Et træk, en ny mulighed eller et job, der ikke blomstrer? Du er fuldstændig fri til at opsige din ansættelseskontrakt på ubestemt tid til enhver tid og uden at angive grunden, men du skal overholde visse regler. Er arbejdsgiveren fri til at acceptere eller nægte din fratræden ?

Hvorfor fratræder vi?

Hvis tidligere medarbejdere tilbragte mange ansatte hele deres liv i en virksomhed, ændrer denne tendens i dag med ændringer i arbejdet.

Der er mange grunde til, at medarbejdere forlader:

  • En ny mulighed, et nyt job inden for et andet firma.
  • Træthed i den besatte position
  • Konsekvenserne af et hulår (mange mennesker, der fratræder efter et sabbatsår, fordi de har nye forhåbninger).
  • Geografisk mobilitet.
  • Ønsket om at udvikle sig
  • Økonomiske grunde (ønsker at modtage en højere løn)
  • Lanceringen af ​​en mikrovirksomhed.

Men hvad nu hvis arbejdsgiveren nægter vores fratræden?

Afslag på fratræden: Proceduren

I mangel af nogen konventionel bestemmelse om det modsatte, kræves der ingen form for at underrette din arbejdsgiver om dit ønske om at fratræde, kan du gøre det skriftligt eller mundtligt.

Den eneste betingelse er, at din vilje til at fratræde er klar og utvetydig.

OBS : Det anbefales meget at gøre det med en registreret post med bekræftelse af modtagelsen for at bevare et bevis på den dato, som du har informeret din arbejdsgiver. Denne dato svarer til udgangspunktet for opsigelsesperioden.

1- Handling fra arbejdsgiveren

Din arbejdsgiver kan ikke acceptere eller nægte din fratræden: han skal tage det til efterretning.

Udtræden må ikke træffes med det formål at skade arbejdsgiveren. Ellers kan du blive bedt om at betale erstatning til arbejdsgiveren.

OBS : Hvis medarbejderen har draget fordel af en særlig uddannelse, kan kontrakten give mulighed for, at den medarbejder, der forlader virksomheden inden et bestemt tidspunkt, skal betale arbejdsgiveren omkostningerne til denne uddannelse (bestemmelse om uddannelsesuddannelse).

At vide : en tidsbegrænset kontrakt kan ikke brydes inden dens løbetid, med undtagelse af arbejdsgiverens aftale, eller hvis medarbejderen retfærdiggør en ansættelse i CDI. Det vil ikke være en fratræden, men en tidlig pause.

2- Opsigelsesperiode

Når din fratræden er meddelt din arbejdsgiver, kan du ikke forlade virksomheden uden at respektere din opsigelsesperiode (undtagen fratræden under graviditet og for at opdrage et barn og fratræden ved afslutningen af ​​en orlov til oprettelse af virksomhed ).

I de fleste tilfælde leveres denne periode enten af ​​din ansættelseskontrakt eller af din kollektive aftale.

3 - Undladelse af varsel

Hvis du ikke ønsker at afslutte din opsigelsesperiode, skal du ansøge om den (eller nævne den i dit fratrædelsesbrev).

Hvis din arbejdsgiver er enig, slutter din ansættelsesaftale på den dato, du er aftalt, men du har ikke ret til erstatning i stedet for varsel.

Hvis din arbejdsgiver nægter, skal du give din besked, ellers bliver du nødt til at betale ham en skadeserstatning svarende til det brutto vederlag, du ville have fået, hvis du havde arbejdet.

4- Sociale ydelser

At holde op giver ikke ret til sociale ydelser. Der er dog tilfælde, hvor fratræden betragtes som legitim af arbejdsløshedsforsikringsordningen (bopælsskifte, manglende betaling af lønninger, kriminelle handlinger). Hvis dette er tilfældet, kan den ansatte modtage sociale ydelser. Ellers bliver han nødt til at vente fire måneders jobsøgning på, at hans situation bliver undersøgt igen.

Afvis et fratræden i en tidsbegrænset kontrakt

Du skal vide, at det i forbindelse med en tidsbegrænset kontrakt er fuldstændigt muligt at nægte et fratræden. I henhold til loven skal en arbejdstager, der har underskrevet en tidsbegrænset kontrakt, respektere sin kontrakt og gå hele vejen.
Dette er grunden til, at CDD'et ikke kan afbrydes. Dette fremgår af Labour Code.

Specialister forklarer, at konceptet med fratræden ikke kan anvendes på midlertidige kontrakter.

Der er dog undtagelser:

  • hvis medarbejderen forlader i prøveperioden,
  • hvis arbejderen blev ansat til fast ansættelse i en anden virksomhed.
  • i tilfælde af en fælles aftale mellem medarbejderen om tidsbegrænset kontrakt og virksomheden.
  • i tilfælde af alvorlig fejl fra en af ​​de to parter (arbejdstager eller virksomhed).

Hvad er en voldelig fratræden?

Eksperterne tilføjer, at en fratræden kan betragtes som misbrug, så det er vigtigt, når du træffer din beslutning om at veje det godt og for at sikre dig, at tingene gøres korrekt.

Fratræden må ikke betragtes som misbrug. Således bør det ikke være til skade for den organisation eller virksomhed, man forlader.

Hvis fratræden betragtes som misbrug, kan arbejdsgiveren have ret til erstatning fra arbejdstageren. Forhør og komme nærmere en ekspert, hvis du er i tvivl.

At læse også:

  • Ret til arbejdsløshed i tilfælde af fratræden: hvilke betingelser?
  • Afskedigelsesbrev uden varsel: hvordan gør man det?
  • Legitim fratræden: hvordan kan man drage fordel af arbejdsløshedserstatning?

Kategori:

Beskæftigelse