På den ene side er der de personlige færdigheder og på den anden side kvaliteterne. Vi må ikke forvirre dem. Hvad er personlige færdigheder ? Hvad er de mest krævede færdigheder? Hvordan kan man udtrykke dem på sit CV? Vi fortæller dig alt.

Personlige evner: hvad er det?

Personlige evner kaldes også "bløde færdigheder". De omfatter de menneskelige, forhold og personlige egenskaber, du demonstrerer på din arbejdsplads.
De skal ikke forveksles med hårde færdigheder, som er tekniske færdigheder.

I dag er flere og flere rekrutterere interesseret i personlige færdigheder. Det er takket være dem, at du kan være med i et team, opbygge relationer med dine kolleger og blomstre på arbejde.

Ifølge en undersøgelse, der er offentliggjort af den belgiske avis Le Soir, er 77% af rekruttererne interesseret i personlige evner såvel som tekniske færdigheder. Du skal vide, at det under en samtale er dine personlige evner, der giver dig mulighed for at skille sig ud fra andre kandidater, fordi CV-ens, rekrutterere har en tendens til at vælge kandidater, der viser stærke soft-færdigheder.

Ifølge Monster-webstedet er der tre typer færdigheder:

  • De overførbare færdigheder : De blev erhvervet i en bestemt sektor, men kan overføres til en anden sektor. Det handler ikke om personlige evner.
  • Specifikke færdigheder er mere relevante for tekniske færdigheder, kvalifikationer som krævet i et bestemt job.
  • Endelig forbliver der de tilpasningsevne : vanskelige at demonstrere, da det er vanskeligt at bevise dem ved hjælp af en viden, en teknik. Dette er personlighedstræk.
    personlige færdigheder ligner derfor tilpasningsevner og trivsel.

De mest ønskede personlige færdigheder hos rekrutterere

Som tidligere nævnt giver flere og flere rekrutterere betydning for personlige færdigheder, hvor nogle hævder, at dette er nødvendigt for virksomhedens succes. Faktisk giver de betydning for teamwork eller kommunikation.

Under en gruppesamtale vurderes disse færdigheder. Vi vil se på, hvordan du udtrykker i en gruppe, hvordan du interagerer med andre, dine reaktioner, dine taler, din følelse af at lytte …

Blandt de personlige færdigheder har rekrutterere deres favoritter:

  • Teamwork
  • kommunikation
  • Problemløsning og kritisk tænkning
  • tilpasningsevne
  • diplomati
  • Stressmodstand
  • Initiativet
  • En positiv holdning
  • selvtillid
  • Følelsesmæssig intelligens
  • Ledelse og organisering af tid
  • nysgerrighed
  • kreativitet
  • empati

Udvikl dine evner

Der er mange måder at udvikle dine bløde færdigheder på, især når du stadig er ung eller studerer. Praktikpladser giver dig f.eks. Mulighed for at tilegne dig mange kvaliteter: kreativitet, mellempersonlige evner, initiativfølelse …

Vi skal gribe de muligheder, du har til rådighed, og benytte lejligheden til at vokse professionelt, men også menneskeligt: ​​praktikpladser i virksomheder, arbejdsundersøgelseskontrakter, tilknyttede aktioner, frivilligt arbejde, humanitære oplevelser, praktikpladser i udlandet … workshops, træning eller seminarer.

Teamwork

Det er vigtigt at angive på dit CV, at du kan lide, eller at du er vant til at arbejde i et team, især hvis det er nævnt i jobtilbudet. Mere og mere erhverv kræver en evne til at arbejde i teams på forskellige projekter. Du skal vide, hvordan man lytter til medlemmerne under brainstorming, til at udtrykke deres ideer, have en tværgående kommunikation i teamet og hjælpe hinanden med projekterne. Alle disse faktorer såvel som dine evner tillader en god holdsamhørighed.

Bemærk: Hvis stillingen kræver, at du arbejder alene, behøver du ikke at sætte den på dit CV.

kommunikation

Følelsen af ​​kommunikation er en værdsat personlig færdighed.
Det handler ikke kun om at kommunikere, men også være opmærksom på, hvordan meddelelsen modtages. Hvis du har viden og praktiserer aktiv lytter i en virksomhed, skal du nævne det. Denne praksis ønskes af rekrutterere, fordi det hjælper med at forklare nogle gange tekniske udtryk til kunder eller kundeemner.

Stressmodstand

Stressmodstand er en færdighed, der kræves i miljøer, der ændrer sig hurtigt, kontorer, hvor alt går hurtigt.

Rekrutterere kigger efter kandidater, der ikke er lammet af stress, og som kan prioritere opgaver og hoppe tilbage.

Initiativet

Hvis du kan lide at foreslå ideer, skal du lægge dem i dit CV. Rekrutterere kigger efter personer, der ikke venter på, at opgaverne skal udføres, men dem, der træffer beslutningen om at handle, før de får at vide.

autonomi

Ledere sætter pris på medarbejdere, der kan arbejde uafhængigt. Hvis dette er angivet i jobtilbudet, skal du nævne autonomien på dit CV. Du tjener point.

diplomati

Diplomati er en vigtig personlig færdighed på arbejdet. Faktisk ønsker rekrutterere kandidater, der formår at styre uoverensstemmelser, medarbejdere er åbne for andres meninger, i stand til at forklare deres synspunkt uden at angribe andre og også kunne lytte. Hvis du er diplomat, skal du angive denne personlige evne på dit CV.

Tip: I en jobsamtale skal du ikke glemme at illustrere dem for hver af dine evner ved hjælp af eksempler. Enten under praktikophold under universitetsstudier eller under en tidligere stilling.

Hvordan angiver du dine personlige færdigheder på et CV?

Hver sektion af dit CV er vigtigt, hvis du ønsker at få en samtale. Delen "færdigheder" overvåges mere og mere af rekrutterere, så tøv ikke med at introducere den for at angive de færdigheder, som rekruttereren anmodede om, da han offentliggjorde jobtilbudet. Men pas på det overbudte. For at fremsætte dem er der forskellige muligheder:

CV's titel

Du kan tale om dine kvaliteter i dit CV, hangs. Dette giver rekruttereren mulighed for at have en meget god idé om dine evner, men også bedre forstå din profil.

Beskrivelse af hver oplevelse

Du kan tilføje dine bløde færdigheder i delen om erhvervserfaring for at fremkalde de kvaliteter, der er udviklet takket være dine tidligere missioner.

I slutningen af ​​cv

Og hvorfor ikke oprette et lille afsnit kaldet Soft Skills eller personlige egenskaber? Lav ikke bare en liste. Giv nogle eksempler for at illustrere hver kvalitet for at vise i hvilken kontekst du har erhvervet denne færdighed. Dette vil være mere interessant for rekruttereren.

Vælg et par nøglefærdigheder, dem, der er nødvendige for den ledige stilling. Det er derfor nytteløst at udarbejde en liste med 20 færdigheder, der ikke tilføjer værdi til din profil. Rekruttereren vil ikke læse dem, og du overbelaster dit CV for ingenting.

Brug følgebrevet til at fuldføre din ansøgning

Følgebrevet ledsager CV'et. Så lav ikke CV til din biografi. Undgå alligevel at gentage de samme oplysninger på brevet og CV. Brug brevet til at give flere detaljer. Begge dokumenter skal være komplementære.

At læse også:

  • Hvilke færdigheder kan der angives på hans CV?
  • Hvad er de 5 computerfærdigheder, han har på hans CV?
  • Hvad er de mest efterspurgte jobkompetencer?
  • Tværgående færdigheder: hvad er det?
  • Hvad er de tekniske færdigheder, der skal angives på hans CV?

Kategori:

Beskæftigelse