For et roligt arbejdsforhold mellem forældremyndigheden og modermedhjælperen er det bedre at kende de grundlæggende regler i forbindelse med netop dette job. At ansætte en person, der griber ind derhjemme, er en tilgang, der skal overholde visse juridiske regler. Således bliver den person, der bruger en moderlig assistent, en arbejdsgiver, og denne status kræver, at han formaliserer forholdet ved at skrive en kontrakt med moderens assistent . Fokuser på dets indhold, opmærksomhedspunkter og rådgivning til korrekt udførelse af operationer.

Mødreassistentkontrakt: hvad er det til?

Det er obligatorisk at formalisere ethvert ansættelsesforhold mellem arbejdsgiver og medarbejder. Skrivningen af ​​en skriftlig ansættelseskontrakt opfylder denne mission. Det handler officielt ansættelsen og fastsætter hver parts rettigheder og pligter.

I det specifikke tilfælde af ansættelse af en moderassistent er denne forpligtelse fastlagt ved lov, men også af den kollektive overenskomst for mødreassistenter hos den enkelte arbejdsgiver.

Mødreassistentkontrakten tillader også:

  • At sørge for at ansætte en assistent, der er godkendt af General Council

Fremsendelse af godkendelsesattesten udgør en del af de dokumenter, der er nødvendige for etablering af ansættelseskontrakten (se nedenfor).

  • For at sikre dækningen af ​​modermedhjælperens aktivitet med passende forsikringer

Hver certificeret børnepasning skal sende til de forældre, der bruger hendes tjenester, et dækningsattest fra et forsikringsselskab vedrørende professionel skadeserstatning og i givet fald bilforsikring.

  • At drage fordel af støtte til finansiering af modermassistenten

Assistance, der ydes under PAJE, ligesom de skattekreditter, der er åbne for private arbejdsgivere, kan ikke udbetales, hvis ansættelsesforholdet ikke er formaliseret ved en kontrakt.

Indholdet af ansættelseskontrakten

Arbejdskontrakten til en moderassistent skal indeholde en række lovbestemmelser. Specifikke klausuler, der er specifikke for barnet, kan tilføjes, velvidende, at jo længere kontrakten er færdig, desto mere er forholdet sikkert: En specifik kontrakt begrænser risikoen for efterfølgende tvister mellem arbejdsgiverforældrene og børnepasningen.

For at vide : der skal skrives en ansættelseskontrakt for hvert berørt barn.

Obligatoriske juridiske oplysninger

Som enhver ansættelseskontrakt er en moderlig assistents kontrakt underlagt arbejdsreglerne. Lovgiveren pålægger derfor visse omtaler, især:

  • Barnets identitet (efternavn, fornavn, fødselsdato)
  • Registreringsnummeret, der er meddelt af det regionale råd til moderens assistent
  • Arten af ​​ansættelseskontrakten (permanent kontrakt, tidsbegrænset kontrakt)
  • Ansættelsesdato
  • I givet fald prøveperioden og dens varighed
  • Ugentlig (eller månedlig) arbejdstid og hvordan den er organiseret i løbet af ugen eller måneden, inklusive ugentlige hviledage
  • Den sædvanlige arbejdstid for moderassistenten
  • Årlige helligdage
  • Vilkårene for vederlag samt datoen for betaling af dette vederlag
  • Opsigelsens varighed i tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten
  • Bestemmelser vedrørende forsikring mv.

Specifikationer ved modermassistentkontrakten

Med dets formål er moderassistentkontrakten en særlig ansættelseskontrakt.

Visse elementer skal imperativt vedlægges kontrakten, nemlig:

  • Autorisation til barnets bevægelser
  • Nyttige dokumenter vedrørende barnets helbred
  • Koordinaterne for de personer, der er berettiget til at hente barnet hos moderens assistent
  • Kontaktoplysninger til personer, der kan kontaktes i en nødsituation
  • Kontaktoplysninger for den kompetente læge

Punkter af årvågenhed

Kontrakten skal ufravigeligt:

  • Signeres ved ansættelse

Nemlig : et løfte om ansættelse kan ikke desto mindre overføres af den fremtidige arbejdsgiverforælder for at formalisere en aftale om fremtidig samarbejde (for eksempel hvis barnet endnu ikke er født, men princippet om forældremyndighed hos assistenten den pågældende børnehave registreres).

  • Fastlægges i 2 originale eksemplarer, der hver indeholder datoen, initialerne og underskriften af ​​den overordnede arbejdsgiver og moderens assistent. Alle vil opbevare en kopi.

Det er arbejdsgiverens ansvar, at kontrakten skrives, men intet er til hinder for, at den kan bruge en model eller orlov på grundlag af en kontraktramme, der er sendt af moderens assistent.

De websteder, der tilbyder onlinemodeller, er adskillige: Pajemploi, CAF osv.

Erklæring om ansættelse: et vigtigt skridt

En ansættelseskontrakt forbliver en handling under privat sæl.

For at den skal have alle dens juridiske (og skattemæssige) virkninger, skal arbejdsgiveren gennemføre erklæringsformaliteter med Pajemploi.

Hvis forældrene drager fordel af tillægget med det frie valg af forældremåde (CMG), der er betalt af CAF eller MSA, vil et registreringsnummer, der har adgang til Pajemploi, blive sendt til dem.

Hvis ikke, vil det være nødvendigt at registrere dig hos Pajemploi ved at anmode om en formular til medlemskab. De pågældende tjenester kan kontaktes telefonisk på 0820 00 72 53.

Fokus på vederlaget til modermedhjælperen

Arbejdsgiverforælderen og modermedhjælperen skal aftale størrelsen af ​​det vederlag, der udbetales i henhold til ansættelseskontrakten.

Vederlaget er opdelt i to dele:

Timekompensation

Timekompensation må ikke være under € 2, 68 brutto (2, 08 € netto) pr. Time. For eksempel i store byer som Paris, for eksempel, er en gennemsnitlig timeløn for en moderassistent omkring € 5.

For at medarbejderen skal modtage et fast månedligt vederlag, vil hendes vederlag dog være månedligt. Med andre ord glattes det over året, baseret på antallet af arbejdstimer i løbet af året.

Beregningsformlen for denne månedlige betaling er:
(Antal arbejdede uger pr. År x Antal arbejdstimer pr. Uge x Timebetaling) / 12

Vedligeholdelsesomkostninger

Disse udgifter til vedligeholdelse henviser til udgifter, der er genereret ved modtagelse af barnet i moderens assistent (elektricitet, varme, …). Den faste pris for disse gebyrer er € 2, 97 for 9 timers arbejde.

At vide : Hvis måltiderne leveres af moderens assistent, vil de blive opkrævet i tillæg til dette vedligeholdelsesgebyr.

Betal afgifterne for en godkendt modereassistent

Mængden af ​​sociale bidrag, der skyldes den enkelte arbejdsgiver, trækkes direkte fra arbejdsgivers bankkonto.

Er kontrakten redigerbar, når den er underskrevet?

Som med enhver ansættelseskontrakt, kan din moderlige assistents kontrakt ændres, hvis arbejdsgiveren eller arbejdstageren ønsker at ændre den.

Dette kan være tilfældet, hvis forældrenes faglige aktivitet kræver en ændring af vagternes plan, eller hvis den sædvanlige arbejdstid ændres osv.

For mere information: offentlig service og pajemploi

At læse også:

  • Slut af kontrakten med en moderassistent: standardbrevet
  • Omsorgstyper: den forskellige tilgængelige hjælp
  • Hvad CAF hjælper med at finde en barnepige?

Kategori:

Beskæftigelse