Kontrakten bruges i mellemtiden. Hvad er det egentlig? Hvad er disse ansøgningsbetingelser? Hvad er disse grænser, disse fordele?

Missionskontrakten: definition

Opdragskontrakten er en kontrakt, der er specifik for midlertidigt arbejde. Det er derfor en kontrakt mellem en vikar og et vikarbureau med det formål at udføre en bestemt opgave eller mission. Eksperterne tilføjer, at fra et juridisk synspunkt er missionskontrakten meget lig med tidsbegrænset kontrakt (CDD).

Det underskrives mellem medarbejderen og den midlertidige arbejdsvirksomhed. Det sendes til midlertidig varighed senest 2 dage. Interimsperioden stilles til rådighed for virksomhedens klient. Missionskontrakten skal underskrives, ellers rekvalificeres den på permanente kontrakter. I dette tilfælde kan medarbejderen også modtage kompensation, der er betalt af virksomheden, svarende til en måneds maksimale løn.

varigheden

Den midlertidige ansættelseskontrakt må ikke indgås i en periode på mere end et og et halvt år . Ikke desto mindre kan denne periode undertiden forlænges til to år.

Prøveperioden

Der er en prøveperiode i denne type kontrakter. Det varierer i henhold til kontrakten. Og hvis der ikke er underskrevet nogen forretnings- eller filialaftale, kan prøveperioden ikke overstige fem dage .

Her er eksempler på prøveperioder, der er givet af RAS Intérim-webstedet:

"2 dages prøve for en mission mindre end en måned
3 prøvedage i en missionstid mellem 1 og 2 måneder
5 prøvedage for en missionskontrakt på mere end 2 måneder "

Kontraktens indhold

Følgende elementer skal nævnes i ansættelseskontrakten:

  • en påmindelse om kontrakten om at stille til rådighed mellem vikarbureauet eller vikarbureauet og den ansatte
  • arbejdstagerens faglige kvalifikation
  • beskrivelsen af ​​den mission, han vil udføre
  • information om prøveperioden (varighed)
  • det vederlag, som den midlertidigt ansatte modtager: periodicitet, end-of-mission bonus
  • oplysningerne om den supplerende pensionsfond og den pensionsfond, som vikarbureauet er knyttet til
  • en erklæring, der angiver, at vikarbureauet betaler medarbejdernes hjemkomstomkostninger i tilfælde af, at tildelingen finder sted uden for hovedstadsområdet Frankrig
  • en klausul om, at klientfirmaet kan ansætte den midlertidigt ansatte ved afslutningen af ​​sin tildeling.

Hvad er forskellene med en servicekontrakt?

Mange spekulerer på forskellene mellem missionskontrakten og servicekontrakten. Juridisk set er de begge forskellige. Det skal være kendt, at servicekontrakten ikke betragtes som en ansættelseskontrakt. Det sidstnævnte ligner mere lønnsregistrering og kan underskrives mellem et firma (kunden) og et lønningsfirma. Betingelserne og betingelserne er beskrevet i arbejdskodekoden (artikel L 1251-64)

Missionskontrakten skal også differentieres fra mission CDD.

Hvad er en mission CDD?

Missionen CDD kaldes også en bestemt tidsbegrænset kontrakt. Dette er en bestemt kontrakt, der slutter, når tildelingen er afsluttet. Det skal bemærkes, at mission CDD er forbeholdt rekruttering af ingeniører og ledere. Det afsluttes, når en filialaftale er underskrevet. Dette vil definere betingelserne for anvendelse af CDD: hvornår kan vi bruge det osv.
Missionen CSD er for den private sektor.

Kontraktens varighed

Hvis det traditionelle CDD stopper på den dato, der er angivet i kontrakten, slutter mission CDD, når missionen er afsluttet.

Undertiden er slutdatoen ikke angivet. Så loven kræver, at mission CDD ikke varer mere end 36 måneder, med mindst 18 måneder.

Kontraktens afslutning

Der er en opsigelsesperiode med mission CDD. Arbejdstageren skal informeres om afslutningen af ​​sin ansættelseskontrakt to måneder i forvejen. Denne betingelse skal altid overholdes.

Missionskontrakten: fordele og grænser

Missionskontrakten har nogle fordele, der hænger sammen med det mellemliggende i almindelighed: at formere de professionelle oplevelser og udvikle nye kompetencer. Derudover kan det være et springbræt til bæredygtig beskæftigelse. En kontrakt kan ændres til en permanent kontrakt. Ikke desto mindre er dette ofte usikre kontrakter.

Derudover har bankinstitutioner ofte en tendens til at tilbyde mindre lån til arbejdstagere i denne kategori. Det er vanskeligere at få et lån til at finansiere et fast ejendomsprojekt for eksempel; vanskelig, men ikke umulig.

At læse også:

  • Hvad er reglerne for en erstatnings-CDD?
  • Hvad er den sædvanlige CDD?
  • Arbejdskontrakt: lær, hvordan man differentierer dem
  • Brud på ansættelseskontrakt: brugsanvisning!
  • Hvad er en ung kontrakt?

Kategori:

Beskæftigelse