Moralske chikane på arbejdspladsen har ikke været sagens fortid i de senere år. Retslige nyheder på grund af den retssag, det indebærer, men også informations- og forebyggelseskampagner, for bedre at opdage og bekæmpe den i tide. Kort præsentation af dette komplekse emne.

Hvordan kan man genkende en mobningssituation på arbejdspladsen?

Moralske chikane vedrører alle ansatte, hvad enten det drejer sig om faste kontrakter, tidsbegrænsede kontrakter, skiftevis osv. dette kan ske i enhver form for forretning, uanset størrelse, antal ansatte. Loven vil derfor beskytte alle ansatte, der er ofre.

Moralske chikane på arbejdet kan antage forskellige former. Det kan være fornærmende, skræmmende, … enhver gentagen manøvre, der fører til nedværdigende arbejdsvilkår ved at underminere:

  • til værdigheden og / eller rettighederne for den medarbejder, der er offer
  • til hans fysiske eller psykologiske helbred
  • til udviklingen af ​​hans professionelle karriere.

Eksempler: handlinger, der har til formål at latterliggøre medarbejderen med sine kolleger, tildeling til et isoleret kontor ("indstilling i skab"), tømning af indholdet osv.

Advarsel! I tilfælde af moralsk chikane er det op til den ansatte at fremlægge det materielle bevis for de faktiske forhold.

Konsekvenserne af mobning på arbejdspladsen

Moralske chikane på arbejdet har følgende konsekvenser:

  • et angreb på individets værdighed (ydmygelse, manglende respekt osv.)
  • medarbejdernes professionelle fremtid kompromitteres.
  • depression, forringelse af arbejdstagerens helbred.

Behovet for at bringe bevis

Ofre for mobning skal fremlægge bevis. De skal derfor bevise handlingenes art og deres konsekvenser for dem, deres helbred, deres professionelle fremtid.

Beviserne kan være: e-mails, sms. Det er derfor alt bevis for, at de faktiske omstændigheder er konkrete.

Det er eksperterne, der siger, om handlingerne kan udgøre moralsk chikane eller ikke.

Hvordan kan man bekæmpe situationen med mobning på arbejdspladsen?

Det skal være kendt, at mobning på arbejdspladsen er en forbrydelse. Disse kendsgerninger skal ufravigeligt opsiges af medarbejderen, som ikke kan straffes for at tage dette skridt.

Advarsel! I tilfælde af en falsk erklæring med det simple formål at skade, er medarbejderen udsat for sanktioner.

At fordømme mobning på arbejdspladsen er ikke en triviel sag. Alt er ikke som chikane. Først er det derfor bydende nødvendigt at objektivere situationen, hvis det er nødvendigt ved at tale med pårørende, en læge osv. Hvis chikane på arbejdspladsen bekræftes gennem en faktabaseret tilgang, vil der være behov for handling.

Interne anmodninger

I virksomheden er personalerepræsentanterne, især Komitéen for sundhed og sikkerhed og arbejdsforhold, de personer, der skal underrettes. De vil være i stand til at advare arbejdsgiveren om situationen.

Det er også muligt at kontakte mennesker, der er ansvarlige for menneskelige ressourcer.

Eksterne anmodninger

Flere løsninger er mulige:

  • Den første er lidt kendt: At opfordre til en mægler, der vil forsøge at skabe en forlig. Dette er en mindelig måde at løse tvister på.
  • Det andet er at appellere til arbejdsinspektøren. Arbejdsinspektørens rolle er at sikre, at arbejdsgiveren overholder bestemmelserne i Labor Code. Spørgsmålene om mobning på arbejdspladsen falder derfor inden for hans kompetence.

Nemlig : ved at kontakte arbejdsinspektoratet, som du er knyttet til, kan du anmode om, at lovovertrædelsen findes.

Mange foreninger kan hjælpe ofre for mobning: For at finde ud af mere, se den katalog, der er foreslået af Institut for Victimology.

Typologi af sanktioner

Sanktioner kan være civile, kriminelle, men også udtalt af arbejdsgiveren under hans ledelsesstyrke.

Disciplinær sanktion

Enhver medarbejder, der har begået moralske chikane, er ansvarlig for disciplinære sanktioner.

Civil sanktion

Trakassereren er muligvis nødt til at betale erstatning for sit offer som erstatning for den skade, der er forårsaget.

Straffesag

Moralske chikane er en strafbar handling, der kan straffes med 2 års fængsel og en bøde på 30.000 € som en straf.

At læse også:

  • Hvordan genvinder du din motivation på arbejdet?
  • Depression på arbejdet: hvordan fikser man det?
  • Hvad er symptomerne på depression?
  • Magtmisbrug: hvordan kan man genkende det og handle effektivt?
  • Psykologisk pres på arbejdet: hvordan man kæmper?

Kategori: