Bør vi være hykleriske på arbejdet for at få succes? Erhvervslivet er ikke en lang rolig flod. For at være i stand til at integrere og lykkes er det vigtigt at vedtage en bestemt adfærd. Er hykleri en del af det?

Hvad er hykleri på arbejdet?

Her er definitionen af ​​begrebet hykleri ifølge ordbogen Larousse: " Holdning til at skjule hans karakter eller hans sande intentioner, at påvirke følelser, meninger, dyder, som vi ikke har, til at præsentere sig selv i et gunstigt lys og inspirere tillid .

Ifølge Marie-Claire magasinet og ifølge en undersøgelse foretaget af Opinion Way: "den hykleriske kollega irriterer meget mere end den med tvivlsom hygiejne ".

Værdierne ved arbejde vil derfor fremme ærlighed. At være en god arbejder betyder en god medarbejder at have tekniske færdigheder, men også relationelle færdigheder. Bevis dine fordele, men vær professionel, idet du respekterer kolleger, ideer, tålmodighed osv. Imidlertid eksisterer cowboy-kollegaen, der er succesrig professionelt.

Er det virkelig nødvendigt?

I denne verden, hvor alle er klar til, at alt vil lykkes i hans professionelle liv (som hans private liv), er det undertiden nødvendigt at indrømme. Hvad er vi villige til at ofre? Vores ideer? Vores mod? At være en hykler på arbejdet er lidt sådan: en teknik til at lykkes. Og en teknik der fungerer!

En medarbejder i en situation, der ikke passer eller passer ham, kan fungere som om alt var i orden. Hvorfor? For at blive accepteret skal du undgå konflikter et par gange eller integrere.

Forvirr ikke tilpasningsevne og hykleri

Tilpasningsevne er at vide, hvordan man tilpasser ens måde at være på, kommunikere og præsentere sig selv i henhold til konteksten. Dette indebærer en evne til at observere for at vide, hvilken adfærd der er mest passende, og at være fleksibel for at fungere i funktion.

Hyklere er ikke tilfredse med dette. De smigrer de mennesker, som de betragter som vigtige, og som sandsynligvis vil hjælpe dem i deres professionelle opstigning. De kan således ændre deres mening og deres opførsel for at behage.

Man kan ikke desto mindre sige, at de ikke er sikre på dem, ja, de udtaler ikke deres virkelige meninger. Tværtimod ændrer de sind, alt efter hvad deres overordnede synes.

Hver medarbejder er forskellig, men i gruppen er det undertiden svært at hævde sig. Problemet med denne metode er at glemme, hvad vi er, ikke at være tro mod os selv, at glæde andre eller blande formen. Ikke længere lytte til sig selv, ikke længere respektere ens faglige ønsker, ikke længere være for bedre at vises. Kan en sådan ekstrem holdning ikke føre til udbrænding?

Betaler det?

Undersøgelser viser, at mennesker, der forsvarer deres synspunkt for enhver pris, har ret negative vurderinger, og at de får færre muligheder for at indtage seniorstillinger. Det er vigtigt at være i stand til at skelne mellem de vigtige punkter, som du skal fortsætte med at diskutere med dine overordnede, og de mindre vigtige hverdagssituationer, som du simpelthen kan sige "ja" uden at gå på kompromis med dine principper.
Nogle går ind for smart hykleri på arbejdet. Dette ville være for at dæmpe hans virkelige projekter for at komme videre sikkert. Skjuler sine intentioner, men kun for at beskytte og fremme lidt efter lidt.

Alle er derfor nødt til at beslutte at ikke glemme, at det at leve et vellykket liv på arbejdet også indebærer en professionel holdning og finde en bestemt intern og ekstern balance.

De psykologiske omkostninger ved hykleri

For nogle specialister er det psykologisk dyrt at være en hykler på arbejdet. At ikke følge ens egen overbevisning, at acceptere alt eller næsten når misundelse absolutt ikke er til stede, og for at gå i tvivl, mens man mener det modsatte af det, den anden person fremfører, er handlinger, der har indflydelse på arbejdstagerens helbred.

Slate.fr-magasinet citerer en specialist i etik: " Opfattelsen af ​​gentagne uoverensstemmelser kan bidrage til tabet af følelse af arbejde og udbrændthed ." Det betyder, at vi ved at anvende ting, der ikke matcher vores værdier, bliver mindre involverede i arbejdet. Faktisk mister vi betydningen og værdien af ​​det, vi gør, og alt dette kan i sidste ende føre til udbrændthed.

At være hyklerisk har indflydelse på mental sundhed og også selvtillid. Men for bedre produktivitet kræver en bedre sundhed for virksomheden, og derfor arbejdshold, glade og sunde arbejdstagere. Linjeledere bør derfor invitere medarbejdere til at åbne dialogen. Det er med bedre kommunikation, at hykleri-problemet kan løses på arbejdet.

Overlev hyklerne

Mange websteder som Neonmag tilbyder overlevelsesguider til hyklerne på arbejdet og lærer at dekryptere visse udtryk. At tage den anden grad, selvfølgelig!

At læse også:

  • Hvordan sætter jeg og når et professionelt mål?
  • Erhvervsliv: hvordan få succes uden at ofre alt?
  • Hvordan forenes arbejde og privatliv?
  • Hvad er de værste mangler ved dine medarbejdere?
  • Vedtage en professionel holdning: hvad betyder det?

Kategori:

Beskæftigelse