At trække sig ud er et valg af medarbejderen for at opsige sin ansættelseskontrakt. Der er en række grunde til at deltage i denne proces. Hvad er særlige forhold ved fratræden sammenlignet med de andre grunde til at afslutte ansættelseskontrakter? Hvilke økonomiske konsekvenser har dette for medarbejderen? Hvad er proceduren for fratræden?

Ophævelse: en afslutning af CDI

Fratræden er en metode til opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af medarbejderen. Vi taler om fratræden som led i en permanent kontrakt. Ved misbrug af sprog kan dette udtryk bruges til en tidsbegrænset kontrakt, men i dette tilfælde vil det være mere præcist en hurtig opsigelse af tidsbegrænset kontrakt (aftalt med arbejdsgiveren).

Nemlig : mere end en tredjedel af CDI'erne brydes på initiativ af medarbejderen i løbet af det første arbejdsår. Den tertiære sektor er den mest berørte af disse fratræden ved begyndelsen af ​​ansættelseskontrakten, og den mest fratrædte offentlighed er unge ansatte.

Konventionel pause og fratræden: hvad er forskellene?

Den juridiske sondring mellem fratræden og den konventionelle pause er klar. Det er dog ikke altid i medarbejdernes sind.

En medarbejder, der ønsker at forlade sit job, skal gennemgå proceduren for fratræden, selvom de økonomiske følger, især hvad angår kompensation for arbejdsløshedsforsikring, ikke er fordelagtige for ham.

Den konventionelle pause er, som navnet antyder, en periode på afslutningen af ​​den ansættelsesaftale, der er aftalt mellem medarbejder og arbejdsgiver. Medarbejderen kan derfor ikke pålægge sin arbejdsgiver en konventionel pause (det modsatte er også sandt).

Højst kan den medarbejder, der planlægger at bryde sin kontrakt, åbne dialogen med sin arbejdsgiver, og måske sidstnævnte vil acceptere at opsige ansættelsesforholdet via det konventionelle brud.

Hvordan fratræder jeg?

Proceduren for at fratræde forbliver enkel.

1. Meddelelse til arbejdsgiveren

Arbejdskoden kræver, at medarbejderen formaliserer sin hensigt om at fratræde ved at sende et fratrædelsesbrev til sin arbejdsgiver.

Dette brev kan sendes med registreret post med kvittering for modtagelse eller leveres manuelt mod underskrift. Fratræden behøver ikke være motiveret, medmindre medarbejderen derefter ønsker at hævde sin ret til dagpenge som en legitim fratræden (se nedenfor).

2. Fortsættelse af ansættelseskontrakten under opsigelsesmeddelelsen

Efter denne meddelelse skal medarbejderen give besked under de normale betingelser for udførelse af sin ansættelseskontrakt. Varigheden af ​​denne bekendtgørelse fastlægges af ansættelseskontrakten og / eller kollektivaftalen. Det er generelt mellem 1 og 3 måneder.

Meddelelsen begynder at løbe fra modtagelsen af ​​meddelelsen om fratræden fra arbejdsgiveren.

3. Bekendtgørelse: mulig fleksibilitet

En justering af arbejdstiden eller en fritagelse fra udførelsen af ​​meddelelsen kan have været tildelt af arbejdsgiveren, men det skal være kendt, at denne fleksibilitet ikke kan erklæres af medarbejderen selv.

Nemlig : den medarbejder, der ønsker fritagelse for at udføre sin meddelelse, skal nævne det i sin fratrædelsespost.

Advarsel! En fratrædelsesprocedure kan defineres ved kollektiv aftale, det tilrådes at forhøre sig om at overholde de regler, der gælder for virksomheden.

Hvad er fordelene i tilfælde af fratræden?

I tilfælde af fratræden modtager medarbejderen et antal fordele ved udgangen af ​​kontrakten. Disse skadeserstatninger er fælles for dem, der betales i forbindelse med en afskedigelse eller en kontraktmæssig pause, bortset fra at der ikke udbetales nogen specifik kompensation i tilfælde af fratræden.

I modsætning til fratrædelsesgodtgørelse eller den konventionelle opsigelsesfrihed har lovgiver faktisk ikke sørget for kompensation for den fratrædende medarbejder, hvilket let kan forstås, da denne pause er på hans initiativ.

Erstatningen, der vil blive udbetalt til medarbejderen i forbindelse med hans fratræden, svarer til:

  • betalt feriepenge
    Dage med betalt ferie erhvervet og ikke er taget af medarbejderen, når han forlader virksomheden, betales fuldt ud af arbejdsgiveren.
  • RTT fordele
    På samme model som der ikke er taget orlovsdage, betales åbne RTT-dage af arbejdsgiveren.
  • kompensation for varsel
    Denne kompensation udbetales, hvis arbejdsgiveren fritager den ansatte fra at udføre sin meddelelse, uden at sidstnævnte har anmodet om det.

Hvilke arbejdsløshedsunderstøttelse i tilfælde af fratræden?

Arbejdsløshedserstatning i tilfælde af fratræden inkluderer et stort princip og undtagelser.

Princippet er som følger: i tilfælde af fratræden er der ingen ret til arbejdsløshedsunderstøttelse.

Undtagelser: Visse situationer betragtes som legitime afskedigelser og gør det muligt for den fratrædende medarbejder at modtage dagpenge, så længe han opfylder betingelserne for aktivitetsvarighed.

Dette er de tilfælde, hvor medarbejderen er tvunget til at opsige sin kontrakt. F.eks. Anses en medarbejder, der fratræder for at følge en ægtefælle, der er overført til en anden by, have trukket sig tilbage. Det samme gælder, når medarbejderen fratræder at følge en træningsaktion.

Kategori:

Beskæftigelse