Har du et juridisk problem? Ring til en professionel! Set som den store sociale reform i François Hollande's femårsperiode, vil den personlige aktivitetsregnskab først være gældende før 1. januar 2020. Konkret vil dette nye system samle hele en medarbejders liv i alt rettigheder erhvervet ved at arbejde på træning, lidelse eller arbejdsløshed.
Faktisk, når du arbejder, akkumulerer du timer med træning. Vi lægger også dage til side på en tidsbesparende konto. Nogle tjener point på den nye "modgangskonto". Men alle disse "opsparingskonti" forbliver separate. Derudover er nogle af disse værktøjer, såsom tidsbesparende konto, udelukkende forretningsrelaterede.
Ideen om denne nye "personlige aktivitetskonto" - ville forbinde alle hans konti til en konto, som ville følge medarbejderen fra begyndelsen til slutningen af ​​sin karriere. Han kan frit skifte arbejdsgiver flere gange eller skifte fra privat til offentligt eller omvendt. Derudover ville det endda være muligt at konvertere point fra en konto til en anden. For eksempel ville det være muligt at omdanne timebesparelseskonto-timer til træningstimer.
Tanken ville være at give medarbejderne mulighed for at beholde visse rettigheder, selvom de skifter job eller endda region. Regeringen forsøger at tage hensyn til det faktum, at den tid, hvor franskmændene tilbragte hele deres arbejdsliv i det samme firma, nu er forbi.

Præsentation af de pågældende enheder

Følgende er de funktioner, der skal inkluderes i den personlige aktivitetskonto i henhold til den udøvende:


Personlig træningskonto

Siden 1. januar 2020 kan medarbejdere åbne en personlig konto, der fra 2020 giver dem mulighed for at tjene op til 150 timers træning. Siden dens ikrafttræden har 1, 1 millioner mennesker åbnet en sådan konto, ud af 23 millioner støtteberettigede aktiver, og mere end 33.000 mennesker har indgivet en træningsfil siden åbningen af ​​webstedet www.moncompteformation.gouv. fr. Dette nye system erstattede den 1. januar 2020 den individuelle ret til uddannelse (DIF). Det vil dog tage nogen tid, før de første formationer ser deres realisering lykkes. Desuden forbliver spørgsmålet om finansiering til jobsøgende stadig latent.
At vide mere!

Kontohårdhed

Dette emblematiske mål for pensionsreformen i 2020. Denne vanskelighedskonto gør det muligt for medarbejdere, der har arbejdet i hårde kernejob, at kunne træne, arbejde deltid eller gå på pension tidligere ved at samle point i løbet af deres karriere. Siden 1. januar 2020 har medarbejdere, der udsættes for fire faktorer - natarbejde, repetitivt arbejde, skiftende timer eller hyperbariske forhold (som f.eks. Undervandsarbejde, hvor trykket er højere end atmosfæretrykket) - ret til en konto. De øvrige seks faktorer (vanskelige arbejdsstillinger, manuel håndtering af belastninger, kemiske stoffer, mekaniske vibrationer, ekstreme temperaturer og støj) træder i kraft i 2020. Kontoen er forbeholdt private ansatte.


Arbejdsløse arbejdsløse rettigheder

Siden 1. oktober 2020 giver skattelettelser en arbejdsløs mulighed for at bevare rettighederne til kompensation i tilfælde af genoptagelse af beskæftigelsen, mens han mistede en del af den før. Foranstaltningen afslørede imidlertid bivirkninger, som arbejdsgivere og fagforeninger for nylig har korrigeret for 120.000 mennesker ud af omkring 380.000 berørte. Når en medarbejder mister sit job, er han faktisk forpligtet til at udtømme sine tidligere rettigheder til kompensation, når han har noget tilbage, før han får nye. Han kan således straffes midlertidigt, hvis hans tidligere rettigheder viser sig at være underordnede end de nye. Faktisk ville ca. 380.000 jobsøgende have modtaget en arbejdsløshedsunderstøttelse lavere end deres sidst erhvervede rettigheder, ifølge et skøn fra ledelsesorganet for arbejdsløshedsforsikring Unédic kort efter implementeringen af ​​denne enhed.
Derfor er "valgfriheden" et palliativ valgt af arbejdsmarkedets parter, hvilket gør det muligt for de mest straffede arbejdsløse permanent at opgive deres gamle fordele for at skifte direkte til gunstigere rettigheder økonomisk.
I henhold til denne aftale skal to betingelser være opfyldt for at drage fordel af optionen.

  • Den første: Enten har et mellemrum på mindst 30% mellem gamle og nye rettigheder, eller modtag en månedlig godtgørelse på under 600 euro (eller dagpenge under 20 euro).
  • Det andet: at have haft en sidste arbejdstid på mindst fire måneder.

Tidsbesparende konto

Denne konto, der er oprettet ved aftale eller overenskomst, giver medarbejderne mulighed for at spare fridage. De kan især bruge det til at indsamle vederlag i perioder med inaktivitet. I tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten kan medarbejderen nu modtage en godtgørelse svarende til de akkumulerede dage eller registrere hans rettigheder og overføre dem til en opsparingsplan med sin nye arbejdsgiver. Derudover beskattes medarbejdere for at bruge de rettigheder, der er akkumuleret på tidsbesparelseskontoen til at supplere deres pension.

gensidig

Præsident Hollande talte også om muligheden for at "holde din gensidige, når du skifter forretning". Nogle arbejdsgivere pålægger i øjeblikket deres ansatte valget af denne supplerende sundhedsforsikring, som supplerer hele eller en del af refusionerne af sundhedsforsikringen. Fra 2020 er alle ansatte nødt til at drage fordel af en yderligere sundhedsforsikring, der finansieres mindst 50% af deres arbejdsgiver.
Andre reformer, der er i gang, med den tredjepart, der betaler, kan du endda blive fritaget for at promovere medicinske udgifter, når du afregner en sundhedsperson. For eksempel, hvis du skal købe ordineret medicin, og de er fuldt ud dækket af socialsikringen og din helbredsforsikring, behøver du ikke betale en eneste krone i skranken på dit apotek. Hvem sagde, at Frankrig ikke var reformerbar? Forretning at følge …

Stil din advokat vores spørgsmål!

At læse også:

  • De økonomiske konsekvenser af boet
  • Beskatning Livsforsikring: er vi skattepligtige?
  • Afkast på den ensomme overordnede godtgørelse

Kategori:

Beskæftigelse