Den modmedicinske undersøgelse kan foretages på anmodning fra arbejdsgiveren om at kontrollere en sygdomstager . Det bekræfter, at medarbejderen virkelig ikke er i stand til at vende tilbage til arbejdet i den sygefravær, der oprindeligt blev besluttet. Hvis dette ikke er tilfældet, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale kompensation til medarbejderen i perioden fra kontrol til sygefraværets ophør.

Hvad er det medicinske modbesøg?

En medarbejder, der ikke længere kommer på arbejde på grund af sygdom, skal holdes i virksomhedens arbejdsstyrke. I dette tilfælde skal han blive hjemme. Hvis arbejdsgiveren er i tvivl om ægtheden af ​​sin sygdom eller om hans reelle manglende evne til at vende tilbage til sit job, kan han beslutte at anmode om en lægeundersøgelse.

I dette tilfælde vil lægen stille en diagnose for at kontrollere, om arbejdsstop virkelig er berettiget. Kontrollen finder sted på den adresse, som medarbejderen har angivet, og sidstnævnte behøver ikke at blive underrettet.

Dette er et system, som nogle virksomheder ofte bruger til at begrænse fraværet, mens andre ikke gør det. Denne anmodning har en omkostning for arbejdsgiveren, der ikke har nogen interesse i at bruge den medicinske modkontrol for systematisk.

Eventuelle konsekvenser efter den medicinske kontrol

Hvis den medicinske kontrol ikke kunne foretages i medarbejderens hjem, fordi sidstnævnte var fraværende, og han ikke informerede arbejdsgiveren på forhånd, vil betalingen af ​​arbejdsgivertilskuddet blive suspenderet. Som en generel regel er obligatoriske timer for hjemmeværnet fra 9 til 11 om morgenen og fra 14:00 til 16:00 om eftermiddagen. Resten af ​​tiden kan medarbejderen udføre sin forretning uden for sit hjem, hvis han ønsker det. Medicinske modbesøg kan kun foretages på obligatoriske fremmøde.

Hvis lægen har specificeret, at medarbejderen var på gratis udflugter, skal lægen informere, inden den foretager den medicinske kontrol i sit hjem for at sikre sig, at han er til stede.

Sager om suspension af arbejdsgivertilskuddet

Hvad er arbejdsgivertilskuddet?

Når en medarbejder er sygemeldt, modtager han både de daglige godtgørelser, der udbetales af den primære sundhedsforsikringsfond, og de godtgørelser, der udbetales af hans arbejdsgiver. Disse betales under betingelser og i en begrænset periode. Mængden af ​​arbejdsgivertilskud afhænger også af sygefraværets varighed.

For de første 6 måneders sygefravær skal en af ​​følgende betingelser være opfyldt for at kunne drage fordel af arbejdsgivertilskuddet: efter at have arbejdet mindst 150 timer i de sidste 3 kalendermåneder eller 90 dage før stop, eller har bidraget mindst 1.015 gange timeløn i de sidste 6 kalendermåneder.

Hvis sygefraværet overstiger 6 måneders varighed, skal medarbejderen bevise en social sikringstilknytning på mindst 12 måneder på startdatoen for arbejdsstoppet og skal have arbejdet mindst 600 timer på de 12 kalendermåneder eller 365 dage forud for dommen eller har bidraget på grundlag af et vederlag svarende til mindst 2.030 gange timeprisen i denne periode.

Suspension af arbejdsgivertilskuddet efter en medicinsk kontrol

Arbejdsgivertilskuddet kan blive suspenderet i følgende tilfælde:

  • Medarbejderen var ikke til stede i sit hjem, da den medicinske kontrol skulle have været udført
  • Medarbejderen gør indsigelse mod den medicinske kontrol
  • Lægen attesterer efter dette modbesøg, at arbejdsstopet ikke var berettiget

Bemærk, at suspensionen af ​​betalingen af ​​arbejdsgivertilskuddet ikke kan være tilbagevirkende kraft: det kan kun anmodes om de sygedagesdage, der er tilbage efter kontrol. Der kan ikke anvendes sanktion mod medarbejderen i disse forskellige tilfælde.

Hvad sker der, hvis medarbejderen anses for egnet til at vende tilbage til arbejdet?

Hvis lægen efter denne lægeundersøgelse vurderer, at medarbejderen kan genoptage sit job, og at sygdommen ikke er bevist eller ikke berettiger et stop, har medarbejderen to løsninger. Enten genoptager han sit arbejde, inden dommen afsluttes, eller han holder sig til den oprindelige beslutning og beslutter at blive hjemme indtil sygefraværets afslutning. I sidstnævnte tilfælde udbetales arbejdsgivertilskuddet ikke længere, men der kan ikke træffes anden sanktion over for medarbejderen.

En anden sag kan opstå: den læge, der har lavet den medicinske kontrol, dømmer den ansatte til at vende tilbage til sit job, men medarbejderens behandlende læge er ikke enig og beslutter at forlænge arbejdsstoppet. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren anmode om en ny lægekontrol, hvis han ønsker at indstille betalingen af ​​yderligere ydelser.

Kategori:

Forsikring