Du forførte rekruttereren under den første samtale: tillykke! Nu vil det skinne under det andet jobsamtale at være en del af finalisterne eller blive valgt. Hvad kan man forvente, og hvordan man forbereder sig?

Anden jobsamtale: hvordan er det?

Hvis det første interview giver hver part mulighed for at lære hinanden bedre at kende og bekræfte de elementer, der er skrevet på kandidatens CV, under det andet møde, går vi ind på visse punkter og diskuterer til sidst flere tekniske elementer, som derfor er specifikke for den ønskede position. .

Faktisk finder det andet interview ofte sted med menneskelige ressourcer, men tekniske eksperter, se dine ledere eller nogle af dine fremtidige kolleger.

Vedligeholdelse kan antage mange former:

Et ansigt til ansigt-interview med en manager, der vil diskutere elementerne på dit CV, men stille flere spørgsmål. Den første fase var at sortere kandidaterne. Denne gang handler det om, hvem der er manden eller kvinden i situationen.

Et interview med flere mennesker

Det er ikke et spørgsmål om den ene, men om flere talere, der stiller spørgsmål, den ene efter den anden. I sidste ende vil de sammenligne deres noter og give deres følelse.

Vær naturlig og ikke få panik, selvom nogle mennesker forsøger at destabilisere dig. Du skal lære at håndtere stressituationer. Dette er en meget god øvelse. Bliv smilende og reager roligt, uanset hvad der sker.

En kollektiv samtale

I løbet af dette andet interview er du sammen med andre kandidater, der er interesseret i den samme position som dig. Dette er et reelt scenarie.

Rekrutterere vil evaluere, hvordan du reagerer i en gruppe, såvel som din evne til at arbejde sammen med andre for at påtvinge dig selv som leder. De vil også analysere din følelse af at lytte.

Træne derhjemme for at lære at optræde foran en gruppe, fordi du bestemt skal gøre det her. Lær at artikulere. Forbered din lille præsentation på forhånd, og træv foran et spejl.

De mest almindelige spørgsmål

Webstederne La Ruche og Robert Half France giver os en række ofte stillede spørgsmål under den anden jobsamtale:

  • Hvad er dine interesser for dette job?
  • Hvorfor vil du arbejde for vores virksomhed?
  • Kan du give os et eksempel på din evne til at løse problemer?
  • Hvilken løn forventer du?
  • Kan du navngive en oplevelse, hvor du spillede en afgørende rolle på arbejdet?
  • Har du allerede truffet vigtige beslutninger selv uden at konsultere din manager på forhånd?
  • Hvordan administrerede du processen og omstændighederne på arbejdet?
  • Fortæl mig om en oplevelse, hvor du havde en udfordring, og hvordan du gjorde det.
  • Foretrækker du at følge instruktionerne eller handle autonomt?

Du har forstået dette: dette er klare, mere komplekse spørgsmål, der venter på komplette, konkrete og direkte svar. Giv eksempler for at illustrere, hvad du siger.

Du bliver selvfølgelig nødt til at foretage omfattende research på virksomheden på forhånd, men kan forklare, hvorfor det at arbejde her er et logisk næste trin i udviklingen af ​​din karriere er meget vigtigt. Det må faktisk forklares, at du er motiveret, men du skal også angive hvorfor!

Find ud af det online for løn. JDD giver for eksempel de gennemsnitlige lønninger for hver filial i Frankrig.

På webstederne Glassdoor og faktisk finder du også data, der er offentliggjort af tidligere ansatte.
Vær ikke for grådig, men du må ikke undervurdere dig selv!

Vær motiveret og konsekvent

Hvis du har at gøre med en ny rekrutterer, vil han helt sikkert stille dig spørgsmål, som den første rekrutterer allerede havde stillet dig.
Vær professionel og opsummer din profil, din oplevelse med det samme smil og energi som første gang. Glem ikke, at vi leder efter motiverede medarbejdere!

Du er velkommen til at henvise til din første aftale . Dette giver dig mulighed for at bekræfte nogle punkter. Punkter, som du allerede havde drøftet. Modsæt dig ikke selv, for de to rekrutterere vil sammenfatte dine to interviews. Forbliv konsekvent.

Stil spørgsmål … relevant

Den anden samtale er også en mulighed for at stille flere spørgsmål om virksomheden, holdene, målene osv. Forbered dine spørgsmål på forhånd.

