Ved du, at ægteskab giver mulighed for ekstra fridage?

En af familiebegivenhederne, der giver anledning til specifikke fravær, retten til at forlade ægteskab fortjener et stop!

Ægteskabsorlov: hvad taler vi om?

Arbejdskoden giver medarbejderen mulighed for at drage fordel af specifikke orlovsdage på grund af forekomsten af ​​familiebegivenheder. Familiebegivenheder inkluderer øjeblikke af glæde som ægteskaber, fødsler og dem, der udgør begivenheder (en elskedes død).

Her er listen over alle disse ferier:

  • ægteskab eller civil solidaritetspagt (PACS)
  • et ægteskab med et barn,
  • hver fødsel i sit hjem eller adoption.

Bemærk, at disse blade ikke kan føjes til den barselsorlov, der er tildelt det samme barn,

  • et barns død
  • død af ægtefælle, samboer eller partner, som en PACS blev underskrevet med
  • død af far, mor, svigerfar, svigermor, bror eller søster;
  • handicap hos børn.

Loven bestemmer, at Pacs og ægteskab er to separate begivenheder. Således giver alle retten til at rejse. Dette betyder, at en medarbejder, der har fået tilladelse til at indgå en Pacs, også kan ansøge om orlov, hvis han gifter sig efter at have "pacsé".

Hvad er varigheden af ​​ægteskabsorlov?

Uden noget anciennitetskrav og i en varighed, der varierer afhængigt af begivenhedens art, kan medarbejderen således drage fordel af denne familiebegivenhedsorlov under forudsætning af, at de forudgående informationsmetoder, der er defineret af hans arbejdsgiver, respekteres.

Hvis der ikke kræves anciennitetskrav for at kvalificere sig til ægteskabsorlov, skal medarbejderen ikke desto mindre være i stand til at retfærdiggøre sin situation. For eksempel kan han fremvise et ægteskabsbevis.

Feriedage til familiebegivenheder betragtes som dage med faktisk arbejde. Medarbejderen får derfor løn og vil ikke få hans vederlag nedsat.

Den mindste juridiske varighed af ægteskabsorlov er 4 arbejdsdage. Denne orlov har ret, så snart den ansatte, der gifter sig, anmoder om anmodningen. Sidstnævnte kan endda fornye sin anmodning, fordi ægteskabsorlov kan rekvireres i tilfælde af gifte igen!
For en Pacs er varigheden af ​​ferie også 4 dage. Hvis ægteskabet er et barn, vil orlov være en dag.

Kollektive aftaler

Kollektive overenskomster eller virksomhedsaftaler kan indeholde flere dages orlov i et ægteskab eller en PACS.

For eksempel er her, hvad der er planlagt i visse sektorer, ifølge webstedet Juritravail:

Rejse- og turistbureauer:

  • Ægteskab / Pacs af en direkte efterkommer af medarbejderen eller hans ægtefælle: to fridage
  • Ægteskab / Pacs med en direkte ascendant: en dag

Reklame:

  • Medarbejderens bryllup: en uge
  • Ægteskab med et barn: to dage

Journalisterne:

  • Medarbejderens bryllup: en uge

Banken:

  • Ægteskab eller Pacs for medarbejderen: fem arbejdsdage
  • Medarbejdere hos advokatfirmaer
  • Medarbejderens bryllup: otte arbejdsdage
  • Ægteskab med et barn af medarbejderen: to dage

Bemærk, at helligdage tælles i arbejdsdage.

Hvis der ikke er nogen aftale eller virksomhedsaftale, vil medarbejderen drage fordel af ægteskabsorlov i en periode på fire dage.

Nemlig: en filial kollektiv aftale eller en selskabsaftale kan indeholde længere betingelser. Kontakt din arbejdsgiver.

Hvordan går man videre?

procedure

Loven fastlagde princippet om ægteskabsorlov, men giver praksis i praksis: der er ingen specifik juridisk procedure, der skal følges. Alt afhænger af de betingelser, som arbejdsgiveren definerer.

Det kan således eksistere en bestemt form, der skal udfyldes, et kredsløb med information til lederne til respekt, osv. Et ægteskab er ikke besluttet i sidste øjeblik, så det er muligt at forudse arbejdsgiverens oplysninger om orlovstiden for at lette styringen af ​​dit fravær.

Advarsel! Bevis for begivenheden vil blive anmodet om af arbejdsgiveren.

Tag orlov

Dage med ægteskabsorlov kan tages før foreningen (til forberedelse) eller efter.
Her er der igen ikke noget særligt krav, da ferien præsenteres som godt knyttet til begivenheden.

Advarsel! Hvis medarbejderen har orlov under sit ægteskab, drager han ikke fordel af denne ekstra orlov!

Status under orlov

Ægteskabsorlov betragtes som arbejdstid til beregning af alle fordelene i forbindelse med udførelsen af ​​ansættelseskontrakten.

Under hans fravær vil medarbejderen drage fordel af opretholdelsen af ​​hans vederlag. For at finde ud af mere, er du velkommen til at besøge webstedet for offentlig service.

At læse også:

  • Hvad hjælper med at finansiere hans ægteskab?
  • Orlov til familiebegivenheder: betingelser, varighed, anmodning
  • Hvad er konsekvenserne af en Pacs?

Kategori: