Hver medarbejder har et vist antal orlovsrettigheder. Disse kan defineres ved lov, men også ved kollektiv aftale. For at kunne drage fordel af disse blade skal medarbejderen respektere den interne procedure for deponering af sin anmodning. Arbejdsgiveren kan dog nægte visse blade. Hvordan struktureres medarbejderens ret til orlov med arbejdsgivers retningskraft? Hvad skal man gøre i tilfælde af afslag på orlov ?

Ret til ferie og afslag på ferie: principperne

Hver medarbejder drager fordel af betalte feriedage, uanset arten af ​​hans ansættelseskontrakt. Arbejdskoden indeholder 2, 5 dages orlov pr. Måned, der arbejdes i virksomheden, højst 30 arbejdsdage. Dette svarer til 5 ugers betalt ferie om året.

Arbejdsgiveren skal give sin medarbejder mulighed for at tage disse hvileperioder med risiko for, at der pålægges straffesag.

I nogle tilfælde kan han eller hun dog nægte medarbejderens anmodning om betalt orlov.

Afslag på betalt orlov: gyldige grunde

Afrejsedatoer og orlovsordrer fastlægges enten af ​​arbejdsgiveren eller efter aftale eller virksomhedsaftale.

I henhold til de gældende bestemmelser i virksomheden kan de anmodede orlovsdage derfor nægtes. Dette afslag kan antages til lovligt tilladt, hvis det ikke er misbrug, dvs. baseret på subjektive eller diskriminerende grunde.

Flere grunde kan retfærdiggøre arbejdsgiverens afslag på orlov:

  • behovet for at sikre kontinuitet i tjenesten på grund af stærk aktivitet
  • sæsonudsving
  • ekstraordinære omstændigheder.

Forstå afslag på ferie

Afvisning af betalte ferier er ofte en kilde til uenighed. Imidlertid skal medarbejderen huske på, at de anmodede orlov datoer nægtes og ikke betalt orlov som sådan.

Denne afslag er kun relateret til kalenderen, arbejdsgiveren er stadig fri til at bede medarbejderen om at udsætte sin afgang på grund af sin retningskraft, så længe den anførte grund falder inden for det ovenfor definerede omfang.

Det er op til den ansatte at foreslå nye datoer til sin arbejdsgiver. Disse svarer muligvis ikke til den plan, som sidstnævnte havde oprindeligt, men hvis permissionen er en ret, skal du vide, at aftalen på de pågældende datoer altid er arbejdsgiveren.

Rådgivningen: hvis imperativer (især familie) gør det vanskeligt at tilpasse starten på helligdage, tilrådes det, at medarbejderen forudser situationen så meget som muligt og informerer sin arbejdsgiver (eller hans leder) så langt opstrøms som muligt for at prøve at finde en fælles løsning, der svarer til hver parts behov.

Hvad med frister for anmeldelse af afslag på orlov?

Afslag på den orlov, som arbejdstageren anmoder om, skal meddeles af arbejdsgiveren inden for en rimelig tid.

Arbejdskodeksen sætter dog ikke en frist for arbejdsgivers svar, fordi det afhænger af bestemmelserne i virksomheden eller filialaftalerne samt virksomhedens kontekst (eksempel: administrationschef personale eller leder fraværende osv.). I praksis er forsinkelsen normalt en måned før den planlagte afrejsedato.

Nemlig : når orlov er tildelt, kan arbejdsgiveren ikke ændre afgangsdato mindre end en måned før den planlagte dato, undtagen under ekstraordinære omstændigheder.

Ud over betalte ferier er der helligdage, som arbejdsgiveren kan afvise, uden at sidstnævnte skal angive årsagen.

Forlad, som arbejdsgiveren kan nægte uden grund

Forlad uden løn eller sabbatsdag

På anmodning om personlig bekvemmelighed kan disse blade, uanset varighed, frit afvises af arbejdsgiveren.

Pædagogiker forlader

Tidligere kaldet familiestøtteorlov, kan det nægtes, hvis medarbejderen har under et års anciennitet.

Familiesolidaritetsorlov

Betingelserne for afslag på denne orlov er specifikke: arbejdsgiveren kan ikke nægte det, hvis arbejdstageren kontinuerligt ønsker at drage fordel af denne orlov, men afslaget er muligt, hvis medarbejderen anmoder om en deltidsoverførsel som en del af denne orlov.

Orlov til oprettelse af virksomheder

Medarbejdere med 24 måneders anciennitet i en virksomhed kan ansøge om det på heltid eller mens de arbejder på deltid. Det kan dog nægtes.

Forældreorlov for uddannelse

Det kan nægtes af forskellige grunde: utilstrækkelig anciennitet, tid og varighed overholdes ikke.

Se også Hvad er forældreorlov til uddannelse?

Permission til vurdering af kompetence

Afslag fra arbejdsgiveren vil være mulig, hvis medarbejderen ikke har tilstrækkelig anciennitet.

Ferier, som arbejdsgiveren ikke kan afvise

Tilsvarende har lovgiver leveret et vist antal helligdage, især til familiearrangementer, som er rettigheder for den ansatte, og som arbejdsgiveren ikke kan nægte, forudsat at den ansatte:

  • informere ham rettidigt
  • respektere den interne procedure for arkivering af orlovsanmodningen.

Dette er f.eks. Tilfældet med helligdage:

  • til familiebegivenhed (ægteskab, fødsel, død, PACS);
  • barsel;
  • faderskab eller pleje af det lille barn;
  • forældres tilstedeværelse osv.

Pensionering og orlov

I tilfælde af pension kan medarbejderen drage fordel af den kompenserende erstatning for betalt ferie for feriedage, som du ikke har taget. Generelt betaler medarbejderen sin orlov, før han forlader virksomheden, men hvis dette ikke er muligt, konverteres de til euro.

Se også kompensationsgodtgørelse for betalt ferie: definition, beregning og overførsel

Forladelse på orlov trods et afslag

Den medarbejder, der beslutter at tage på ferie, når de er blevet nægtet risiko for afskedigelse på grund af alvorlig adfærd, fordi dette fravær betragtes som en opgørelse af stillingen.

Dog kan arbejdsgiverens manglende opfyldelse af sine forpligtelser med hensyn til planlægning af orlov, formaliteter og tidsfrister udgøre en formildende eller endda befriende omstændighed for den pågældende parts skyld uden tilladelse.

Kategori:

Beskæftigelse