I dag er professionelle karrierer ikke længere lineære. Dagens medarbejderes rejser er meget mere diversificerede, og det er ikke ualmindeligt at udøve flere handler i ens professionelle liv. Den individuelle træningsorlov kan bidrage til disse ændringer ved at give medarbejderen mulighed for at træne i et privilegeret miljø og integrere sin nye viden i virksomheden.

Individuel træningsorlov: hvad er det?

Den individuelle træningsorlov er et udstyr, der giver medarbejderen mulighed for på eget initiativ at deltage i en træningsaktion efter eget valg for at udvikle sig: han kan således mobilisere den individuelle træningsorlov for at erhverve en ny kvalifikation, omskoling, forbered dig på en eksamen for at få en grad eller eksamensbevis, der er registreret i National Directory of Professional Certifications.

En medarbejder, der ønsker at tage en individuel træningsorlov, skal ansøge til sin arbejdsgiver. I løbet af uddannelsen aflønnes medarbejderen af ​​sin arbejdsgiver, hvilket gør enheden særlig fordelagtig for alle dem, der ser for en omstilling eller en specialisering.

Medarbejdere kan drage fordel af denne orlov:

  • Indehavere af en åben kontrakt med mindst 2 på hinanden følgende år eller ej, som en medarbejder, inklusive et år i samme virksomhed. Varigheden øges til 3 års arbejde, når medarbejderen i øjeblikket er i en lille virksomhed med mindre end 11 ansatte.
  • Indehavere af en tidsbegrænset kontrakt med mindst 2 på hinanden følgende år eller ej, som medarbejder, i løbet af de sidste 5 år, inklusive 4 måneder, sammenhængende eller ej, i henhold til tidsbegrænset kontrakt sidste år.

Mål for den individuelle træningsorlov

Denne orlov kan have forskellige mål afhængigt af medarbejderens ønsker. Han vil muligvis søge at få mere viden inden for det område, hvor han arbejder i øjeblikket, eller for at forberede en konvertering. Det er også muligt at ansøge om individuel træningsorlov for at tilegne sig nye færdigheder til at engagere sig mere aktivt i en forening eller enhver anden frivillig aktivitet. I modsætning til hvad der er almindelig tro, behøver uddannelsen ikke at være relateret til den aktuelle aktivitet hos medarbejderen, der skal accepteres.

Hvad er mekanismen for individuel træningsorlov?

Mekanismen forbliver enkel. Dette er en orlov: ansættelseskontrakten er suspenderet i uddannelsens varighed. Denne orlov har et formål, der nødvendigvis er den faglige uddannelse af medarbejderen.

Erstatning af medarbejderen i træningsperioden

Medarbejderen drager fordel af opretholdelse af hans vederlag i løbet af denne orlovs varighed, uddannelsesomkostningerne kan finansieres af FONGECIF / OPACIF (under hensyntagen til variabel afhængig af medarbejderens profil og uddannelsens art).

Udnyt denne orlov flere gange i løbet af din karriere

Det er muligt at drage fordel af dette system flere gange, forudsat at der er tilstrækkelig tid mellem to træningsferier. Denne periode svarer til varigheden af ​​den sidste individuelle træningsorlov divideret med 12. Den er mellem 6 måneder og 6 år.

Ansøg om individuel træningsorlov

Formaterer anmodningen til arbejdsgiveren

Det er op til den ansatte at ansøge om en individuel uddannelsesorlov, som skal sendes til ham ved registreret brev med kvitteringsbevis. Følgende oplysninger skal inkluderes i dette brev: dato og titel på den ønskede træning, dens varighed og navnet på den træningsorganisation, der tilbyder den. Hvis anmodningen om orlov er relateret til træning, der fører til bestået eksamen, skal der også tilføjes et registreringsattest.

Fristerne for at respektere hans anmodning

Nemlig: medarbejderens anmodning skal sendes til arbejdsgiveren mindst 120 dage før træningens start, hvis den varer mere end 6 måneder (60 dage i andre tilfælde). Det anbefales at sende denne anmodning med registreret brev med kvittering for modtagelse. Efter denne anmodning skal arbejdsgiveren svare inden for 30 dage.

Arbejdsgiveren kan ikke afvise din ansøgning, så længe betingelserne for anciennitet og ventetid mellem to uddannelsesorlov overholdes. Det kan dog kræve, at du udsætter denne afgang med orlov på op til 9 måneder af tjenestegrunde eller når afgang i træning fører til for mange samtidige fravær.

Hvad er medarbejdernes muligheder i tilfælde af afslag?

Hvis du opfylder alle betingelserne for at få din individuelle træningsorlov, men at arbejdsgiveren på trods heraf nægter dig, eller hvis den forsvarer det, når der ikke er nogen gyldig grund, har du ret til at forsvare dig. Personalerepræsentanterne og arbejdstilsynet vil derefter være dine privilegerede samtalepartnere. Hvis tvisten ikke løses på denne måde, vil det være muligt at beslaglegge den industrielle domstol.

At læse også:

  • Hvordan mobiliserer du din personlige træningskonto?
  • Uddannelse i virksomheden: forpligtelserne for arbejdsgiveren og medarbejderen
  • Uddannelse: Hvilken økonomisk støtte har jeg ret til?

Kategori:

Beskæftigelse