Som medarbejder har enhver mor til at være hørt om barselsorlov, men få ved, hvordan de skal implementeres, især hvad angår hendes varighed, kompensationsbetingelserne og betingelserne for at forlade virksomheden.

Punktet om, hvad du har brug for at vide for at organisere effektivt ved at forberede afgang fra kontoret og ankomst til barnet.

Barselsorlov: hvad er det?

Enhver medarbejder i en graviditetstilstand, uanset arten af ​​hendes ansættelseskontrakt eller hendes anciennitet i virksomheden, kan drage fordel af barselsorlov.

Den lovlige varighed af barselsorlov er fastlagt til 16 uger, men kan udvides til 46 uger afhængigt af antallet af børn, som medarbejderen forventer eller de børn, hun allerede har (46 uger, hvis medarbejderen forventer trillinger eller mere).

At vide : arbejdstageren i en graviditetstilstand har ingen juridisk forpligtelse til at informere sin arbejdsgiver, før den anmoder om fordelen ved sin barselsorlov. Det anbefales dog, at du giver virksomheden alle de nødvendige oplysninger for at muliggøre en mulig omorganisering under fraværet samt en fredelig afgang for den kommende mor.

Fødsels- og fødselsorlov før fødsel

Barselsorlov er opdelt i fødsel (før barnets ankomst) og efter fødslen.

Fordelingen af ​​orlov mellem disse før- og post-natale perioder varierer afhængigt af varigheden af ​​orlovet. For eksempel er minimumslov på 16 uger opdelt i:

  • 6 uger før fødsel
  • 10 uger postnatal orlov.

Status og kompensation

Barselsorlov og ansættelseskontrakt

Under denne barselsorlov er ansættelseskontrakten suspenderet, men medarbejderen beholder alle de rettigheder, der er knyttet til sidstnævnte. Dette vil især være tilfældet for ret til betalt orlov.

Suspension af ansættelseskontrakt fritager ikke den ansatte fra at respektere de specifikke klausuler i hans ansættelseskontrakt, især fortrolighedsbestemmelsen. Medarbejderen forbliver under forpligtelsens loyalitet over for sin arbejdsgiver.

Barselsorlov og kompensation

Kompensationsberegning

Den sociale sikringsordning overtager arbejdsgiveren ved at betale den ansatte på barselsorlov daglige ydelser i stedet for hendes vederlag på betingelserne for ret. Den første af disse betingelser skal være tilknyttet social sikring i mindst 10 måneder.

Disse godtgørelser beregnes på grundlag af medarbejderens referenceløn (på grundlag af den modtagne indtjening i de sidste 3 måneder forud for arbejdsstop på grund af graviditet.) Arbejdsløse kan også drage fordel af denne kompensation under forbehold at overholde de betingelser, der er fastlagt af sundhedsforsikringen.

Kompensationsbeløb og betaling

Fra 1. januar 2020 er det maksimale beløb på barselsydelse 86 euro . Det skal bemærkes, at dette beløb betales over syv dage, det vil sige inklusive for dage, hvor medarbejderen ikke ville have arbejdet, hvis hun havde været på sin stilling (lørdag, søndag, helligdage). Disse fordele udbetales hver 14. dag.

For at finde ud af mere og udføre en simulering af de diems der skal indsamles: ameli

Nemlig : nogle kollektive aftaler indeholder bestemmelser om betaling af et økonomisk tillæg fra arbejdsgiveren. Kontroller med din virksomheds kontakter med ansvar for personaleadministration.

I praksis

For at formalisere hendes afgang med barselsorlov skal medarbejderen sende hendes ansøgning til sin arbejdsgiver ledsaget af en medicinsk attest, der angiver den forventede leveringstid.

De administrative procedurer med de sociale sikringsorganer til betaling af dagpenge foretages af arbejdsgiveren. Det er han, der overfører de certifikater, der er nødvendige for at beregne disse kvoter fra begyndelsen af ​​orlov.

Dog skal medarbejderen erklære hendes graviditet hos sundhedsforsikringen og CAF (familieydelsesfond) senest inden udgangen af ​​den 14. svangerskabsuke. Denne erklæring kan fremsendes online af lægen eller jordemoderen, der er ansvarlig for hans akkompagnement eller pr. Post, ved at udfylde den formular, der er sendt af disse samme praktiserende læger, kaldet "Første præenatal medicinsk undersøgelsesformular".

At vide : i tilfælde af en afvigelse vedrørende udbetaling af dagpenge, anbefales det, at du hurtigt kontakter tilknytning til sygeforsikringsfonden.

Og efter?

Efter barselsorlovets afslutning vender medarbejderen tilbage til sin stilling eller en tilsvarende stilling. Hvis hun ønsker det, kan hun ansøge om forældreorlov til uddannelse, delt eller ikke med barnets far.

Denne forældreorlov for uddannelse kan have form af en total suspension af erhvervsmæssig aktivitet, men også af en deltidsoverførsel.

At læse også:

  • Patologisk orlov: hvordan fungerer det?
  • Hvordan kan man drage fordel af fædreorlov?
  • Hvad er forældreorlov til uddannelse?

Kategori:

Beskæftigelse