Hvordan kan man svare på spørgsmålet om kvaliteter i vedligeholdelse uden at overdrive? Er der en god metode? forklaringer

Tal om hans egenskaber i vedligeholdelse: en regel, hold dig professionel

Rekrutterere stiller ofte spørgsmålet om evner til jobsamtale. Du skal vide, at nogle virksomheder er meget følsomme over for kandidaternes personlighed, og ud over eksamensbeviser og erfaring vil de ikke tøve med at eliminere dem, der ikke matcher den ideelle kandidat, fordi de for eksempel tror, ​​at deres personlighed tillader dem ikke at integrere sig i teamet eller forstå kulturen i deres virksomhed.

Rekrutterere kender meget godt de kvaliteter, de leder efter. De kan også lide at blive overrasket. Så for at besvare spørgsmålet om kvaliteter er der kun en regel: at forblive professionel. Det betyder:

  • definere kvaliteter, der er relateret til den stilling, som jobsamtalen afholdes for
  • præsentere dem professionelt

Overdriv ikke

Før du besvarer spørgsmålet, skal du have angivet dine kvaliteter . Derefter skal du organisere denne liste for kun at beholde dem, der kan være nyttige til jobbet. Faktisk skal vi altid tænke på den professionelle kontekst.

Selvfølgelig skal du være ærlig. Citér ikke kvaliteter, som du ikke har. Rekruttereren venter på konkrete eksempler, der beviser, hvad du lægger frem. Hvis du siger, at du tilpasser dig hurtigt, skal du illustrere dette med nogle eksempler, der viser, at dine mestringsevner er ekstraordinære.

For at identificere dine kvaliteter kan du også tænke på dine tidligere erfaringer og de forskellige feedback, du har modtaget fra dine tidligere ledere eller kolleger.

Professionelle giver ofte dette eksempel: "Mine tidligere kolleger, mine venner fortæller mig, at jeg er en pålidelig person". Derefter skal du give et lille eksempel for at vise forskellige sammenhænge, ​​hvor du kunne illustrere denne kvalitet.

Ser ikke ud stolt

Man skal være ydmyg, når man taler om ens egenskaber i en jobsamtale. Du skal finde en balance mellem selvtillid og beskedenhed.

Fremhæv dit ønske om at bringe noget til virksomheden og holdene. Til dette skal du kigge efter kvaliteter, som du har demonstreret i løbet af din karriere. Ved at gøre det forbliver du faktuel.

Hvis du vil vise, at du kan styre flere projekter på samme tid, skal du forklare, hvornår du i løbet af dine tidligere erfaringer har prioriteret og prioriteret en mission over en anden, og du har formået at nå dine mål på denne måde. mål under overholdelse af frister.

Hvis du vil fortælle rekruttereren, at du ved, hvordan man arbejder i et team, skal du tale om tidspunkter, hvor du har arbejdet i en gruppe, som en del af et specifikt projekt, og give nogle eksempler, der illustrerer din store samarbejdsånd.

Sælg dig selv men med beskedenhed

Vær ikke genert over kvaliteten af ​​jobsamtale ; det er tid til at kontakte rekruttereren og vise ham dine styrker, men vær forsigtig, kom ikke med hævede ankler, eller du kan irritere din samtalepartner. Bliv faktuel, beskeden, tal om dine kvaliteter med ydmyghed. Målet er ikke at prale af, men at vise, hvad du kan bringe til virksomheden.

Vær konsekvent

Vær konsekvent, når du præsenterer kvalitetseksempler. Målet er ikke at give en kvalitetsliste for at vise, hvor flot du er, men at vælge et par, relateret til den eftertragtede position og retfærdiggøre dem ved at illustrere med nogle eksempler fra dine tidligere erfaringer.
Hvis du møder forskellige mennesker i det samme firma, skal du give de samme kvaliteter hver gang. Konsistens er også vigtig.

Her er eksempler på kvaliteter givet af webstedet "decroche-job.fr". De viser, hvordan man skal tale om sig selv, mens de forbliver faktiske og beskedne.

”Jeg ved, hvordan man kommunikerer med både mine overordnede og mine egne medarbejdere. Jeg kan forstå mig selv skriftligt og mundtligt. For eksempel … "

”Jeg ved, hvordan jeg præsenterer mine ideer på en klar og præcis måde. For eksempel … "

”Jeg holder ved. Jeg er dybt involveret i at løse de problemer, der opstår, og jeg er bekymret for at udføre alle de opgaver, som jeg bliver spurgt om. For eksempel … "

Her er andre kvaliteter at præsentere, mens du forbliver faktuel og overdriver intet. Nøglen forbliver enkelheden til det. Disse eksempler kommer fra webstedet "entretienembauche.tv"

Diplomat: Jeg er en diplomat. Jeg arbejdede i et callcenter, og i gennemsnit blev jeg fornærmet 37 gange om dagen. Jeg lærte at præsentere tingene diplomatisk. "

"Lyt (følelse af): Jeg har fornemmelsen af ​​at lytte. Når jeg møder udsigterne, stopper jeg ikke med det, han siger, jeg graver for at forstå konteksten. "

Held og lykke!

At læse også:

  • Hvilke kvaliteter synes rekrutterere?
  • 5 kvaliteter og 5 fejl vedligeholdelse: hvilken skal jeg vælge?
  • Hvordan skriver jeg en takke-e-mail efter et interview?

Kategori: