Arbejdsrelateret uddannelse giver dig mulighed for at træne, mens du underskriver en arbejdskontrakt, tjener løn og udvikler din erhvervserfaring. Men hvem taler hun med, og hvad handler hun nøjagtigt om?

Træning skiftevis: hvordan fungerer det?

En vekslingstræning tillader det som navnet antyder at skifte en teoretisk uddannelse inden for en skole eller universitet for eksempel derefter en erhvervserfaring inden for en virksomhed.
Tempoet varierer afhængigt af institutionerne, men også studieniveauet. Han kan således følge følgende diagram, for eksempel: 2 dage i træning, 3 dage i selskab.

Hvilke grader er bekymret for vekslingen?

Eksamenerne nedenfor kan udarbejdes skiftevis:

  • Bac pro
  • Bachelor
  • BEP
  • BTS
  • CAP
  • Ingeniørgrad
  • DUT
  • Professionel uddannelse
  • Licens og Pro-licens
  • Master og specialiseret Master
  • MBA
  • MSc

Afveksling er derfor mulig i næsten alle sektorer og alle områder: kommunikation, hotel-catering, regnskabsstyring, ingeniørgrader …

Hvad er professionaliseringskontrakten og lærlingkontrakten?

Veksling kan vedrøre to typer af kontrakter: professionaliseringskontrakten og lærepladsaftalen. Den skiftende arbejdstager bliver en ansat i virksomheden, men hver kontrakt giver forskellige rettigheder.

Professionaliseringskontrakten

Det er rettet mod personer mellem 16 og 25 år og jobsøgende over 26 år. Man underskriver en tidsperiode, normalt deltid, med sin arbejdsgiver, 12 måneder og kan forlænges op til 24 måneder.

vederlag

  • Under 21: mindst 65% af SMIC
  • Mellem 21 og 26: mindst 80% af SMIC
  • Mere end 26 år gammel: i det mindste SMIC

Lærlingskontrakten

Det er beregnet til unge fra 16 til 25 år og i nogle tilfælde 30 år gamle. Han blander teoretiske kurser i CFA (træningscenter for lærlinger) og undervisning i handel med arbejdsgiveren. Varigheden af ​​lærlingkontrakten varierer fra 1 til 3 år.

vederlag

  • Under 18 år: mindst 25% af SMIC (1. år) og mindst 37% af SMIC (2. år)
  • Mellem 18 og 21 år: mindst 41% af SMIC (1. år) og mindst 49% af SMIC (2. år)
  • Mere end 21 år: mindst 53% af SMIC (1. år) og mindst 61% af SMIC (2. år)

Generatoren ansættes ofte på en tidsbegrænset eller permanent kontrakt ved afslutningen af ​​sin kontrakt.

Hvordan finder man en skiftevis træning?

For at studere skiftevis skal du sende en ansøgning til den ønskede træning. Den sværeste opgave er at finde et firma, der accepterer at tage dig skiftevis. På faktisk.fr finder du mange alternativer. Det vil være nødvendigt at bestå interviews og vise, at man kan give et plus for virksomheden. Det er derfor nødvendigt at være meget motiveret og have forfinet sit professionelle projekt.

Hvor meget koster et sandwichkurs?

Et sandwichkurs koster dig ikke noget. Det er faktisk det firma, hvor den studerende skal uddanne sin træning, der finansierer alt, og det er muligt takket være lærlingskatten. Endnu bedre: alternatoren kan betales takket være hans skiftende ansættelse i virksomheden. Dette system har derfor mange fordele.

Hvad er fordelene ved veksling?

En blanding af teori og praksis

Med vekslingen nærmer man sig de teoretiske kurser på universitetet eller skolen, men man har også mange tutorials i sit pensum, herunder på universitetet. Universitetsuddannelse kritiseres noget for sin mangel på praksis. Han bringer ikke nok faglige elementer til sine studerende. Alternation løser dette problem. Forholdet mellem kurserne og virksomhedsmissionen er meget hurtigt.

Vi anvender det, vi har lært i klassen, hvilket giver os mulighed for bedre at forstå de teoretiske elementer. Det professionelle aspekt udforskes derfor bedre end i træning, da vi har reelle missioner, og vi har tid til at se opsætningen …

En medarbejders status

Derudover har studerende status som medarbejder. De er derfor integreret i teamet og placeret på samme fod som andre ansatte. Vi er ikke "praktikanten". Nogle studerende viser, at det giver dem mere troværdighed og mere selvtillid.

Afklar dit professionelle projekt

Alternation giver dig også mulighed for at forfine din karriereplan, opdage en bestemt position i virksomheden eller forskellige positioner et par gange. Ekstremt formative missioner gør det muligt at udforske positionen og bekræfte, hvad vi kan lide eller ikke kan lide.

En meget stærk beskæftigelsesegnethed

Takket være et sandwichkurs får vi kvalifikationer men en solid erhvervserfaring. Så vi bliver meget konkurrencedygtige på jobmarkedet.

Er dette et økonomisk interessant valg?

Ja. Studieafgiften dækkes fuldstændigt af virksomheden, og den studerende får et vederlag baseret på hans alder og studieniveau. Det er derfor det perfekte system til at træne og blive betalt!

At læse også:

  • Hvad er de forskellige vekslende kontrakter?
  • Træning Pôle Emploi: Berig din karriere!
  • Hvad er de betalte træninger for voksne?

Kategori:

Beskæftigelse