Siden år 2000 tillader arbejdskodeksen personer, der arbejder mere end 35 timer om ugen, at drage fordel af RTT og dermed reducere arbejdstiden. Denne foranstaltning, der er født af forskellige love vedrørende den forhandlede reduktion af arbejdstiden, gør det muligt at drage fordel af betalte fridage. Hvordan beregnes de?

Dage af RTT: definition

RTT-dage er fridage for personer, der arbejder mellem 35 og 39 timer om ugen. Denne foranstaltning er beregnet til virksomheder, der foretrækker at give dage med hvile til deres ansatte i stedet for at betale dem overarbejdstid.

Medarbejdere skal spørge dem inden årets udgang. Men hvis du af en gyldig grund ikke kan det, betales de til præmiesatsen, f.eks. Overarbejde. Dette vedrører alle ansatte, der er dem, der tjener SMIC eller ledere.

Vær dog forsigtig, for hvis du har mulighed for at tage dine RTT-dage, og du ikke gør det, vil du miste disse.

Hvordan er de faste og af hvem?

Funktionen af ​​tildelingen af ​​arbejdstidsreduktionsdage bestemmes af den kollektive aftale for virksomheden eller en aftale. Dette bestemmer, hvordan RTT'er tildeles medarbejdere.

Det er derfor ikke arbejdskoden, der fikser dem.

Virksomhedsaftalen underskrives mellem arbejdsgiveren og fagforeningerne. Hvis der ikke er nogen forretningsaftale i din organisation, skal arbejdstimer ud over 35 timer om ugen betales til medarbejderne. For eksempel, hvis du arbejder 35 timer om ugen, har du 3 dages RTT.

RTT-loven er fra 20. august 2008. Den trådte i kraft den 22. august 2008, og alle aftaler i forbindelse med denne foranstaltning går tilbage til den 22. august 2008. Loven vedrørte følgende elementer: modulering af arbejdstid, procedurerne for at tage dage eller halve dage osv.

Virksomheder kan ikke længere indgå aftaler, men de kan stadig forhandle aftaler, der er underskrevet. Kollektivaftalen eller selskabsaftalen kan også anvendes, når det kommer til RTT.

En aftale eller aftale i virksomheden afgør, hvilke medarbejdere der berøres.

Hvilken procedure skal du følge for at anmode om dem?

Som tidligere nævnt er det aftalen eller virksomhedsaftalen, der fastlægger proceduren for anmodning om RTT-dage.

I aftalen er følgende elementer angivet:

  • tager dage eller halve dage med hvile,
  • sætter frister

Hvordan styres de i tilfælde af fravær?

Tælleren, der tildeler RTT-dage, er suspenderet i mangel af arbejdstageren, men alt afhænger af årsagen til fraværet. I nogle tilfælde kan de regnes som faktisk arbejde. Dette er mest død, fødsel, ægteskab. Den måde, hvorpå de beregnes, vil blive angivet i kollektivaftalen.

Ved sygefravær tælles ikke RTT-dage under arbejdstagerens fravær, hvis de er baseret på den faktiske arbejdstid.

På den anden side, når RTT-dagene tildeles på en fast sats i begyndelsen af ​​året, går de ikke tabt som følge af en sygefravær.

Kan vi få dem betalt?

Specialister angiver, at stillede RTT-dage er som fridage med løn. De har ingen indflydelse på lønningslisten. Hvis medarbejderen ikke spørger dem, bliver de ikke betalt og vil gå tabt som beskrevet i virksomhedsaftalen.

Når det er tilfældet, er det meget muligt at diskutere med hans arbejdsgiver, så de ubetalte RTT'er betales. Under ingen omstændigheder, hvis intet er angivet i kollektivaftalen eller konventionen, vil RTT, der ikke er taget, blive betalt.

Hvad med deltidsansatte?

Generelt kan deltidsansatte ikke drage fordel af RTT-dage, medmindre en virksomhedsaftale indeholder bestemmelser om dette.

Svaret på spørgsmålet er derfor: det afhænger af, hvad der er fastsat i aftalen eller kollektivaftalen, når man ser på deltidsarbejde.

Hvis deltiden er en fast periode, såsom 20 timer, tildeles de ikke den pågældende medarbejder.

Hvad med i tilfælde af misligholdelse af kontrakten?

I tilfælde af misligholdelse af kontrakt, medmindre grov uagtsomhed, er to muligheder mulige:

  • medarbejderen modtager en godtgørelse, eller han kan tage sine RTT-dage i løbet af opsigelsesperioden. Dette fremgår af selskabsaftalen eller kollektivaftalen. De ansatte, der er i disse tilfælde, er dem, der går på pension i løbet af året, de, der blev fyret, dem, der er berørt af en konventionel pause.
  • hvis der ikke er angivet noget i aftalen eller kollektivaftalen, vil de resterende RTT-dage blive betalt.

At læse også:

  • I hvilke tilfælde kan der tages forudgående orlov?
  • Orlov til familiebegivenheder: betingelser, varighed, anmodning
  • Hvordan kan man ansøge om og få fordel af en orlov uden løn?

Kategori:

Beskæftigelse