Få medarbejdere er ikke glade, når de tager fridage. Denne hviletid, afgørende for at rydde dit hoved, slappe af og nyde den frie tid til personlige aktiviteter, kan dog være en rigtig hovedpine at programmere.

Mange medarbejdere er faktisk i den følsomme situation, at de ikke kan spørge deres dage med betalt ferie. Tung arbejdsbyrde, samtidige afrejser fra andre kolleger, … Fristen for deponering af orlovsbalancen er så vanskelig at overholde. Hvad er skæbnen for ikke betalt orlov ? Hvad siger arbejdskoden om dette? Kan vi lægge dem til side og betale dem senere?

Gode ​​nyheder: i modsætning til professionelle legender, går de betalte ferier, der ikke er taget, ikke tabt. Forskellige metoder gør det muligt at bevare dem og / eller værdsætte dem, lad os se hvordan!

Betalt orlov ikke taget: hvad er det?

Betalte helligdage optjenes over en periode fra 1. juni i år N til 31. maj året N + 1.

Lovpligtig betalt ferie svarer til 30 arbejdsdage (dvs. 25 arbejdsdage), plus eventuelle dage med orlov tildelt i henhold til kontraktlige bestemmelser (selskabsaftale, filialaftale).

At vide : dage med specifikke ferier (anciennitet, bedring osv.) Kan også komme til at udfylde tællerne.

Dage med optjent ferie betales i samme periode. Når der henvises til begrebet "betalt orlov ikke taget", henvises der til orlov erhvervet i år N og ikke brugt i N + 1 i henhold til den lovlige kalender.

Eksempel: en medarbejder erhverver 2, 5 dage orlov pr. Måned (25 dage) for perioden fra 1. juni 2020 til 31. maj 2020. Han bliver nødt til at spørge disse dage mellem 1. juni 2020 og 31. maj 2020

At man ikke kan spørge orlov kan være en følge af forskellige faktorer.

Uanset hvad de er, skal det huskes, at hvis deponering af orlov er gratis for en medarbejder, forbliver valideringen af ​​disse underlagt aftale fra arbejdsgiveren, der kan nægte den frist, som medarbejderen foreslår.

Kan disse fridage betales eller udsættes?

Betalt ferie er en ret for medarbejderen. Princippet, der er fastlagt af lovgiveren, er som følger: medarbejderen opgiver ikke sine fridage til gengæld for økonomisk kompensation.

Som ethvert princip er der undtagelser, og orlov, der ikke er taget, kan videreføres eller betales i visse tilfælde udtømmende opregnet af lovgiveren.

Betaling af uafhængige dage

At modtage betaling af dage, der ikke er taget orlov, ville være en økonomisk interessant løsning for nogen medarbejder, men bortset fra kontraktformål (fast eller ej) betales ingen kompensation i kompensation til den ansatte, der ikke ville ikke betalte sin ferie med løn.

Højst kan det være muligt at værdsætte dem, aktivere dem i forbindelse med en tidsbesparelseskonto, hvis virksomheden har indgået en aftale om oprettelse af denne enhed. Dette gør det muligt for medarbejderen at betale senere (eksempel: i tilfælde af virksomhedens afgang).

Udskydelse af dage, der ikke er taget

Arbejdsbyrden, organisationen mellem kolleger inden for tjenesten for at sikre varigheden, arbejdsgiverens anmodning, …. Der er mange grunde, der kan kompromittere arkiveringen af ​​betalte ferier i tidsplanen. Hvis der ikke er betalt orlovsdage på grund af en umulig indgivelse af arbejdsgiveren, meddeles arbejdsgiveren, kan udsættelse af ubetalt ferieorlov være mulig.

Dette kan f.eks. Være tilfældet, hvis medarbejderen var sygemeldt, stoppet efter en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom: ved udgangen af ​​perioden med betalt orlov kan den medarbejder, der var sygefravær, muligvis at under visse betingelser anmode om udsættelse af de fridage, som han ikke var i stand til at tage efter sin genoptagelse.

Advarsel! Denne mulighed er kun åben med hensyn til lovpligtig betalt ferie! For betalte orlovsdage, der tildeles i henhold til en konventionel aftale, er der ingen "ret til at overføre". Denne udsættelse skal afgøres i samråd med arbejdsgiveren. Derudover defineres ingen forsinkelse ved lov.

Tip: Sørg for at spore din betalte ferievolumen og artikulere den med RTT-dage eller andre fridage. F.eks. Skal RTT-dagene bruges fra 1. januar til 31. december, denne forskellige frist kan give dig mulighed for at organisere dine hviledage uden at komplicere den administrative styring af din betalte ferie!

Kategori: