Mellem bruttoløn og nettoløn er det ikke let at forstå, hvilke gebyrer der er tilbageholdt. For at se mere tydeligt er det ikke nødvendigt at være ekspert i løn, men blot at målrette mod det, der interesserer medarbejderen. Lad os tage status.

Hvad er forskellene mellem brutto og nettoløn?

Bruttoløn betyder den løn, som medarbejderen og arbejdsgiveren er enige om, før de tilsvarende lønomkostninger trækkes, dvs. bidrag og skatter som CSG, CRDS, bidrag til sundhedsforsikring, aldersforsikring, pension, arbejdsløshed.

Nettoløn svarer til den løn, der faktisk udbetales til medarbejderen efter fradrag af disse bidrag.

Advarsel! Denne løn var indtil 2020 netto af sociale bidrag, men ikke nettoskat. Fra 2020, med ankomsten af ​​kildeskat for indkomstskat, modtager medarbejderen en nettoløn for alle afgifter (social og skat).

Gå fra rå til net eller omvendt

For en medarbejder, der arbejder i den private sektor

I den private sektor svarer størrelsen af ​​disse udgifter til cirka 23% af bruttoløn for et fuldtidsjob.

For eksempel vil en bruttoløn på 2.000 euro resultere i en nettoløn på 1.540 euro.

For at udføre den omvendte beregning, det vil sige for at finde ud af, hvad der er bruttoløn efter nettoløn, er det tilstrækkeligt at foretage følgende beregning: nettoløn divideret med 0, 77 (hvis udgifterne er 23%).

Fra bruttoløn til nettoløn i den offentlige service

I den offentlige service er udgifterne lavere (ca. 15%). For en ækvivalent bruttoløn, der udbetales på den ene side til en privat ansatte og på den anden side til en offentlig ansat, modtager sidstnævnte derfor en højere løn.

Bruttoløn og nettoløn, der ændres med fradrag ved kilden

Siden kildeskatens ikrafttræden opkræves indkomstskatten direkte på den nettobeskattede løn, som igen kan afvige fra nettolønnen.

Nettobeskatningsgrundlaget varierer afhængigt af den skattesats, der vil blive anvendt på medarbejderen i henhold til hans indkomst, men også hans familiesituation, hans antal aktier osv.

På lønnsarket er nettoindkomst før skat altid angivet, hvilket giver dig mulighed for at navigere uden at skulle starte beregningerne!

Se efter et job og beregne den månedlige løn

Bestemmelsen af ​​bruttoløn og nettoløn er ikke kun vigtig for spørgsmål om beskatning, det er en beregning, der skal kunne gøres hurtigt, når man søger at sammenligne tal. I jobtilbudet skal alt harmoniseres, men det er ikke altid tilfældet: nogle virksomheder annoncerer en nettoløn, andre til bruttoløn, andre annoncerer årsløn, mens nogle gange angives et månedligt tal … For ikke at nævne tilfælde, hvor den 13. måned eller nogle bonusser er inkluderet i de annoncerede tal!

Det er almindeligt for jobtilbud at nævne den foreslåede løn i den årlige bruttoløn. For at finde ud af, hvor meget du vil have i slutningen af ​​måneden, skal du blot gå til nettoløn (multiplicere med 0, 77, hvis det er et job i den private sektor, med 0, 85, hvis det er et job i den offentlige service). Del derefter dette beløb med 12, medmindre det er angivet, at der tilføjes en 13. eller endda en 14. måned og tages i betragtning i dette tal.

For at vide, hvad der er det annoncerede beløb, omregnet til brutto månedlig vederlag og netto betalt til medarbejderens bankkonto, er det passende at fortsætte som følger:

  • Del brutto årsløn med 12 (for at få en brutto månedsløn)
  • Træk 23% af den månedlige bruttoløn for at få den månedlige nettoløn.

Eksempel : for en brutto årsløn på 30.000 euro eller 2.500 euro brutto månedligt modtager medarbejderen 1.925 euro netto pr. Måned (30.000 / 12 - 23%).

Evaluer fordele i forbindelse med løn

Ud over nettolønnen, der svarer til de ressourcer, som hver måned stilles til rådighed for medarbejderen, må vi ikke glemme at tage højde for de ekstra fordele, der følger af ansættelseskontrakten.

Når vi ønsker at skifte job eller sammenligne tilbud, skal disse forskellige fordele tages med i betragtning, fordi de undertiden har en reel økonomisk indflydelse på medarbejderen, og det er ikke nødvendigvis det højeste bud med hensyn til løn, som giver mulighed for at have den højeste livsstil.

Fordelen ved en fælles virksomhed, restaurantkuponer, en virksomhedsbesparelsesplan (PEE), en firmabil eller tjenester, der udbydes af arbejdsrådet for eksempel (gavekuponer osv.) .), bidrager også til forbedring af medarbejderens økonomiske situation og er et nøglepunkt i forhandlingerne.

Kategori: