Det særegne ved den konventionelle pause er at give arbejdsgiveren og arbejdstageren mulighed for at blive enige om ophør af ansættelseskontrakten. De kan også blive enige om vejledende frister for at afslutte deres kontraktforhold. Imidlertid skal en konventionel brudstid respekteres for proceduren for at overholde den gældende lov. Til dette tilføjes forsinkelsen i forbindelse med homologeringen.

Nogle detaljer om artikulering af fristerne for konventionel brud for at se mere tydeligt på datoen for arbejdskontraktens afslutning.

Konventionel pause: hvad taler vi om?

Den konventionelle pause er en måde at bryde den ansættelseskontrakt, der er forhandlet mellem arbejdsgiveren og den ansatte.

Det er mere fordelagtigt end en fratræden, da det giver mulighed for især at få arbejdsløshedsunderstøttelse. Derudover modtager medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse, hvilket også er interessant.

Endelig er virksomhederne de forskellige procedurer, der er relateret til pausen, administrativt mindre byrdefulde end procedurerne i forbindelse med afskedigelse. Og på det industrielle domstolsniveau er grundene til at forlade ikke sandsynligvis skabe en tvist. I tilfælde af en konventionel pause behøver administrationen ikke at godkende grundene til at forlade eller afslutte kontrakten.

Her er ikke desto mindre de mest angivne grunde, ofte:

  • Misnøje med løniveauet
  • Misnøje med udviklingen i positionen
  • Problemer med aftale mellem medarbejderen og hans ledere
  • Villighed til at fremstille eller investere i andre personlige projekter fra medarbejderens side.

Årsagerne kan være flere.

Hvad er betingelserne?

Den konventionelle brud er stadig indrammet af forretningsordenen. Visse betingelser skal overholdes.

Således kan den konventionelle pause kun gælde for ansatte med en kontrakt med ubegrænset varighed (CDI). Tidsbegrænsede kontrakter skal drøfte med deres arbejdsgiver for en mindelig pause.

Alle medarbejdere kan blive påvirket af den konventionelle pause. Det kan også underskrives af enhver type virksomhed, uanset størrelse osv.

Således kan en virksomhed også afslutte dette med en arbejdstager, der er erklæret uegnet af erhvervslægen. Proceduren vil være mindre belastende end i tilfælde af en anden form for brud.

Virksomheder, der står over for vanskeligheder, kan også underskrive konventionelle pauser. På trods af dette skal de lave en plan for at beskytte jobbet.

Konventionel pause: frister til respekt

En konventionel pausetid er påkrævet for parterne. Denne periode er at vide at foregribe og organisere hans afgang i overensstemmelse med den gældende lovgivning.

Denne frist er beregnet til at give arbejdsgiveren som den ansatte mulighed for at hævde deres ret til at trække sig tilbage og vende tilbage til den underskrevne aftale, før den sendes til den administrative myndighed til homologation.

Målet her er at sikre, at den konventionelle pause skyldes det frie og informerede samtykke fra hver part. Tilbagetrækningsperioden sigter mod at undgå kontraktbrud, der er besluttet under betingelser for forvirring, pres osv.

Denne periode er sat til 15 kalenderdage og begynder at løbe fra datoen for undertegnelsen af ​​den konventionelle opsigelsesaftale.

Periode med homologation og afslutning af kontrakten

Når parterne har underskrevet den konventionelle opsigelsesaftale, bestemmer en anden frist afslutningen på ansættelseskontrakten.

Den administrative myndighed (DIRECCTE) har 15 arbejdsdage til at behandle ansøgningen om godkendelse.

Denne periode begynder dagen efter administrationens modtagelse af aftalen. Hvis der ikke modtages noget svar inden for denne periode, anses homologeringen for at være opnået.

Nemlig : For at sikre en utvetydig procedure med en bestemt dato, tilrådes det at sende konventionen til homologeringen med et registreret brev med bekræftelse af modtagelse.

Hvilken meddelelse?

Arbejdsgiver og medarbejder kan blive enige om slutdatoen for ansættelseskontrakten. I modsætning til afskedigelse og fratræden kræves ingen opsigelsesfrist, og parterne kan frit beslutte, om de skal henføres eller ej.

Rådgivningen : at bestemme en meddelelsesdato, der tager højde for den konventionelle brudstid knyttet til konventionens homologering, så DIRECCTE's manglende respons ikke er en bremse.

For eksempel, for en konvention sendt på en tirsdag 3, modtaget af administrationen onsdag 4, kan kontraktens afslutning rettes fra onsdag 19. Administrationen har haft 15 fulde dage til at beslutte godkendelsen. Manglen på et svar inden for denne tidsfrist vil være værd at stiltiende accept.

Annullering eller protest

Det er muligt, at en konventionel pause annulleres ved retfærdighed. I dette tilfælde skal medarbejderen tilbagebetale de beløb, som virksomheden har betalt.

Hvis medarbejderen mener, at de indsamlede beløb i forbindelse med en konventionel pause ikke er store nok, eller hvis han ønsker at bestride pausen, kan han komme tættere på prud'hommes.

At læse også:

  • Hvordan beregnes den konventionelle pausekompensation?
  • Hvordan skriver man et konventionelt breveefterspørgselsbrev?
  • Hvad skal man gøre i tilfælde af afvisning af konventionel pause?
  • Konventionel overtrædelse: procedure, erstatning, betingelser
  • Brud på ansættelseskontrakt: brugsanvisning!

Kategori: