Efter flere års studier eller arbejde har du besluttet at tage et sabbatsår for at reflektere over din professionelle fremtid eller blot hvile efter en imponerende mængde kræfter. Men hvordan kan du få mest muligt ud af dette år og værdsætte det på dit CV, så under rekrutteringen?

Hvordan værdsætter man et sabbatsår for unge kandidater?

Efter flere års studier eller arbejde har du besluttet at tage et sabbatsår for at reflektere over din professionelle fremtid eller blot hvile efter en imponerende mængde kræfter. Men hvordan kan du få mest muligt ud af dette år og værdsætte det på dit CV, så under rekrutteringen?

Vær gennemsigtig

At tage et sabbatsår er ikke altid let at forklare. Alligevel kan dette hjælpe dig med at skille dig ud fra andre kandidater. Faktisk er det at arbejde et år som frivillig i en humanitær forening eller et sprogundersøgelsesophold i et fremmed land mange flere positive aspekter ved dig end at bruge et par måneder på din sofa. Dette gap-år er derfor en differentierende faktor for arbejdsgivere.

Der er ingen mening i at forsøge at skjule det på hans CV, som om det var en fejltagelse. Tværtimod er det ikke deaktiverende, og du skal snarere antage det og gøre det til et aktiv, der kan skelne dig fra andre kandidater.

Selv et gap-år, der ikke ville være gået så godt, som du kunne forvente, ville have lært dig noget. Gør det til et punkt, så snart du kommer tilbage ved at skrive en oversigt over din oplevelse, og udfør den derefter et par uger senere, når du har taget et skridt tilbage.

Forbedr denne oplevelse

Unge kandidater, der for det meste ikke har nogen familie- og / eller faglige forpligtelser, kan let værdsætte et sabbatsår. Afslutningen af ​​studierne er det ideelle tidspunkt at tage en pause. Faktisk giver det mulighed for at gøre en pause mellem studier mere og mere lang og stressende og indsættelsen på arbejdsmarkedet. Vi må derfor i dette sabbatsår se en form for supplement til hans grunduddannelse, som i denne sammenhæng klart kan fremhæves på hans CV og under samtalen.

Det er stadig nødvendigt, at du kan forklare og retfærdiggøre dit valg for rekruttereren og vise en sammenhæng mellem dine professionelle valg og valget af brugen af ​​dette sabbatsår. Derfor tilrådes det at præsentere denne oplevelse på dit CV på en klar måde med detaljerede oplysninger om dine aktiviteter, som du gør for beskrivelsen af ​​dine praktikpladser.

Og forklar, i løbet af interviewet, hvordan dette år har givet dig mulighed for at modne og forbedre dig på et personligt niveau, for eksempel med hensyn til din evne til at arbejde i et team, til at udtrykke dig klart, at demonstrere pædagogik eller altruisme i forbindelse med et humanitært projekt.

Med andre ord, selvom du arbejder et år som frivillig i et humanitært projekt i troperne, skal du ikke sætte "feriesiden" i forgrunden.

Tal om resultaterne

Før du møder en rekrutterer, skal du spørge dig selv, hvad dit sabbatsår har bragt dig, hvordan det har afsluttet din træning og hvad du har lært.

Du vil derfor fremhæve resultaterne og alle de kvaliteter, du har udviklet gennem denne oplevelse: du er mere autonom, du har udviklet din følelse af kommunikation, som du var alene, og du var nødt til at spørge dig vej. Tal om kvaliteter, der kan tjene dig i det professionelle felt. Faktisk vil rekruttereren vide, hvad du kan bringe til teamet, til virksomheden.

Hvis dit sabbatsår er relateret til din træning, tøv ikke med at vise det: du studerer engelsk og beslutter at tilbringe et par måneder i USA, for eksempel. Dit projekt skal være konsekvent.

Læg det godt i dit CV

For at fremhæve denne oplevelse skal den placeres i en strategisk placering af CV'et.
Specialister rådgiver om at placere det i afsnittet "Interesser". Men hvis det var en professionel oplevelse, betalt eller ej, er det bedre at angive det i dine oplevelser.

Afhængig af positionen kan du beslutte, om du vil specificere dit sabbatsår eller ej. Faktisk, hvis der er kampe mellem jobtilbudet og din oplevelse (professionelt felt, missioner, virksomhedens sektor), anbefales det at give nogle detaljer.

Alternativt kan du diskutere dette under interviewet, indikere at du har været i stand til at udvikle din følelse af initiativ, din tilpasningsevne osv.

Brug den rigtige terminologi

Eksperter understreger betydningen af ​​ord. Faktisk skal du ikke tale om dit "sabbatsår", men et "hulår" eller "udviklingsår".
Du vil ændre den måde, de opfatter denne oplevelse på. I sabbatsåret henvises der mere til helligdage eller helligdage, et års sjove kort sagt, hvor du lægger dit professionelle liv mellem parenteser. Afbinding er en pause for bedre fremskridt, ligesom året med udvikling.

Og for andre, der ikke er nyuddannede?

Logikken er den samme … Da du bruger dette sabbatsår til at opnå færdigheder inden for et specifikt felt, vil det være let for dig at sætte pris på det på dit CV. Inden du tager nogle beslutninger, skal du tage dig tid til klart at definere dine mål og præsentere dette sabbatsår som en professionel oplevelse.

At læse også:

  • 10 tip til en vellykket CV
  • Sådan opretter du et originalt CV
  • De bedste steder at finde et job
  • Hvad er de personlige færdigheder, der skal angives på deres CV?

Kategori: