Prøvetiden kan indstilles i en virksomhed, når en medarbejder skifter position. Hvad er det egentlig?

Prøvetid: definition

Når en medarbejder ændrer position, fungerer inden for den samme virksomhed efter en overførsel, en karriereudvikling, en fusion, en omorganisering af strukturen, kan hans arbejdsgiver oprette en prøvetid.

Dette er en periode, hvor de menneskelige ressourcer vil evaluere medarbejderens færdigheder som led i hans forfremmelse eller ændring af position. Ved afslutningen af ​​denne evalueringsperiode vil arbejdsgiveren give et gunstigt eller ugunstigt svar på medarbejderens nye stilling.

Dette giver arbejdsgiveren mulighed for at kontrollere, om medarbejderen er tilstrækkelig med den foreslåede stilling, og dermed være sikker på, at sidstnævnte kan udføre sine nye opgaver.

Det juridiske synspunkt

Prøvetiden er ikke reguleret af arbejdskodeksen. Dette betyder, at der ikke er foretaget nogen bestemmelse om dette trin for en medarbejder, der får adgang til nye funktioner.

Det er derfor angivet i medarbejderens ansættelseskontrakt og resultatet af en aftale mellem den ansatte og det firma, der ansætter ham.

Kollektive aftaler kan også give mulighed for indførelse af en prøvetid. De vil indikere, hvordan det skal organiseres, hvor længe det vil vare, hvornår det kan fornyes eller ødelægges osv.

De samme kollektive arbejdsaftaler kan også forbyde etablering af prøvetid. I dette tilfælde kan menneskelige ressourcer ikke pålægge medarbejderen en.

Det kan konkluderes, at det juridisk set, for at en prøvetid er gyldig, skal være fastsat i ansættelseskontrakten eller dens ændring. Det kan også angives i medarbejderens nye kontrakt, når jobbet ændres.

Implementeringen af ​​prøvetiden

Vi taler om en "prøvetidsklausul", når den finder sted i forbindelse med en udvikling eller ændring af beskæftigelsen.

Nogle elementer skal angives skriftligt. Vi kan citere:

  • Varigheden af ​​prøvetiden
  • målene
  • KPI'er (Key Performance Indicators, der måler medarbejderens fremskridt)
  • Eventuelle formationer

Her er et eksempel på en prøvetidsklausul givet af Ooreka-webstedet:

Dette tillæg inkluderer en prøvetid, der har til formål at give det en endelig virkning.

Varigheden af ​​denne prøvetid er (x) (dage / uger / måneder), dens begyndelse er fastlagt til (dato) og dens afslutning på (dato).

Det skal gøre det muligt for os at bruge følgende kriterier - og formuleret som mål, der skal nås for dig - til objektivt at måle succesen med din endelige integration i din nye (x) position.

En specifik opfølgning af perioden vil blive organiseret i løbet af dens varighed for at hjælpe dig med at integrere i dine nye funktioner (x).

Denne opfølgning vil omfatte:

(x) "balanceinterview (er)", der finder sted hver (x) (uger / måneder);
specifik tilsyn (en tutor til at hjælpe og guide dig);
uddannelse

Pausen i prøvetiden

Prøvetiden kan afbrydes af arbejdsgiveren eller arbejdstageren.

Hvis førstnævnte ikke er overbevist af medarbejderen i sin nye stilling, kan han bryde denne periode ved at følge den proces, der er angivet i kollektivaftalen eller blot ansættelseskontrakten, når der ikke er nogen aftale.

Medarbejderen kan også bryde det, hvis han ikke er tilfreds med den nye stilling. Den ansattes ansættelseskontrakt vil fortsætte på trods af denne pause. Faktisk genoptager det sine tidligere funktioner. Det skal bemærkes, at arbejdsgiveren ikke behøver at fremlægge et skriftligt dokument, der berettiger opsigelsen af ​​prøvetiden, hvis den ikke er afgørende, medmindre der i en kollektiv overenskomst er fastsat dette.

Beskyttede medarbejdere

Der er beskyttede ansatte i Frankrig. Dette er personalerepræsentanter, fagforeningsrepræsentanter, medlemmer af arbejdsråd osv. Hvis prøvetiden mislykkes, vender de ikke tilbage til den stilling, de tidligere havde, medmindre de bekræfter deres samtykke, og arbejdsinspektøren bemyndiger dette. Ellers forbliver de i den nye position.

Hvad er forskellene med prøveperioden?

Ikke forveksle prøvetiden med prøveperioden. Prøveperioden finder sted, når man ansætter en ny medarbejder. Det består i at evaluere kandidatens færdigheder med henblik på at foreslå ham eller hende en endelig position i virksomheden. Prøvetiden finder sted, når kandidaten allerede er ansat. Det er simpelthen en ændring af stilling, beskæftigelse i samme virksomhed.

Desuden brydes kontrakten, hvis prøveperioden mislykkes. Den nye rekruttering forbliver ikke i virksomheden. Med prøvetiden betyder en pause ikke afslutningen af ​​ansættelseskontrakten mellem virksomheden og medarbejderen. Sidstnævnte bevarer den position, han tidligere havde haft i organisationen.

I tilfælde af ændring af stilling inden for den samme struktur kan man ikke pålægge en medarbejder en prøveperiode.

At læse også:

  • Professionel mobilitet: fordele og ulemper
  • Hvordan ansøger jeg om en overførsel?
  • Konventionel overtrædelse: procedure, erstatning, betingelser
  • Hvad er de gældende regler for fornyelse af en tidsbegrænset kontrakt?
  • Lønstigning: Hvad er reglerne?

Kategori:

Beskæftigelse