Det årlige evalueringssamtale er et privilegeret øjeblik, hvor du får mulighed for at gøre status over dit år i virksomheden, men også til at fortælle dine ambitioner og dit professionelle projekt. Hvordan forbereder man sig?

Hvad er årlig vedligeholdelse?

Den årlige professionelle samtale er en aftale for at evaluere resultaterne af en medarbejder i virksomheden. Det finder sted en gang om året, hver 6. måned eller hvert andet år, afhængigt af organisationen. I løbet af dette interview gør vi status over færdighederne, resultaterne ved især at analysere målene, ydeevnen, medarbejdernes svage punkter, men også de elementer, der skal forbedres.

Loven kræver ikke tilrettelæggelse af en årlig vedligeholdelse, undtagen i visse specifikke tilfælde: en fast aftale om dage. I andre tilfælde er det op til virksomheden at beslutte, om det afholder en årlig samtale for hver enkelt medarbejder. Dette vigtige møde er et nyttigt værktøj for ledelsen til at følge medarbejdernes fremskridt, men også opfyldelsen af ​​målene.

I henhold til loven "er medarbejderen udtrykkeligt informeret inden deres implementering af metoderne og teknikkerne til den faglige evaluering, der er implementeret i hans henseende."
Dette betyder, at virksomheden skal informere dig på forhånd, så du kan forberede dig til dit interview. Derudover skal resultaterne holdes fortrolige.

Målene med den årlige samtale

Her er målene for den årlige samtale for medarbejderen:

  • Gør lager af dit år i virksomheden
  • Selvvurdering og muligvis selvspørgsmål
  • Kommuniker dine faglige ønsker, planer og forhåbninger for fremtiden
  • Fremkald dine træningsbehov
  • At tale om mål (opnå dem, sætte nye mål)

Den årlige samtale giver virksomheden mulighed for at evaluere forskellige medarbejdere om følgende punkter:

  • færdigheder
  • Holdning på arbejdet
  • Teknisk ydeevne

Det er også øjeblikket at tale om medarbejderens fremtid i virksomheden (udvikling, karriere)

Interviewet er et fremragende værktøj for ledere, da det giver dem mulighed for at sikre, at medarbejderne skrider frem og nå de mål, der er sat. Det er også en måde at opdage træningsbehov, opdage nyt talent for at fremhæve eller udvikle sig.

Nogle spørgsmål stillet under den årlige samtale

Ifølge Cadremploi-webstedet dukker der ofte nogle spørgsmål op under den årlige samtale. Så du er nødt til at forberede dem:
”Hvordan forklarer du de vanskeligheder, du måtte have oplevet i denne eller den anden situation? Føler du, at du har nået dine mål? Hvordan ser du dig selv udvikle sig? "

Er det tid til at bede om en stigning?

Den årlige professionelle samtale er også en dialog. Du noterede året inden for virksomheden. Du har nået dine mål. Du kan fuldt ud rejse spørgsmålet om stigningen.

Vi vil ikke svare dig med det samme, men din manager tøver ikke med at sende din anmodning tilbage.

Efter interviewet

Der skal udarbejdes en handlingsplan efter samtalen. Faktisk vil du have nye mål, som du bliver nødt til at arbejde på. Her er nogle tip, så du bedst kan forberede din årlige professionelle samtale.

6 tip til en vellykket årlig samtale

1. Vær ikke stresset

Den årlige samtale opfattes ofte som et stressende øjeblik. Ved det også for ledere. Faktisk er evaluering af en medarbejder også en delikat øvelse for dem. For at nærme os dette øjeblik, relativiseres. Vær positiv, så øvelsen er produktiv for dig og din manager.

2. Foretag din egenvurdering

For at forstå din årlige samtale fuldt ud skal du foretage din egenvurdering og være så objektiv som muligt. Denne selvvurdering vil hjælpe dig med dagen for din samtale. Er målene nået? Hvis nej, hvorfor?

3. Gør status over dine evner

Hvad er dine vigtigste færdigheder? Har du brug for at blive trænet? Analyser alle disse elementer, så du kan tale om dem.

4. Liste dine succeser og vanskeligheder

Hvad opnåede du i løbet af året, hvad fungerede mindre godt, og hvorfor? Det er vigtigt at analysere årsagerne til at få løsninger på plads.

5. Bestem dit professionelle projekt

Hvordan udviklede du dig i virksomheden? Hvad håber du på? Hvordan ser du for dig din rejse? Tøv ikke med at diskutere din fremtid i virksomheden med din manager, især hvis du allerede har et klart og præcist professionelt projekt.

6. Forbered dig på at være proaktiv

Faktisk er den årlige samtale en balance, hvor både positive og negative elementer vil blive drøftet. Tænk på at foreslå løsninger på de negative elementer. Du skal være konstruktiv og ikke være defensiv. Negativerne vil helt sikkert være ting at forbedre; Hvis du foretager en god selvvurdering inden din årlige samtale, vil det ikke være vanskeligt at levere løsninger, forslag og konstruktive svar.

At læse også:

  • Hvordan finder en kompetencevurdering sted?
  • 4 tip til at øge din professionelle karriere
  • Hvordan ansøger du om en professionel forfremmelse?
  • Hvordan mobiliserer du din personlige træningskonto?
  • Hvad er en reframing-interview?

Kategori: