Enden på en morhjælpskontrakt, hvordan går det? Uanset om det er et kontraktbrud fra arbejdsgiverens eller moderens assistent, er de dokumenter, der skal fremlægges, de samme: her er notatet om ikke at miste, hvis du er i denne situation!

Hvornår skal jeg afslutte kontrakten med en moderassistent?

Inden for rammerne af en permanent kontrakt kan arbejdsgiverforældre opsige en børnepasnings kontrakt i to situationer:

  • enten vil forældrene ikke længere have, at børnepasningen skal passe deres barn af en eller anden grund,
  • eller modermedhjælperen har ikke længere hendes godkendelse og kan ikke længere udføre sin aktivitet.

Hvis modermedhjælperen derimod er lønnet på tidsbegrænsede kontrakter, er det nødvendigt at henvise til de generelle driftsregler, der gælder for denne type kontrakt.

I begge tilfælde skal afslutningen af ​​en modermedhjælps aftale opfylde en lovligt fastlagt procedure.

Sidste lønudbetaling

Din moderassistent skal naturligvis som enhver anden medarbejder få den sidste løn for det udførte arbejde. Hvis hun arbejder indtil den sidste dag i den sidste måned, før hun bryder kontrakten, bliver hun nødt til at modtage sin sidste fulde månedlige betaling. Ellers skal du kontakte URSSAF for at bestemme beregningen af ​​størrelsen af ​​den løn, der skal tilbagebetales.

Beregning af fratrædelsesgoder

I forbindelse med afslutningen af ​​din moders assistent-kontrakt skal der naturligvis udbetales godtgørelser.

Efterløn

Opsigelsesgodtgørelsen er kun gyldig for børnemødre, hvis anciennitet er mere end et år fra arbejdsgiverens forældre.

Størrelsen på denne godtgørelse er lig med 1 / 120th af den samlede nettoløn, der vil blive indsamlet i hele kontraktens varighed.

Denne godtgørelse er ikke skattepligtig for børnepasningen, men arbejdsgiveren, der betaler det, er dog forpligtet til at angive beløbet på certifikatet til Arbejdsformidlingscentret, der gives ham ved kontraktens afslutning.

Frivillig pensionering ved pensionering

Hvis den morale assistent, der er opsagt, har arbejdet i mere end 10 år hos de samme arbejdsgivere, har hun ret til en frivillig pensionsydelse svarende til mindst halvdelen af ​​en måneders løn.

På den anden side er denne godtgørelse afgiftspligtig for den moderassistent, der modtager den.

Erstatning betalt orlov

Som med enhver anden kontrakt svarer denne kompensation til vederlaget for forfaldne orlovsdage, men ikke taget i det indeværende år. Denne godtgørelse er underlagt sociale bidrag.

Bekendtgørelseserstatningen

Hvis du i forbindelse med afslutningen af ​​hendes kontrakt udleverer din moderlige assistent fra at give hende besked, bliver du nødt til at kompensere hende lig med størrelsen på det vederlag, hun faktisk ville have modtaget, hvis hun havde arbejdet for dig.

Afslutning af kontraktdokumenter, som skal huskes

Under alle omstændigheder skal du obligatorisk sende ham for at lovligt opsige ansættelseskontrakten for en moderassistent:

  • hans arbejdsattest,
  • et arbejdsgivercertifikat for Pôle Emploi,
  • en kvittering for saldoen på enhver konto.

Alt, der skal sendes med registreret post (helst med kvittering for modtagelse), ledsaget af et brev, der tydeligt forklarer situationen. For at gøre dette kan du hjælpe dig selv med vores almindelige opsigelsesbrev fra en moderassistent.

At læse også:

  • Slut af kontrakten med en moderassistent: standardbrevet
  • Hvordan bliver man en moderassistent?
  • Maternal assistent kontrakt: hvad du har brug for at vide
  • Hvordan betaler man en morassistent?
  • Hvordan vælger du din barnepige?

Kategori:

Beskæftigelse