At fortsætte erhvervsuddannelsen er en ret. Det gør det muligt for enkeltpersoner, hvad enten der er jobsøgere eller ansatte, at forbedre eller tilegne sig ny faglig viden og færdigheder.

Målene med efteruddannelse

Retten til kontinuerlig erhvervsuddannelse er nedfældet i arbejdskodeksen. Fortsat erhvervsuddannelse har flere mål:

  • fremme professionel integration;
  • at tillade tilbagevenden eller vedligeholdelse af en person i ansættelse;
  • hjælpe medarbejdere med at optimere eller udvikle deres færdigheder;
  • Tillad indsættelse og professionel reintegration af enkeltpersoner;
  • Fremme social udvikling.

Efteruddannelse er for jobsøgende og ansatte.

Medarbejdere, jobsøgende og unge i alderen 16 til 26 år

Der er forskellige typer træning, afhængigt af dens status, dvs. medarbejder, arbejdssøgende eller ung fra 16 til 26 år gammel.

jobsøgende

De kan drage fordel af uddannelse, der finansieres af regionen, staten, beskæftigelsescentret, amtskommunerne og kommunerne. Uddannelse kan udføres i henhold til en ansættelseskontrakt med en uddannelsesperiode.

Unge fra 16 til 26 år gamle

Unge i alderen 16 til 26 år kan trænes i henhold til en professionaliseringskontrakt. Der er også træning for dem finansieret af regionen.

medarbejdere

Medarbejdere har mulighed for at blive trænet som en del af en træningsplan inden for det firma, hvor de opererer gennem følgende enheder:

  • den personlige træningskonto (CPF): Den giver mulighed for at foretage en kvalificerende træning. Hun skal være berettiget til enheden.
  • individuel orlov til uddannelse (CIF). Du kan tænke på CIF, når du vil tage en træning, der interesserer dig, uanset om det er relateret til din nuværende position eller ej.
  • Kompetencevurderingsorlov (CBC). Færdighedsvurderingen gør det muligt for en medarbejder at tage status af sine færdigheder og dermed definere sin karriereplan.
  • Valideringsorlov for erhvervet erfaring (CVAE). VAE giver dig mulighed for at bruge din oplevelse til at få en certificering eller eksamensbevis.
  • Rådgivning inden for faglig udvikling (CEP). Det giver mulighed for at implementere hans professionelle projekt og drage fordel af støtte til det.

Interessenter i efteruddannelse

Vi kan sige, at der er tre store spillere:

  • De, der tilbyder uddannelsestilbudet (skoler, organisationer og forskellige institutioner)
  • Dem, der finansierer (stat, regioner, OPCA'er, virksomheder).
  • De, der har et træningsbehov, nemlig medarbejdere og virksomheder, jobsøgende.

Regionerne er ansvarlige for:

  • Fortsat erhvervsuddannelse,
  • Fra at lære,
  • Fra implementeringen af ​​træningspolitikken.

Professionelle organisationer spiller også en rolle, da de:

  • deltage også i oprettelsen og implementeringen af ​​efteruddannelse,
  • administrere virksomhedsbidrag

Zoom på OPCA

OPCA'er er autoriserede samlerorganisationer. De er enten organiseret efter aktivitetssektor eller interprofessionel. Deres mission er at:

  • Indsaml og administrer bidrag fra virksomheder. Disse betales under videreuddannelse.
  • De opkræver også lærepladsskat. Virksomheder slutter sig til en OPCA, hvortil de betaler deres bidrag. Når der er en kollektiv aftale, udpeger den en OPCA for de virksomheder, der har underskrevet aftalen.
    OPCA skal godkendes af staten.

De regionale interprofessionelle FONGECIF'er sørger kun for indsamling af midler til CIF (individuel træningsorlov).
Uniformering er en OPCA, der indsamler alle midler, der er relateret til fortsat faglig udvikling.
Det indsamler bidrag fra virksomheder, der tilhører den professionelle filial, det dækker. Der kan være flere.

Det spiller også en rolle som rådgivning og støtte med hensyn til træning (udvikling af træningsplaner osv.). Både virksomheder og ansatte kan henvende sig til Uniformation.

Uddannelsesorganisationer

Eksperter siger, at der ikke er mindre end 45.000 uddannelsesorganisationer i Frankrig. Mange tilbyder eksamensbeviser og titler til den nationale faglige certificeringsmappe.

Der er også offentlige og parapubliske organisationer. AFPA (National Agency for Vocational Training Training) er for eksempel under tilsyn af beskæftigelsesministeriet.

Nogle organisationer hører under Ministeriet for Landbrug.

Vi kan også nævne handel og industri, landbrugskamre og handelskamre).

Endelig er der private træningsorganisationer.

For mere information om efteruddannelse kan du besøge følgende websteder:

  • Webstedet for Ministeriet for National Uddannelse og Videregående Uddannelse: Livslang læring
  • Service-Public.fr: Uddannelse af ansatte i den private sektor
  • Service-Public.fr: Uddannelse af embedsmænd
  • Beskæftigelsescenter: finansier din træning

At læse også:

  • Træning Pôle Emploi: Berig din karriere!
  • Uddannelse: Hvilken økonomisk støtte har jeg ret til?
  • Hvad er AIF (individuel træningsbistand)?
  • Hvad er de betalte træninger for voksne?

Kategori:

Beskæftigelse