Sygeorlov og betalt ferie henviser til to typer medarbejderfravær, der kan overlappe hinanden, hvilket ikke er uden at stille et par spørgsmål. Principperne i forbindelse med deres artikulation defineres af lovgiveren, men også af national retspraksis og endda europæiske! For at kende hans rettigheder og organisere hans aktivitet i reglerne, lad os tage oversigt over sammenhængen mellem sygefravær og betalt orlov.

Sygeorlov og betalt orlov: hvad du har brug for at vide

Retten til betalt orlov

For lønmodtagere er betalte ferier en ret: hver arbejdet måned giver ret til to og en halv dages betalt orlov fra arbejdsgiveren.

Vi skal skelne mellem dage med betalt orlov, der forfalder uanset hvad der sker, og retten til RTT (reduktion af arbejdstid), som er hviledage, der gives til medarbejdere, der arbejder mere end 35 timer om ugen.

Det er arbejdsgiveren, der får det endelige ord på datoerne for sine ansattes blade: i praksis prøver virksomhederne så meget som muligt at tage hensyn til medarbejdernes ønsker. Gift eller PACS ægtefæller, der arbejder i samme virksomhed, skal kunne tage deres orlov i samme periode.

En nyansat medarbejder kan normalt ikke gå med orlov inden udgangen af ​​den referenceperiode, som han er tiltrådt i virksomheden (se kollektivaftalen for at finde ud af, hvilken af ​​din virksomhed, ellers er den fastlagt fra 1. juni til 31. maj ). Nogle arbejdsgivere er dog enige om at indgå en aftale.

Sygdomsbetingelser

I modsætning til betalte ferier indledes ikke sygefraværet af medarbejderen, men er hans læge. Faktisk, hvis medarbejderen af ​​sundhedsmæssige årsager ikke kan rejse til sit sted, skal han aftale en aftale med sin læge og straks underrette sin arbejdsgiver om hans fravær.

Han vil derefter have 48 timer på at sende ham det officielle dokument udstedt af praktiserende læge med angivelse af den anbefalede varighed af arbejdsstop og dets betingelser (afgangstidspunkt osv.). I denne periode med opsættelse af kontrakten modtager medarbejderen daglige kvoter i stedet for hans vederlag (under overholdelse af betingelserne for åbning af disse fordele).

At vide : Før man kan drage fordel af dagpenge, gælder en ventetid. Det er fastsat til 3 dage om året. Det er således kun, hvis den samlede varighed af alle stop i løbet af året overstiger 3 dage, at den ansatte kan kompenseres af den primære sundhedsforsikringsfond.

Fokus på de særlige tilfælde af fælles sygefravær og betalt orlov

Sygeorlov, betalt ferie og ferie: konsekvenser for tællingen?

Hvis ferie med løn inkluderer en eller flere helligdage, reduceres antallet af krediterede dage i overensstemmelse hermed.
Hvis sygefraværet inkluderer en ferie, forlænges den ikke.

Superposition sygefravær og betalt orlov: hvordan fungerer det?

Sagen om den ansatte, der bliver syg under sin orlov, er langt fra en isoleret situation.

I den nuværende lovtilstand skal det være kendt, at medarbejderen ikke kan udskyde sin ferie: hans sygefravær overlejres på helligdage, men han vil ikke være i stand til at bede om yderligere feriedage ved at påberåbe sig årsagen til sygdommen, der blev interveneret i denne periode.

I denne periode med overlapning af fravær modtager den ansatte sin udbetalte feriegodtgørelse såvel som daglige sygedagpenge, der udbetales af Social Security.

Der forventes en større ændring på kort sigt, da den europæiske retspraksis har erklæret denne situation som juridisk ikke-tilgodehavende: Hvis arbejdstageren lider under sin betalte orlov, vil han være i stand til at inddrive en periode med orden svarende til resultatet af hans ophør med arbejde (dom afsagt af Den Europæiske Unions Domstol af 21. juni 2020). Denne holdning er endnu ikke transkriberet i franske regler.

Sygeorlov før afgang med betalt orlov: kan vi udsætte hans ferie?

En medarbejder, der bliver syg, før han rejser, kan bede sin arbejdsgiver om at udsætte sin orlov fra slutningen af ​​hans stop.

Nemlig : efter en barselsorlov eller adoption kan medarbejderen anmode om sin årlige betalte orlov uanset arkivering af kalender for gældende ferier i virksomheden.

Advarsel! Orlov, som ikke er taget af medarbejderen, udbetales ikke til ham ved udgangen af ​​gyldighedsperioden. De vil dog ikke gå tabt, fordi de kan deponeres på en tidsbesparende konto og / eller betales, når medarbejderen forlader virksomheden.

Erhvervelse af dage med betalt orlov under en sygefravær: hvad er reglerne?

Når ansættelseskontrakten er suspenderet, som det er tilfældet under en sygefravær, men også under en sabbatsperiode, erhverver medarbejderen ikke en dag med betalt orlov.

I tilfælde af langvarig sygdom krediteres ingen betalt orlov til medarbejderens måler.

De dage med betalt orlov, som medarbejderen ikke ville have taget før hans arbejdsstop, kan udsættes, hvis det bevises, at sidstnævnte ikke var i stand til at betale dem i den foregående periode.

At læse også:

  • Stop sygdom og graviditet: alt hvad du behøver at vide!
  • Sygeorlov under varsel: hvordan fungerer det?
  • Sygeorlov og løn: hvilken kompensation?

Kategori:

Beskæftigelse