Et opsparingshæfte gratis? Det er muligt!

Lønbesparelse giver medarbejderne mulighed for at spare penge til pensionering eller personlige projekter.
Pengene udbetales enten på en PEE (virksomhedsbesparelsesplan) eller på en PERCO (opsparingsplan for kollektiv pensionering) afhængigt af den brug, som medarbejderen ønsker at udnytte sin deltagelse og dets profitdeling.

Hvad er medarbejderbesparelser?

Lønbesparelser implementeres ikke i alle virksomheder, selvom flere og flere arbejdsgivere vedtager det. Store organisationer bruger det systematisk i modsætning til meget små virksomheder. Det er en gruppespareplan, der giver medarbejderne mulighed for at betale bonus, hvis beløb er knyttet til virksomhedens resultater.
Således er alle mere involveret i virksomheden, og medarbejderne kan nyde virkelig gode bonusser, som i nogle tilfælde kan matches af arbejdsgiveren.

PEE og PERCO

  • Disse understøttelser, som faktisk er kuverter, hvor medarbejderne kan betale renter eller deltagelse, kan spare, mens de nyder en gunstig skatteramme.
  • Pengene er blokeret i mindst 5 år på PEE, indtil pensionering i PERCO, men der er mange tilfælde af tidlig frigivelse, hvis medarbejderen har brug for at inddrive pengene inden forfaldsdatoen.

Driften af ​​overskudsdeling og deltagelse

Tilskyndelses- og deltagelsesbonuserne varierer afhængigt af bestemte kriterier, oftest tilstedeværelsestid eller løn, men det er også muligt at beslutte, at alle ansatte modtager en bonus på det samme beløb. Bonusens størrelse afhænger også af virksomhedens resultater.

Fordele og ulemper ved medarbejderes spareplaner for medarbejderne

Det mest

  • Det bidrag, der gør det muligt at modtage en ekstra sum penge: jo højere det betalte beløb på EAP eller PERCO, desto større vil bidraget være.
  • Medarbejderbesparelser kan modtage præmier, mens de drager fordel af et lettere skattesystem.
  • PERCO gør det muligt at forberede sin pension, et interessant supplement på et tidspunkt, hvor man ikke rigtig ved, om man kan regne med pensionskasserne …

Det mindste

  • En periode med utilgængelighed, der kan være problematisk, hvis du ikke kan gøre tidligt oplåsning.
  • Belønningssystemet, der er knyttet til virksomhedsresultater, kan være frustrerende for medarbejdere, der ikke har en direkte indvirkning på produktionen.
  • Et system, der ikke er obligatorisk, ansatte i mindre virksomheder har ikke altid ret.
Andre løsninger, du kan gemme

At læse også:

  • Hvad er et opsparingshæfte?
  • 5 tip til at spare penge og spare penge!
  • Hvordan organiserer du dine besparelser?

Kategori:

Finans