Robert Half giver dig ideer til spørgsmål. Du kan selvfølgelig tilpasse dem til din situation:

  • Hvilke yderligere oplysninger kan du give mig om jobbet?
  • Hvad vil være mine vigtigste mål for det første år?
  • Hvordan foregår prøvelsens og introduktionsperioden for jobbet?

Når du registrerer din første høring, skal du se, om der er nogle punkter, du kan udforske.

Dette andet møde giver dig også mulighed for at se, om positionen og virksomheden virkelig opfylder dine forventninger . Faktisk er rekruttereren på udkig efter den ideelle kandidat, men for din del skal strukturen svare til dine behov.

Du har brug for virksomhedskulturen for at behage dig. Ser du dig selv udvikle sig her om 5 år? Til hvilken position kunne du udvikle dig? Faktisk har du brug for et positivt miljø, inden du kan udvikle dig. Kan dette firma give dig dette? Så mange ting at overveje …

Hvad skal jeg gøre efter en anden jobsamtale?

Evaluer din jobsamtale

I slutningen af ​​din anden jobsamtale skal du skrive, hvad du føler: de positive, negative, dine styrker, svagheder, hvad du kunne have forbedret. Det handler om at udføre en debriefing, og du skal være ærlig med dig selv. Hvis der foreslås et tredje interview til dig, vil du være i stand til at arbejde på dine svagheder, at disse er relateret til bunden (kendskab til virksomheden, det foreslåede stilling) eller formen (bevægelser, ordforråd, manglende forsikring).

Det vil derefter være nødvendigt at tænke på at relancere rekruttereren for at gentage din motivation og din stærke interesse i jobbet.

Stigningen

Højningen er vigtig og giver dig mulighed for at skille dig ud fra andre kandidater . Faktisk er det få mennesker, der tænker over det. Det ideelle er at spørge din samtalepartner under interviewet, hvor længe du skal vente, før vi vender tilbage til dig. Tidsfristen annonceres, tøv ikke med at gå foran og kontakt rekruttereren, helst via e-mail. Han har tid til at finde dit CV og hans notater.
En telefonhøjning er også mulig, hvis rekruttereren har angivet, at du også kan nå ham. I store virksomheder vil dette være vanskeligere (møder, spærring af sekretærer osv.)

Husk, at stimulus ikke betyder chikane. Vær moderat. Ingen grund til at sende 50 e-mails eller foretage 10 opkald på en time! Du ønsker ikke at se desperat ud.

Takken e-mail

Det er vigtigt at sende en tak-mail dagen efter interviewet. Rekruttereren vil stadig huske dig, uden selv at skulle kigge efter dit CV i hans filer eller hans postkasse. Hvis du sender det efter en uge, har det meget mindre indflydelse!

I takken e-mailen skal du også huske, hvorfor jobbet interesserer dig, og hvad du kan bringe til virksomheden eller teamet.

Her er to enkle og effektive eksempler fra Keljob:

Eksempel 1

”Efter det interview, vi havde, ønskede jeg først at takke dig for den store velkomst, du har givet mig. (…) Servicevirksomheder på en menneskelig skala er i det univers, hvor jeg udvikler mig i 12 år. (…) Jeg lærte i mange af dem at arbejde uafhængigt og fremhæve de kommercielle kvaliteter, der er essentielle for, at mit mål blev succes: lytte, kundeforhold, tilgængelighed. (…) Derfor fornyer jeg min interesse for at integrere XXX, der fuldt ud passer ind i mit professionelle projekt. "

Eksempel 2

”Efter vores udnævnelse i morges vil jeg takke Dem for at have valgt og mødt mig: det er en chance for mig, uanset hvad din endelige beslutning er. Jeg er interesseret i stillingen som assisterende revisor hos XXX om midlertidig tildeling. (…) Den mission, du foreslår, er et udgangspunkt for mig, og jeg kunne forbedre min kommunikation, fordi jeg virkelig ønsker det. Jeg sætter pris på arbejdsstedet: transporten er ret praktisk (30 minutter) og praktisk (ingen ændring) hjemmefra. Tak for at du var opmærksom på min ansøgning, og jeg håber at have chancen for at blive valgt til at vise dig min pålidelighed. "

At læse også:

  • Hvilke kvaliteter synes rekrutterere?
  • 5 kvaliteter og 5 fejl vedligeholdelse: hvilken skal jeg vælge?
  • Engelsk jobsamtale: er du klar?
  • Hvordan nærmer man sig spørgsmålet om løn i vedligeholdelse?

Kategori:

Beskæftigelse