Arbejdskoden giver arbejdstageren mulighed for at være forsikret for et minimum af efterløn . Beregningen fastlægges faktisk af lovgiveren, og ingen arbejdsgiver kan fravige den. I hvilket tilfælde betales disse fratrædelsesgodtgørelser? Hvad taler vi om, når vi taler om loftet til illoyale afskedigelsesydelser?

I hvilke tilfælde kan der udbetales en efterløn?

Erstatning skyldes enhver medarbejder, hvis kontrakt af ubestemt tid er brudt på initiativ af arbejdsgiveren, bortset fra afskedigelse for uregelmæssig adfærd (alvorlig eller tung).

Disse kvoter er beregnet til at kompensere medarbejderen for det ufrivillige tab af hans afskedigede økonomiske job eller af personlige grunde. Dette er grunden til, at der ikke er nogen såkaldt "fratræden" -godtgørelse, idet kontraktens afslutning er i dette tilfælde på initiativ af medarbejderen.

Betalingen af ​​den lovbestemte fratrædelsesgodtgørelse er ikke desto mindre underlagt visse ansættelsesvilkår i virksomheden. For at kvalificere sig skal den pågældende medarbejder have 8 måneders uafbrudt anciennitet inden for samme virksomhed (anciennitetsbetingelse gældende for afskedigelser efter 23. september 2020). En kollektiv overenskomst kan indeholde gunstigere betingelser for sidstnævnte.

Princippet er, at hvis der ikke er nogen særlig omtale i den kollektive overenskomst, der gælder for virksomheden eller ansættelseskontrakten, gælder arbejdsreglerne.

Nemlig : opsigelse eller opløsning af en virksomhed berettiger også til betaling af disse fordele.

Metode til beregning af fratrædelsesgodtgørelse

En lovlig beregningsformel

Grundlaget for beregning af den lovpligtige fratrædelsesgodtgørelse er størrelsen af ​​den bruttoløn, der er modtaget inden opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten.

På dette grundlag kan erstatningen ikke være mindre end 1/4 af en måneds løn ganget med antallet af tjenesteår.

For medarbejdere med mere end 10 års anciennitet tilføjes et beløb svarende til 1/3 af de ekstra måneders løn om året.

Andre beregningsmetoder kan forudses af ansættelseskontrakten eller kollektivaftalen. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren anvende den beregningsmetode, der er mest fordelagtig for medarbejderen.

Dette er den mest gunstige referenceløn, der vil blive taget i betragtning ved beregningen af ​​disse fordele, nemlig:

  • 1/12 af den årlige bruttovederlag (præmier, lønninger …)
  • 1/3 af de sidste tre måneder.

Illustration - beregning af efterløn:

En medarbejder med 6 års anciennitet i virksomheden og modtager en bruttoløn på 3000 euro afskediges.

Den lovlige minimumskompensation, der vil blive udbetalt til ham, svarer til (3.000 / 4) * 6 eller 4.500 €.

Hvis den samme medarbejder havde 15 års anciennitet i virksomheden, er kompensationen beregnet som følger:

(3.000 / 4) * 10 + (3.000 * 1/3) * 5 = 12.500

Opsigelsesydelser og retten til kumulation

Vederlagsbetalingen er kumulativ med den udligningsberettigede varsel, den kompenserende erstatning for betalte ferier og erstatningen for afskedigelse ugyldig eller misbrug.

Hvilken beskatning for efterløn?

Efterløn og socialsikringsbidrag

Efterløn er fritaget for sociale bidrag op til en grænse på 81.048 EUR.

Denne fradragsberettigelse af bidrag vil derfor kun være delvis, hvis den ansatte får en højere skadeserstatning. I dette tilfælde er det kun den del, der overskrider denne tærskel, der vil blive underlagt bidrag. For eksempel vil en medarbejder, der modtager en vederlagsbetaling på 95.000 €, blive underlagt sociale sikringsbidrag som følger:

  • ingen udbetaling op til € 81.048
  • sociale fradrag for den brøkdel, der overskrider den lovgivningsmæssige tærskel på € 13.952. (95 000 - 81 048 €).

At vide : Hvis erstatningerne for afskedigelse, der betales til den ansatte, overstiger 405 240 €, vil de blive helt underlagt bidrag.

Derudover er de indsamlede beløb ikke underlagt det generelle sociale bidrag (CSG) og bidraget til socialgældsafvikling (CRDS) op til det lavere af disse to lofter:

  • størrelsen af ​​den lovlige eller kontraktlige fratrædelsesgodtgørelse
  • kompensationsbeløb, der ikke er underlagt socialsikringsbidrag.

Opsigelsesydelser og indkomstskat

Efterløn er fritaget for indkomstskat, hvis det udbetales under PSE (plan for beskyttelse af beskæftigelsen).

Uden for denne ramme er grænsen for fritagelse for indkomstskat fastsat til € 238.392 eller størrelsen af ​​den juridiske eller kontraktlige erstatning, hvis sidstnævnte er højere.

Specifikt tilfælde af kompensation for urimelig afskedigelse: spørgsmålet om begrænsning

Ud over den lovlige kompensation for afskedigelse, hvis medarbejderen anlægger sag mod sin arbejdsgiver for urimelig afskedigelse, og dommerne er enige, får han erstatning for afskedigelse uden grund og reel og alvorlig karakter. Det er dommerne, der bestemmer størrelsen af ​​denne ekstra kompensation, så den giver tilstrækkelig kompensation for den personskades lidelse.

Reformen af ​​arbejdsreglerne i 2020 fastlagde en skala med lofter for de kvoter, der kan tildeles i denne sammenhæng. Nogle jurisdiktioner nægtede at anvende denne skala, idet de troede, at det var i strid med de internationale tekster underskrevet af Frankrig (især ILO-konventionen).

Spørgsmålet om at begrænse erstatning for urimelig afskedigelse er for nylig blevet besluttet af Cassation Court (udtalelse afgivet 17. juli 2020) og valideret lovligt.

Loftet for disse skadeserstatninger varierer mellem en og tyve måneders løn afhængig af medarbejdernes anciennitet, med et gulv fastlagt til 6 måneders løn for de ansatte i en virksomhed på mere end 10 ansatte i mere end 2 år .

Kategori: