I en økonomisk og social kontekst svækket med en høj arbejdsløshedsprocent, især på grund af langtidsledighed og arbejdsløshed blandt unge uden kvalifikationer, har regeringen gennemgået mekanismen for subsidierede kontrakter ved at erstatte færdighedsbeskæftigelsesvejen (PEC). ). Hvad karakteriserer dette nye instrument ud over navneskiftet til at få adgang til beskæftigelse? Hvem drager fordel? Hvordan fungerer denne kontrakt?

Hjælp med kontrakter, karrierevejsfærdigheder: hvad er det?

Fra 1. januar 2020 blev ordningen med subsidierede kontrakter jobfærdighedsprogrammet (CEP). Det primære mål forbliver imidlertid uændret: at lette adgangen til bæredygtig beskæftigelse for mennesker, der er fjernt ved at give dem mulighed for at blive ansat, under en arbejdskontrakt, der kombinerer erfaring inden for erhvervslivet, uddannelse i træningscentre. træning og støtte.

For at tilskynde arbejdsgivere til at byde disse mennesker velkommen, yder staten økonomisk bistand til gengæld for indgåelsen af ​​en ansættelseskontrakt med modtageren af ​​færdighedsbeskæftigelsesvejen.

Arbejdsgiveren vil være en reel interessent i det udstyr, der implementeres på trepartsbasis. Grib faktisk i opsætningen af ​​enheden:

  • en ordinerende (offentlig ansættelsestjeneste, lokal mission, Cap Emploi)
  • arbejdsgiveren
  • modtageren.

Forskelle mellem karrierevejsfærdigheder og støttede kontrakter

De subsidierede kontrakter kunne indgås både i den kommercielle sektor og i den ikke-markedssektor (frivillig sektor, offentlige arbejdsgivere). Regeringens politikker tildelte midler efter deres orientering om disse to sektorer. Dette var især tilfældet for job med en fremtid, den fælles integrationskontrakt osv.

Omkring af Skills Employment Pathway (CEP) adskiller sig fra tidligere subsidierede kontrakter, fordi den udelukkende fokuserer på den non-profit sektor. Dets anvendelsesområde svarer til CUI-CAE (enkelt integrationskontrakter - kontrakter om støtte til beskæftigelse).

Bortset fra dette mål for mere begrænsede værtsfirmaer, adskiller kompetencenes beskæftigelsesvej ikke markant fra de tildelte kontrakter (se nedenfor for indholdet af kurset).

Hvad består dette kursus i?

CEP har den samme logik som de subsidierede kontrakter. Denne vej til adgang til beskæftigelse er bygget op omkring:

  • akkompagnement af kursusmodtageren (denne støtte vil ikke desto mindre blive styrket sammenlignet med de gamle støttede kontrakter)
  • individualiseret uddannelse med det formål at tilegne sig overførbare færdigheder svarende til beskæftigelsesbehovet i beskæftigelsesområdet eller med stort rekrutteringspotentiale (opgradering, træning for at tilegne sig nye færdigheder, validering af erhvervet erfaring osv.) ).

Parallelt med disse foranstaltninger, der tager sigte på at sikre, at støttemodtageres adgang til beskæftigelse, modtager arbejdsgivere med mennesker inden for kvalifikationsområdet økonomisk bistand, der spænder fra 30% til 60% af brutto Smic i henhold til regionerne.

Karrierevejen har en varighed på mindst 9 måneder. Arbejdsgiveren har en vigtig rolle i succes på dette kursus, fordi det er forpligtet til at erhverve den ledsagede person de færdigheder, der giver ham mulighed for at sikre sin professionelle mobilitet i et skiftende økonomisk miljø. Det centrale begreb er "den lærende virksomhed": vi taler om professionalisering.

De forskellige faser i karrierevejsfærdighederne

Opbygningen af ​​dette kursus er baseret på tre grundlæggende faser:

  • en adgang til det samordnede system: arbejdsgiver, kursusmodtager og foreskriver af handlingen (lokal mission, beskæftigelsescenter, Cap Emploi) validerer sammen kurset og dets betingelser (færdigheder til at erhverve, varighed osv.).
  • en opfølgning gennem hele kurset (denne opfølgning er dematerialiseret)
  • et interview mellem 1 og 3 måneder før afslutningen af ​​rejsen mellem forskriveren og støttemodtageren for at gennemgå handlingen og dens efterslæb (fornyelse, implementering af yderligere træning, …).

Målet er, at disse tre værktøjer er et springbræt for en bæredygtig beskæftigelse for støttemodtageren, og at overgangen til karrierevejsfærdigheder ikke er et mål, men et skridt hen imod en vellykket integration.

Hvem kan drage fordel?

Som med subsidierede kontrakter er de største modtagere af denne rute til færdighedsbeskæftigelse dem, der er langt fra jobmarkedet. Det er ordinererne, der dirigerer de berørte mennesker mod denne enhed.

Bemærk: Særlig opmærksomhed vil blive givet af ordinerende til handicappede arbejdstagere, mennesker, der bor i prioriterede kvarterer i byen og langtidsledige.

Hvad er formen på ansættelseskontrakten?

Karrierevejens færdigheder formaliseres ved en ansættelseskontrakt på samme model som de kontrakter, der hjalp. Det er derfor en tidsbegrænset ansættelseskontrakt at udnytte hans erhvervserfaring, ligesom enhver anden kontrakt. Arbejdstiden vil være mellem 20 og 26 timer om ugen.

For at finde ud af mere anbefales det at komme i kontakt med lokale kontakter (lokale missioner, beskæftigelsescenter, Cap Employi).

Yderligere oplysninger findes også på Arbejdsministeriets websted:

At læse også:

  • Hvad er en ung kontrakt?
  • Hvilke løsninger for langtidsledige?
  • Hvilken økonomisk støtte til arbejdsløse?
  • Hvilken økonomisk støtte til arbejdsløse unge?
  • RSA Young Active: hjælpe unge!

Kategori:

Beskæftigelse