Cigaretpause eller kaffepause, pauser på et par minutter for at ringe til et personligt opkald osv. Hvad er medarbejdernes rettigheder, når det kommer til arbejdspauser ? Hvilke begrænsninger kan arbejdsgiveren pålægge dem ved at tage disse hvileperioder? Betales denne pausetid på arbejdet?

Pause på arbejdet: de juridiske rammer

Arbejdskodeksen beskytter både psykologiske og fysiske medarbejders sundhed ved at indføre maksimal daglig, ugentlig arbejdstid, hviletider og også pauser.

En pauseperiode er en kort periode, hvor en medarbejder frit kan udføre sine personlige aktiviteter uden at skulle svare på hans arbejdsgivers anmodninger. Juridisk set analyserer retspraksis det som en kort stop af arbejdet på eller i nærheden af ​​arbejdspladsen.

Nemlig : I denne pausetid kan arbejdsgiveren tvinge medarbejderne til at forblive i virksomheden.

Arbejdstid og pausetid

Regulering af arbejdstid: påmindelser

Når man taler om pausetider på arbejdet, er referencen den daglige arbejdstid.

Til påmindelser:

  • den maksimale daglige varighed er sat til 10 timer om dagen, men kan øges til 12 timer om dagen efter undtagelse fra Arbejdstilsynet under ekstraordinære omstændigheder
  • for gruvearbejdere og lærlinger er reguleringen af ​​arbejdet mere beskyttende og bestemmer, at det faktiske arbejde ikke kan overstige 8 timer om dagen og 39 timer om ugen.
  • den mindste daglige hviletid er 11 på hinanden følgende timer pr. 24 timer, 12 for mindre ansatte.
    • Undtagelser findes og udtømmes af arbejdskoden (overvågningsaktiviteter, transporttjenester osv.).
  • den ugentlige hvileperiode er 24 på hinanden følgende timer for hver 7-dages arbejdsperiode.

At vide : det er forbudt at arbejde overtid ud over disse maksimale arbejdstider.

Obligatorisk pausetid

Loven skabte en obligatorisk pausetid efter 6 timers arbejde.

Denne pausetid skal være 20 på hinanden følgende minutter, efter at de 6 timers arbejde faktisk er afsluttet. Det hæves til 30 minutter fra 4.30 arbejdstid for mindreårige.

Der findes særlige bestemmelser for visse aktiviteter (f.eks. 5-minutters pauser for skærmarbejdere).

Derudover kan en kollektiv overenskomst eller en kollektiv overenskomst give mulighed for længere pauser, især hvad angår frokostpausen. Ingen konventionel bestemmelse kan imidlertid tilvejebringe en pausetid, der er ringere end disse 20 minutter. Dette er den lovlige pausetid.

Pause tid og frokost

Det er sædvanligt at tage en længere pause ved frokosttid.

Denne nedskæring gør det muligt for medarbejderen at skifte mening, tage sig tid til at udføre sit personlige arbejde og interagere med sine kolleger på en mere uformel måde. Frokostpausen er en god måde at styrke forbindelserne med de mennesker, vi møder dagligt, og endda tillade, ifølge en amerikansk undersøgelse af professor Kniffin, at få professionel præstation!

Arbejdsgiveren har ret til at kræve, at medarbejderen tager deres lovlige pause omkring frokosttid og kun giver dem 20 minutters pause for dette.

Hvilken løn i pauser på arbejdet?

I pauseperioden er medarbejderen ikke tilgængelig for sin arbejdsgiver. Eftersom pausen ikke regnes som faktisk arbejdstid, bør den ikke betales.

Imidlertid kan en kollektiv overenskomst eller en kollektiv overenskomst indeholde regler, der er mere gunstige for medarbejderen, og dette er generelt tilfældet.

Med professionelle telefoner eller smartphones er der få gange, hvor medarbejderen i pausen "kobles fra" sit arbejde.

Advarsel! Pausetiden skal betales, så længe den opfylder betingelserne for den aktuelle arbejdstid. Dette vil være tilfældet, når medarbejderen udfører et direktiv fra sin arbejdsgiver i hans pausetid (eksempel på arbejdsgiveren, der beder en medarbejder om at overvåge telefonen i pausetiden).

Sanktioner for misbrug?

Enhver arbejdsgiver, der finder ud af, at en medarbejder misbruger sine pauser (cigaretpauser eller kaffepauser for hyppigt eller for længe) har muligheden for at straffe denne adfærd, og dette under anvendelse af hans retningskraft.

I praksis er det ikke ualmindeligt, at arbejdsgivere indfører visse midler til at kontrollere respekten for medarbejdernes pausetider, især når der har været nogle misbrug. F.eks. Kan arbejdsgiveren bede medarbejderne om at pakke ud, når de går i pauser for at ryge en cigaret uden for den 20-minutters lovlige pause.

Hvis opfordringen til ordre ikke er blevet fulgt af virkning, kan arbejdsgiveren straffe den medarbejder, der har en tendens til at fejlagtigt tage pauser med en irettesættelse eller en advarsel, eller endda gå til disciplinærmeddelelse, eller afskedigelse for forseelse.

Kategori:

Beskæftigelse