Når en arbejdsgiver meddeler en medarbejder, at han har modtaget et brev fra Justitskontorets ordre om beslaglæggelse af løn, indledes proceduren. Mekanismen for beslaglæggelse af lønninger er ikke kendt, især fordi de berørte mennesker er omhyggelige med ikke at høre den, og alligevel bruger skattemyndighederne og for nylig CAF den ofte.

Beslag på lønningsdag: hvad er grundene, der kan føre til denne situation?

Beslaglæggelse af løn er den sidste mulige løsning for en kreditor, når en debitor nægter at tilbagebetale en gæld. Denne foranstaltning bruges, når alle de andre er mislykkedes, påmindelser fra kreditor om manglende betaling til forligsproceduren for retten.

Beslaglæggelse beslaglægges af dommeren og vil blive rekvireret direkte fra skyldnerens arbejdsgiver. Arbejdsgiveren beholder ved kilden, dvs. inden lønnen udbetales, en brøkdel af det vederlag, der udbetales direkte til kreditor. De tilbageholdte beløb vil blive nævnt på lønnseddel.

Nemlig: Kravene, der kan vurderes ved beslaglæggelse af løn, inkluderer ubetalt fødevarestøtte, skatter, der skal betales fra statskassen osv

Omfanget af beslaglæggelse af lønninger

Formålet med kreditor er at inddrive de skyldige beløb så hurtigt som muligt. Den anfægtelige brøkdel af vederlaget er dog begrænset af en skala, der varierer afhængigt af indtægten fra debitor og hans pårørende. Disse skalaer er tilgængelige på Public Service-webstedet.

Uanset skyldners situation eller størrelsen af ​​de skyldige beløb, vil beslaglæggelsen af ​​løn overlade sidstnævnte et månedligt beløb, der mindst svarer til RSA, der er betalt for en enkelt person uden børn.

Nemlig: en handling til anfægtelse af beslaglæggelsens størrelse kan indledes af debitor ved tingretten og uden anvendelse af en advokats tjenester.

Skala og beregning af lønnsbeslaglæggelse

Det bør ikke sætte debitor i for store vanskeligheder: Han skal mindst forblive RSA-beløbet (eller 550, 93 € for en enkelt person i 2020) på den modtagne løn. Beregningen foretages på indtægterne fra de foregående 12 måneder.

Det beløb, der kan beslaglægges, afhænger af skyldnerens indkomst.

Hvis han ikke har nogen forsørger, vil det maksimale beløb for beslaglæggelsen for eksempel være 279, 74 €, hvis han tjener mellem 911, 67 € og 1 210, 83 € inkluderet.

Hvis hans løn overstiger 1813, 33 €, vil beslaglæggelsens størrelse derefter blive sat til 482, 51 € plus alt hvad han tjener i tillæg til 1813, 33 €.

Hvis debitor modtager € 2.000 pr. Måned, kan kreditor derefter inddrive € 482, 51 + (2.000-1813.33) eller € 669, 18.

Hvis debitor har en eller flere afhængige personer, tager beregningen hensyn til denne forpligtelse.

Hvordan kommer man ud af denne situation?

Ligesom enhver gendannelsesprocedure lukkes beslaglæggelsen, når gælden afregnes. Skyldneren bevarer altid muligheden for at regulere sin situation direkte med kreditor.

Når disse sene betalinger skyldes alvorlige økonomiske vanskeligheder, kan retten give en afdragsfrihed på op til to år. Denne periode vil have en suspenderende virkning på beslaglæggelsen, det vil sige, at intet beløb trækkes fra vederlaget i denne periode.

Det er også altid muligt for debitor med meget skrøbelig økonomisk sundhed at appellere til Banque de France's gældsnødkommission for at få en genopretningsplan.

Lønningsindgang og fradrag for løn

Disse to udtryk, der er tæt, har intet at gøre!

Lønbeslaglæggelse er den procedure, som kreditorer kan indlede for at inddrive deres forfald, mens lønningsfradraget er en procedure, der kan overvejes af arbejdsgiveren i tilfælde af bekymring med hans medarbejder.

Vederlaget er modstykke til et arbejde, der udføres af medarbejderen. En løn fastsættes af arbejdsaftalen og udbetales til den ansatte af arbejdsgiveren. Sidstnævnte kan dog tilbageholde visse lønfradrag, hvis han finder, at medarbejderen ikke har overholdt sin kontraktmæssige forpligtelse. Her er nogle forklaringer til forståelse af mekanismen og reglerne for lønfradrag.

Lønsfradrag: definition

Først og fremmest er det vigtigt at afklare forskellen mellem lønfradrag og beslaglæggelse af lønninger.

I begge tilfælde er dette et fradrag, som arbejdsgiveren foretager fra den løn, der er betalt til medarbejderen. Dog foretages beslaglæggelse af lønninger til fordel for kreditorerne for at klare en gæld, der ikke er betalt af medarbejderen (fx: medarbejderen har ikke betalt sine skatter, statskassen kan derefter beordre beslaglæggelse af vederlag).

Lønsfradraget foretages af arbejdsgiveren på grund af manglende udførelse af arbejdets modstykke eller som kompensation for forringelse.

Nemlig: arbejdsreglerne forbyder arbejdsgiveren at indføre økonomiske sanktioner mod medarbejderen. Derfor skal den overholde strenge regler, hvoraf den første er den manglende disciplinære karakter af dette fradrag af vederlag.

I hvilke tilfælde har arbejdsgiveren ret til at fratrække lønningslisten?

Følgende forsinkelser eller omvendt tidlige afganger, uberettigede fravær, strejke dage, alle situationer, der kan føre til, at arbejdsgiveren trækker fra lønnen det beløb, der svarer til de ikke arbejdede timer.

Uberettigede fravær og gentagne forsinkelser

Hvis der ikke er tilladt forsinkelser og fravær, kan arbejdsgiveren tilbageholde en del af sin ansattes løn. Lønsfradragets størrelse skal være relateret til forsinkelsens længde eller fraværstidspunktet. Bemærk, at hvis de ikke afsluttede timer fanges af medarbejderen, kræves der ikke længere lønfradrag.

Manglende opfyldelse af hans ansættelseskontrakt

Ved ansættelseskontrakten er arbejdsgiveren og arbejdstageren enige om et beløb, der udbetales til gengæld for udførelsen af ​​arbejdet. Når arbejdstageren ikke udfører sit arbejde, ville arbejdsgiveren således have ret til ikke at betale ham.

Strejker og lønfradrag

Når du strejker, behøver arbejdsgiveren ikke betale os. Fravær for strejke kan derfor resultere i et lønfradrag, men ingen straf.

Lønsfradrag proportionalt med timer, der ikke er arbejdet

For at dette fradrag skal være lovligt, skal det strengt svare til det tidspunkt, hvor medarbejderen ikke arbejdede. En arbejdsgiver kan derfor ikke øge et lønfradrag på grund af den skade, der er forårsaget af medarbejderens fravær (tab af en kommerciel kontrakt efter for eksempel et fravær).

Nemlig : Arbejdsgiveren kan også trække fra lønmodtagerens vederlag et beløb svarende til væsentlig skade, som sidstnævnte ville have forvoldt i forbindelse med grov uagtsomhed.

At læse også:

  • Hvordan tilbagebetaler du din gæld?
  • Gældsafskrivning: hvordan nulstilles tællerne?
  • Moratorium og overdreven gæld: hvordan fungerer det?
  • Hvordan kommer man ud af for stor gæld?
  • Kommission for overdreven gæld: hvornår og hvordan man griber fat i den?

Kategori:

Finans