  • alvorlig fejl fra medarbejderens side
  • underskrivelse af en permanent kontrakt (medarbejderen skal være i stand til at retfærdiggøre dette)
  • force majeure.

At læse også:

  • Hvordan kan man drage fordel af RSA-unge?
  • Hvilken økonomisk støtte til arbejdsløse unge?
  • Find et job gennem færdighederne på jobbanen
  • Hvad er en ung kontrakt?
  • Hvad er de bedste jobsøgningssider?

Kategori:

Beskæftigelse