Tvister, der opstår som følge af forholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, kan være af meget forskellige karakterer.
I nogle tilfælde, hvor der ikke findes nogen mindelig løsning, går tvisten til det næste niveau ved henvisning til tribunal des Prud'hommes .
Hvordan er proceduren?
Arbejdsrådet: hvad er det?
Arbejdsretten er det retslige organ i tilfælde af tvist mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Denne domstol vil således være kompetent i sager, der vedrører udførelsen af ansættelseskontrakten (retssager i forbindelse med betaling af overarbejde, orlov, anfægtelse af en disciplinærforanstaltning osv.), Til dens ophør (urimelig afskedigelse osv.). men også dem, der vedrører chikane, arbejdsvilkår (sikkerhed osv.).
Nemlig : Arbejdsretten er sammensat af ikke-professionelle sorenskrivere, direkte fra området: De er arbejdsgivere og ansatte.
Sådan griber man ind i prud'hommes
Først og fremmest skal du vide, at når vi taler om indledning af en procedure ved en domstol, taler vi om "henvisning".
Henvisningen til Prud'hommes er en procedure:
- gratis
- som kan finde sted uden en advokat
- som kan ansættes af medarbejderen, men også af arbejdsgiveren
- der skal gribe ind inden for en bestemt periode efter forekomsten eller viden om de pågældende fakta
Nemlig : Forældelsesfristerne for handlinger varierer afhængigt af de pågældende fakta. Fra 12 måneder til 2, 3 eller 5 år skal du finde ud af det, før du starter proceduren!
Besøg Public Service-webstedet for at finde ud af mere om forældelsesperioder
Den trinvise tilgang
Trinnene:
- Find ud af om forældelsesfristerne for handlingen og indsamle sagens kendsgerninger
- Gå ind på kontoret for orientering og forlig med Prud'hommes på udførelsesstedet for ansættelseskontrakten (undtagen personer, der arbejder derhjemme):
- Ved at arkivere sin fil på stedet
- Ved arkivering pr. Mail
Koordinaterne er tilgængelige for afdelingerne på Public Service-webstedet.
Hvad skal filen indeholde?
Filen, der er indleveret til Prud'hommes, skal indeholde:
- kontaktoplysninger fra den person, der indleder proceduren, kaldet "ansøgeren".
- kontaktoplysningerne om den person, mod hvem der er anlagt sag, kaldet "tiltalte".
- emnet for anmodningen.
Brug for rådgivning? Gå til de rigtige adgangspunkter for gratis hjælp af juridiske fagfolk: adgang til loven
At læse også:- Paritet i virksomheden: Hvad skal man gøre, hvis der er et problem med hans arbejdsgiver?
- Kan arbejdsgiveren nægte en medarbejders orlov?
- Afvisning for alvorlig forseelse: årsager og konsekvenser?