Hvordan forhandler du din løn ? Ifølge APEC ville kun 13% af de nyere kandidater blive ansat til en løn, der er højere end det interval, der blev annonceret i jobtilbudet. Derfor er det muligt at forhandle om hans løn, forudsat at det sker på en begrundet og konstruktiv måde for begge parter og ikke for at bede om urealistiske beløb.

Hvornår skal du forhandle din løn?

Det tilrådes at lade rekruttereren løse lønsproblematikken. Du kan handle, når virksomheden har vist en reel interesse for din profil. Forhandlingsstadiet ankommer derfor under de sidste interviews.

Faktisk kan forhandlingen om din løn for hurtigt få rekruttereren til at stille spørgsmålstegn ved din motivation for jobbet. Penge er ikke den eneste beslutningsfaktor.

Så når tiden kommer, hvad er de elementer, der skal tages i betragtning for bedre at forhandle om hans løn ved ansættelsen?

Kend lønningerne i din sektor

Lønforhandling er under forberedelse ligesom jobsamtalen. Find ud af om lønninger i din branche. Se jobannoncer, der er offentliggjort online eller i pressen, eller til undersøgelser af lønninger efter industri, handel og by eller region.

Der er faktisk en vis forskel mellem parisisk løn og for eksempel tilbudt i meget mindre byer.

For at finde ud af, hvilken løn du kan kræve, kan du også konsultere jobtilbud i din sektor og region. Nogle rekrutterere poster lønninger. Du kan derefter få en idé eller en gaffel.

Virksomheder har lønnskala, men disse er interne. I Frankrig er det ofte tabu at tale om din løn, men tøv ikke med at diskutere det omkring dig for at bede om en gaffel og se om du er rimelig eller surrealistisk.

Konsulentfirmaer som Deloitte offentliggør også undersøgelser om løn, der er optjent i Frankrig. Du er velkommen til at gennemse de dokumenter, de udgiver for at informere dig.

Der er også websteder såsom glassdoor.fr, hvor de tidligere medarbejdere vurderer deres ansatte og tøver ikke med at offentliggøre det vederlag, de opfatter anonymt. Dette er et interessant værktøj, når det gælder at forhandle din løn.

Hvad er kriterierne at overveje?

Her er kriterierne, du skal overveje, når du forhandler om din løn, ifølge webstedet Café de la bourse:

  • Funktionen optaget
  • Struktur: Er det en SMV eller en stor international gruppe? Dette vil spille en stor rolle i den foreslåede løn, da SMV'er har en tendens til at have mindre penge.
  • Den geografiske situation: for eksempel vil lønningerne være højere i Paris-regionen … ligesom leveomkostningerne.

Det er dog dine færdigheder, der skal fremhæves. Det vil selvfølgelig argumentere, men forbliver rimelig.

Fremhæv hans færdigheder, hans merværdi

For at forhandle ens løn, skal man forberede en solid argumentation, endda en modargumentation. Hvis den annoncerede løn ikke passer dig, kan du prøve at forhandle det ved at fremhæve din oplevelse, de kvaliteter, du kan give virksomheden.

Nævn også de lønninger, der er praktiseret i dit felt, som vi angav ovenfor.

Virksomheden har selvfølgelig et budget, som det ikke kan overstige. Hvis du ikke kan forhandle din løn nu, skal du kontrollere, om dette er muligt på 6 måneder for eksempel. Du vil have demonstreret og demonstreret dit talent ved forskellige lejligheder.

Tænk på naturfordele

Når den foreslåede løn bevæger sig væk fra det, du har forestillet dig, tøv ikke med at spørge rekruttereren om naturfordele, da de også kan spille: telefon eller bærbar computer, overskudsdeling, mange træning.

Fremkald konkurrence

Nogle gange kan det at have tale om konkurrencen have indflydelse. Hvis virksomheden virkelig er interesseret i din profil, er det meget muligt, at det gør en indsats som en del af sit budget for at rekruttere dig. Eksperterne tilføjer imidlertid, at vi ved starten af ​​"Jeg vil gerne 35.000 euro" skal fokusere " I industri X er en løn på Y euro mere almindelig".

Du ser mere objektiv ud (du stoler på data, du gjorde din research), men også mere høflig, da du ikke pålægger noget.

Har du andre interviews eller andre forslag? Tøv ikke med at fortælle det.

Afslutningsvis

Så vi kan sige, at forhandle om hans løn ikke er let, men det kan læres. Spørg inden interviewet, forbered relevante argumenter, og hvis du ikke lykkes, skal du kontakte din interviewer, hvis dette er muligt senere, når du har bevist dig selv. Faktisk, i nogle virksomheder, efter et år, kan en løn revideres opad, i andre virksomheder sker det efter … et par år med gode og loyale tjenester.

Kategori: